【責任ある立場になった時のプレッシャー対策】

・昇進して責任ある立場になった
・自分の判断で下を率いることになった
・従業員が減り、急遽重要なポジションに就いてしまった
・「早くしっかりできるように」と、重役からマンツーマンで指導を受けている
・自分が下がると後ろに誰もフォローが居ない状態(＝下がれない)
・判断不能な事態が起きたがやるしかない

･･･などなど。
ミスや抜けがあれば全体に影響を及ぼしてしまう立場になった時、
みなさんはどのような対策や心構えをしていますか？
業務上の対処法、仕事に臨む気構え、リラックス法、人心掌握術に至るまで、重要なポジションを任された時のプレッシャー対策を語るスレです。

返信する

重役になってから考えろ。

返信する

前例主義で鉄壁の守り

返信する

>>2
本当そのとおり。

TOPにならない限り上司は存在するんだから、どんな場合でも困ったら上司に相談すればいいだけの話。

返信する

上司
「自分の力で解決しなさい。」

返信する

>>5
そんなゴミ上司しかいない会社にしか就職できなかったテメーの責任。

返信する

>>6
どんな素晴らしい大企業だって、ゴミみたいな上司は存在するんだよ。
自分が就職出来ないからって、他人に八つ当たりしない事。

返信する

>>6
会社ですらない。個人経営の士業事務所。
会社員風情に罵られるとは思ってなかったわ。
今は自営です。

返信する

>>7
いや少なくともうちにはいねーが？？
130か国に支社があるレベルの大企業外資だけど、社員満足度は世界ランク1ケタ代だし。
うち、毎年一回、全社員向けに部下が上司を評価できるシステムがあるから
自然とそんなクソ上司なんていたら淘汰される。
実際、部下からの信頼がこの調査で勝ち得られない人は即降格っていうシステムだし。

返信する

毎日、死ぬ気で判断することｗ
毎日、いつ死んでもいい覚悟で生きること、身なり含むｗ

なんてなｗ

返信する

>>9
二秒でばれる嘘をつくなよ。
君の会社はJPモルガンより規模がでかいというのかい？
何の社員満足度かも明記されてないが、
普通、企業のランキングを量る際に、社員満足度のような
曖昧なデータは用いることがない。

返信する

>>11
ごめん、デカいか同等だと思います
実際JPモルガンの規模は正確にはわからんけど、
うちは欧州本社で121か国に支社がある総従業員2万名の企業です。

ちなみにそのランキングはコレ。
2011のしかリンクみつからなかったけど。
http://www.hatarakigai.info/news/2011/10/post-12.htm...

ちなみにここにはモルガンはいってないね。

あんまいうとバレるからやめとく。

返信する

ごめん、モルガン調べたら従業員数26万人だって。
うちとは桁が違ったわ。

なんでモルガンを比較に出してきたんだか知らんけど、一応「デカいか同等」ってのは
俺の間違いなんで訂正。

返信する

>>11
なにが

＞何の社員満足度かも明記されてないが、
普通、企業のランキングを量る際に、社員満足度のような
曖昧なデータは用いることがない。

だよｗｗ
ガッツリランキング出てるしｗｗ
シッタカ無知ＳＡＲＯがまた化けの皮はがれたな
こいつの「普通」なんてこんなもん。

返信する

またＳＡＲＯのホラかよ、しょうがねえなあ。
奴は俺が言った、「どんな素晴らしい大企業だって、ゴミみたいな上司は存在するんだよ」という言葉を否定した。
しかしやっぱり存在するじゃん。

ＳＡＲＯ自身だよww

返信する

>>15
こんな無知で浅はかな井の中の蛙そのままのやつが人の上司になんかなれるわけないだろ。

返信する

>>16
そりゃそうだ、違いねえやなww

返信する

これでもまた読む側の気が失せるようなながーーーい文面で
たらたら言い訳カマしてくるんだろうな。

物書きが聞いてあきれるほどのクソ文章で。

返信する

なんか勘違いしてる人がいるようだけど、
誰も「ランキングなんて存在しない」と言ってるわけでなく、
「普通用いない」と言ってるんだよ。
ランキング自体はサンデー毎日でも出てるし(笑)、
俺のいた企業も入ってる。

