自分が社長になったときに社員にやらせたいこと 壷井 佐戊志のスレ

当然朝の朝礼とスピーチは外せないよな。

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その意味で、回避性の人にとって最悪の上司は、何かというとすぐに部下を怒鳴るようなタイプだ。

回避性の人は、大きな声や怒鳴り声といったものに、特に強い拒否感を示すことが多い。
そもそも争いが嫌いという前に、感情をむき出しにすることだけでも、不快だと感じる。

感情的になるような人は、もはや古いタイプのリーダーであり、新しいタイプの組織に居場所はない
（中略）
社内コミュニケーションを活発にしたり、コミュニケーション力のアップに熱心な人々が、
社員にスピーチをさせたり、デスクの垣根を取り払って、オープンスタイルにしたりする
ところもある。

だが、実際には、回避性の人にとって、それはただ苦痛が増すだけで、職場の居心地が悪くなる効果しかない。

朝礼でやらされる一分間スピーチが厭で、仕事を辞める人もいる。
一分間スピーチをする能力と、技術的な能力はまったく無関係だ。

良かれと思ってソーシャルースキルトレーニングなどをしても、それを楽しく思うのは、
トレーニングなど必要のない人で、本当に必要な人には苦痛なだけだ。

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