みんなのとこはどう?


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001 2020/12/16(水) 07:48:06 ID:0b9hv7yI82
47歳。中小企業の製造工場系。
人がいなくて、毎日残業、土曜出。
正直ツライ。

みんなのところは、どうですか?

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002 2020/12/16(水) 08:10:21 ID:sCZ7Zwg/SI
43歳、大手運送業の長距離やってる。
1日16時間運行。
日曜日の夕方に出発して土曜の朝に帰ってくるかんじ。

体力は使わないから仕事は楽ちん。
運行中は勉強の時間にしている。

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003 2020/12/16(水) 08:14:57 ID:2jvLhJhaP2
仕事が無くて困っている奴もいれば、人が集まらない業種もある。
うちはSS業務だけど、会社全体どの店舗も年中人不足。
仕事無くて困ってる奴は、高望みし過ぎなんじゃねーか?

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004 2020/12/16(水) 08:26:19 ID:A0/OclAiOw
>>2
トラックだと思って読んでたけど貨物機だね?

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005 2020/12/16(水) 09:13:42 ID:gS8IBlqysU
>>3
うちの所は世間で言う万年人手不足の業種だが、なぜか採用担当者の考えは「中途半端な人材を入れるのはむしろ損」と言う考え。
猫でも犬でも来たら入れてくれよと現場は思っている。

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006 2020/12/16(水) 10:49:53 ID:LPvDYe8oJ2
>>3
「高望み」なんてしてないよ。相手の基準が厳しい!年齢・性別や経歴、それに体格まで「不採用の理由になる」
掃除の仕事に応募したら「女性のみ」で不可。交通誘導や夜勤の掃除に応募したら「そんなガリガリの身体では務まらない」で不可。
元は製造系だが、年齢制限で応募すら難しい、「製造系出身者では務まらない」と言われたこともあるな・・・。
自分にやる気があったって、相手が応じてくれなければどうにもならない。現実は甘く無いよな・・・。

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007 2020/12/16(水) 11:51:55 ID:3oeQL1IxTk
辞めたいけど、いろんな理由で辞められない人が多いみたいですね。

自分もそうですが。

何を考えて、自分の気持ちを維持してますか?

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008 2020/12/16(水) 12:50:51 ID:Gy9u508R1w
大事なのは、給料でしょう?

介護職より、安ければやめるべきだよ。

(フルタイム、残業付きで、年収300万ふきんは、好きじゃなかったらやめろ)

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009 2020/12/16(水) 13:19:01 ID:5gqxh8nfGk
先月も今月も月に休みは1日くらいだけど、
来年の夏までこんな感じかな・・・
これから寒くなるのが嫌だな~

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010 2020/12/16(水) 19:15:17 ID:R4SBN71Qxs
>>5
それは採用担当者が正しい。
俺の務める会社は、世間で言う不人気業種だから、まともな人材は敬遠して変なのばかり面接に来る。
採用担当は、人の形をしていれば最低限の知識と教養はあるだろうと判断して、何でも採用するが、
魂の抜け殻みたいな奴や、勝手に自分ルールで始める奴、オラオラするだけの輩、
そんなのに足を引っ張られて、逆に作業効率が並以下に落ちてる。
生産性は落ちるし、人件費は掛かるしで、できない人間を救済するための慈善事業と化してる。

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011 2020/12/16(水) 20:41:33 ID:5NYhTCtIYs
>>10
うちもそんな感じだわ。
今の会社で12年目だけど、俺より後から入ってくる奴らは、正直使えない奴らばかり。
入れ替わり立ち代わり、入社するがすぐやめる。
結果、12年、ほとんど若手が根付かなかった。
今になって、上が立て続けに引退していくから、うちら40代後半が主戦力状態。
けっこうキツイ。

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012 2020/12/17(木) 15:11:34 ID:???
>>5
>>11
その人事のやり方で正解だわ。うちは誰もが知ってる世界的有名企業の一次下請け(建前上はビジネスパートナー)
で中小なんだがインフラ系だし利益も右肩あがりで福利厚生も悪くないがBtoBのマイナー職種だから
仕事はたくさんあるのに人がこない。社長や人事はたまに応募くるやつは全員雇ってしまう
新入社員の3割は優秀で一般常識的人間だが7割はまともな企業ではまず不採用だろという知的障害者一歩手前みたいな奴まで雇うから
社長や人事が一から責任もって育てるならいいが全部現場に丸投げ
チームで行動するんだが俺のところに入ってきたやつは何度教えても覚えない覚えようともしない、常識で物事を考えられない奴が自己判断で勝手に進めて二度手間三度手間になること
をする奴ではっきりいっていない方がマシだわ。
そんな奴らばかりだからベテラン勢は優秀だと思われる少数の新人にまで一括してスパルタで教育するというのが会社に根付いてしまい
優秀な奴が辞めてしまう。逆に無能な奴は他はどこも採用されないと自覚してるからか辞めてもらいたいのに逆に辞めない

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013 2020/12/26(土) 16:49:55 ID:HI3w/Kbzx6
>>5
ウチが正に「人手不足なんで猫でも犬でも入れる」って状態
結果、1週間程度で無断欠勤連発して来なくなるとか、何度教えても覚えず足引っ張りまくるとか、1日に3~4回機材ぶっ壊してアホみたいに残業とか
この1年で36人入れたのに3人しか残ってないw

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014 2020/12/26(土) 17:13:53 ID:5mEFPE8x.6
本質を解ってないヤツらが色々書いてるが、マトモな人間が来ないのはひとえに処遇が悪いから。
儲かってて人手が足りないなら給料上げろって単純な話。

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015 2020/12/31(木) 00:22:52 ID:TZnAHmNEkk
>>12
ずばりTOWですね?

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016 2021/01/03(日) 06:09:06 ID:B3S7BKBC72
>>3
「SS業務」って何だ??と思って検索したら
「ssサイズ業務用コンドーム」がHITして笑った

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017 2021/01/03(日) 06:56:13 ID:6t2Yrz.JKQ
パチンコ屋の店員って楽そうだよな。

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018 2021/01/03(日) 10:28:03 ID:0KSqYpZtvI
このスレの奴らって「自分は出来る側の人間」って思ってそうだよな

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019 2021/01/03(日) 17:20:00 ID:16G5UUHaqk
エッセンシャルワーカーばかりですね

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020 2021/01/03(日) 21:58:22 ID:gHqmpGP/fQ
>>18
実際にできる人間が、「自分はできる人間だ!」と主張するのは悪いことのようなコメだな。

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021 2021/01/07(木) 18:21:18 ID:ZOiIWct.fU
     サラリーマンの黙示録
 システムが巨大化している。
 システムが支配する世界では、積極性と自主性は罪なのだ。
 労働意欲に満ち満ちていても、仕事が遠ざかってゆく。
 積極的に仕事取り組もうとする者は、システムの迫害を受ける。
 システムにかかれば、どんな人間も怠け者の烙印を押される。
 

 

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022 2021/01/07(木) 19:40:41 ID:BBY8sC1G/c
>>11
へぇ~、なぜか「俺以降」が境になるんですねw

同じ穴の。。。

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023 2021/01/07(木) 19:43:28 ID:BBY8sC1G/c
あるいは「俺」に原因があるのか。。。。
なんてな

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