とは言え、12の統計がどのようなものか寡分にして知らないので、
これが企業の水準を量る上で、
信用のおける根拠として用いられているのであれば、
先の発言はもちろん訂正する。
ただ、この引用先、2011時点で「初の試み」とあるわけで、
少なくともこれまでは用いられてなかったと証明してるわけだよね。
問題は、この調査が指準と言えるレベルなのかどうか。
いずれにしても、もう少し情報がないとなんとも言えない。

加えて、リンクの引用先は「社員満足度」ではないよね。
何でこんな使いかたしたん？

正直、まだ疑ってるので、そこまでの外資なら、
以降の書き込みは全英語にしてくれないか？
俺はTOEIC700くらいしかないけど、読解くらいはできるから。

>>14
以上のように、ランキングが見たいなら週刊紙でも載ってます。
筋違いの書き込み。

>>15
おいおい、俺はその言葉を肯定してるんだよ。
どこをどう読んだら否定したことになるんだ？頼むぜ。

返信する

>>19
もういいよお前。
本当、もういいよ。
今回は揚げ足とるにもさすがに苦しいわ。

常識的に考えて働きがいのある会社って社員が思うのは
それはイコール社員満足度が高いってことじゃねーの？
社員満足度が低いのに働きがいがある！って思うやつなんているのかよ。

返信する

外資かどうか疑わしいんで英語で書き込んでくれないかって、発想が学生みたいだな

返信する

有名な大企業にお勤めで、偉いですね。
そういうのっていい服着て、かっこよくなったつもりなる感覚といっしょかね？

返信する

>>20
あのさ、このリンク先は2011に初の試みとして統計をとったと書いてあるでしょうに。
つまり、今まであった週刊紙の「社員満足度」なんかとは違う言うことなんだよ。

11の書き込みを見ればわかるけど、俺は一言も「そんなデータなんてねえよ！」
と言ってるわけでなく、「用いることはない」といってんの。
あるのを前提で話してることくらい、読み取ってくれよと。

その上で、このデータが「用いられてるのかどうか」てことでしょ。
どこも使ってなかったら、これまでの週刊紙レベルと変わらん。

揚げ足とりなどと人を揶揄する前に、
自分の読解力を嘆いてくれ。


>>21
まあ、外資大手だったら少なくともビジネスレベルの英語は必須なので…。
Amazonの倉庫番でもTOEIC700くらいは必須だろう。
何かおかしいかい？

>>22
掲示板は成り済ましや騙りも多いので、
正直辟易してます。
そのせいでまともに話してる人まで詐称呼ばわりされてしまうしね(笑)
もちろん、この人がそうだ！と言ってるわけではないけど、
文章やらみても、とてもインテリには見えないというのが実感。
だから疑問を投げ掛けてるわけだし、
俺にも疑問があればどんどん質問してくれと言ってる。
それに答えられれば疑問は解消されるわけだし、
両者にとってメリットのあることだと思うよ。

もしかすると、外資大手でもブルーカラー職で、英語さえ話せれば採用されるのかもしれないけど。

返信する

>>20
I don't know rank as Gossip,just U sad.

I think that is Is it how much satisfied with the environment which we commits?
So don't care as what ranking.
Important, Just can we feel as full satisfied.
And we can feel that.

In fact, my coworker is satisfied with the environment which all the members are committing.
One of indicators is that ranking.
I sad just "one of".

If U understand that ,fuck off!!


