部下の独占・囲い込み

>>12-13やれる範囲の事に全力で取り組むのは良いと思いますが、「出世させざるを得ない状況にしてやろう」というのは些か問題のある心構えだと私は感じます。

先述したとおり、昇進や異動と言うのは貴方の与り知らない複雑な事情が関わっています。
会社の人事は全体的パズルのようなもので、希望したからハイ異動、優秀だからハイ昇進、というわけにはいかないのです。
しかし、異動は当該部署同士だけでは済まないパズル的組み換えの要素もあるので、人事調査票に毎年毎年異動希望を書き込んでおくのは無駄ではないはずです。
先方部署が突然予定外の人員減(病気や怪我、妊娠や結婚退職など)になった場合、他部署から人員を補充するしかありませんが、その際に一定の基準になります。
希望部署で活かせる資格も持っているという事ですから、少なくとも他の人よりは可能性が高いはずです。焦ってはいけませんが、異動を諦める必要もありません。

異動の希望は毎年きちんと出しつつ、期待し過ぎずフラットな気持ちで現在の部署で全力を尽くすのがスタンダードな在り方ではないでしょうか。
余力があるなら、現在と希望の部署の両方に応用できる資格を取ってみるのも良いでしょうし、
希望部署の人たちと個別に交流を図って(情報収集して)おくのも良いと思います。

それと、今までのレスはあくまで貴方の情報を元にした私の予想です。完全に見当外れの可能性もありますのでご留意ください。

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