あと、いまどきTOEICとかｗｗｗ
言ってることのレベルが低すぎ。

俺はTOEICうけたこともねーけど、面接は半分英語だったよ。
TOEICなんか英語のバロメーターになるなんてもう何年も前の話。
無知なバカに限っていまだにTOEICとか言うけどね。
いわゆる大手も中身はブラックなアホ企業がたくさんあるけどそういうとこが言う典型。

返信する

ゲージンの飼い犬が暴れております。

返信する

>>24
有名なのはサンデー毎日など週刊誌の恒例ランキングだね。
別に珍しいものでもないと思うよ。

君たちが満足しているかどうかはあまり重要じゃないんだ。
単純に満足の敷居が低い集団かもしれないし、
忠誠心が高いのかもしれない。
で、どういう調査か、どの程度信頼がおけるかわからんから
「どのように採用されてるんだ？」
といってるわけ。

TOEICは俺の英語水準を明らかにしただけで、
べつにそれ以上のものはない。
食いつきどころがおかしい。
ちなみに外資だからご存じないのかもだけど、
日本企業は今年の採用でもTOEICが一般的なんだよ。

返信する

頼りになる上司のみなさぁーん。聞こえますかー。

社員満足度の高い、上司頼みのぬるま湯会社で、ぬくぬく働いたあなたの部下が
つまらんことで意地になる自己中心的な人間に育ちましたよ。

返信する

>>26
＞君たちが満足しているかどうかはあまり重要じゃないんだ。
は？
なんで？

そもそもはダメ上司なんてうちにはいませんよ。
社員満足度も高いですし。

っていう議論から始まったわけで、そこにはそれこそ主観以外なにものもいらんだろ。
自分達が満足して仕事できてればそれが外野からなんといわれようが最高じゃねーか。
大事なのはその会社にいる本人達がどう感じて仕事をしてるかじゃねーの？
それをなんで「本人達がどう思ってるか関係ない」とか、意味わかんねぇ。

なにこいつ、論ずることに必死で目的忘れてない？？

返信する

人間の評価や満足なんて、キリがないんだよ。欲望に上限がないのと同じでな。
なのに、「ウチはダメ上司なんていないし、社員は満足している」なんて言える神経が解らない。

返信する

>>29
それはそういうレベルの職場しか体験したことないお前には理解できない話。
満足してるから、それ以上の向上を求めないなんてことにはならん。
今以上のレベルを求めるうえで、今いるポジションに満足してるかどうか、
将来を見据えていまの環境で満足かどうかって話なのに、
なんで現状で満足＝そこで終了、みたいな考えなのかわからん

だからお前はダメなんだよ。

返信する

>>30
ピントのズレた奴だ。お前は詭弁を駆使して疾走している風にしか見えんわ。
今の環境で満足するか否かなんて、個人の考え方によって変わるわ。
どんなに素晴らしい会社や上司だって、もっと上を極めたいと思う人間にとっては物足りない場合だってある。
独立したい人間だっているだろうし、そういう奴にとってはそんな職場は温室か牢獄に感じる。
現状に満足するのが悪いと言っているのではなく、そういう事を言ってるんだよ、この馬鹿。
だから「ウチはダメ上司なんていないし、社員は満足している」なんて職場は、気持ち悪い洗脳集団か宗教の寄り合い所帯に感じられるってえ事。

こっちの言いたい事が解ったか？
何を必死になっているのか解らんが、君は他人や物事に疑問も持たない馬鹿な馬なんだよ。
視野が狭い馬鹿は勝手に走れば良いが、自分がダメな奴だと自覚しない君は世間に出るなよ。
人に迷惑をかけるだけだ。

返信する

>>31
じゃあお前はそうやって毎日文句ばっかいって不満たらたらの職場でがんばってください。
別に満足してたって、その上で次のレベルを狙うし。
その次のステージを狙える環境にもおいてくれてるからこそ満足をしてる。
満足＝停滞だと決めつけてるおまえの小さい世界の話はいいよもう。

おまえがどんなに言おうが少なくとも俺や俺の同僚は毎日モチベーション高くして
嫌いな上司に苦しめられることもなく有意義に暮らしてるよ。
それが気持ちわるいかどうかはしらねーよ。
すくなくともうちの会社は赤はだしてねーし、ちゃんと給与も出てる。
人に迷惑もかけてねーし、まっとうな商売してるし
生活にもこまってねーし、まったくもって今の生活、仕事、環境に文句はねーよ。
すくなくとも文句たらたらいいながらやりたくもねー仕事をしてるおまえとは違うわ。
それが洗脳と呼ぶならそれでもいいわｗ

返信する

>>32
どこまでも馬鹿だなあw
よく読めよ、低能。
俺が言いたいのは、「どんなに恵まれた環境でも、それを不満に思う人間は必ず出る。そしてそれはおかしくも何ともない現象だ」という事。
一般論を言っただけであって、俺自身が不満か否かなんて言っていないだろうが。
察するにお前、誰でも出来る簡単な仕事をやって、それをこなして天狗になってるだけじゃないか？
そのオツムの具合からして、そうとしか考えられないんだが・・・
まあそれはそれで幸せな訳だが、本当に幸せな奴って他人なんか眼中にないんだけどなあ。

返信する

少し位、不安や不満があるくらいじゃないと、人間は努力しない。

だれか著名人が言ってたな。

返信する

自分の主張に自信があれば、低脳だなんて程度の低い言葉を使わなくてもいいはずなのに、
その一言でまるで主張の希薄さを覆い隠すために
虚勢をはってるかのように聞こえてしまうよ。
老婆心ながら。

返信する

削除（by投稿者）

返信する

>>33
＞どんなに恵まれた環境でも、それを不満に思う人間は必ず出る

はいはい、井の中の蛙君、おまえはそういう環境しか見た事ないってだけの話。
必ず出る、なんてのはそういうとこにしかいたことねーからだろクズ。
まあ、今後もそういう環境にはおまえごときはいけるわけないんだから、
狭い世界で文句たらたらいってずっと生きていけばいいじゃねーか。
おまえごときがいままで見てきた世界なんぞたかが知れてるんだよ底辺君。

不満と向上心は別。
現状に満足しててもそこから向上心をもってより高いところに行こうと思うのと
現状に不満をもっててそれに文句を言ってるのは全く別の話なのにそこを混同してる時点で終わってる。
それさえ理解できないんだろう、だって知らないんだから、そういう環境を。
いままでもこれからもな。

だからね、それを知らないおまえには何を言っても無駄なんだよ。
それこそ井の中の蛙に大海のことを言っても知らないうちは論ずることさえ無理だからな。
おまえには俺と論ずる資格さえねーわｗ

あとはキャンキャン吠えてろ負け犬。

返信する

削除（by投稿者）

返信する

>>38
SAROを呼ぶぞ！って言うならすべて謝るわ。
まじで気持ち悪いんだよSAROって。
しかもその自覚がないからさらにタチが悪い。
わるかったよ、おねがいだよ、だからSARO召喚は勘弁してください。

返信する

削除（by投稿者）

返信する

>>37
物事を客観視する習慣をつけることをお勧めする。仕事に役立つぞ。

返信する

おや、レスに気がつかなかった。

>>28
なぜ満足度なんてものが評価に値しないかは26に書いてあるように、
主観的すぎて公正なデータとなりえないからだよね。
だからこそ、最初俺が言ったように、まともな統計としては採用されてないわけで。
リンク先がどのようなのかは説明がされてないので知らんけど
恐らく相手にされてないだろう。
少なくとも2011年まではされてなかったもいうことで
むしろ俺の主張の証明になってるくらいだ(笑)

当たり前だけど、モルガンだろうがGoogleだろうがダメな上司が皆無なんて訳はあり得ないわけで、
淘汰されようがされまいが、それは飽くまで傾向にすぎない。
それか、26で俺が言ったように、宗教がかっているかのどちらかなわけ。

正味な話、29に乗っかるわけではないけど、
皆無だなんて言える人がいる時点で、
その会社には首をかしげる人が存在してると言うことでもあるんだよね。

返信する

>>42

返信する

そもそも「うちにクソ上司いないよ」なんてつっこみようのない意見になんで噛み付いているのやらさっぱり

返信する

ほらー、嫌われ者のSAROがまたしても講釈垂れ始めたー。

ネットで知らない複数人にここまで嫌われるってどんな気持ちなんだろう。
ってことはリアルじゃもっと嫌われてるんだろうな。

返信する

この場に限っては、SAROは正しい事を言っている。
ここだけだぞ。

返信する