部下の独占・囲い込み

当方32歳　関東在住　500人規模中小企業勤務　新卒で入社し勤続10年経過

現在の部署で三年程働いており、一年前に所属長(関係は良好)と面談した際に日頃の感謝を伝えつつ興味のある社内の他部署の業務に挑戦したい旨を伝えた。その際に自己申告書にそれを記入する事・希望部署の所属長にアピールしていいと快諾してもらった。現所属長に対して筋道は通した筈だったしメンツを潰す行為にならぬ様にと配慮し行動したつもりだった。自分は希望部署で活かせる資格を保有しており希望部署の所属長がやる気があるなら是非来てくれと早速人事要望書を人事に提出して、その後人事部長にもあの部署には後継者が居ないから前向きに検討するとの回答を頂いた。時期が熟した最近になって異動話は現実味を帯びてきた。

ここまではよかったのだが、そこから悪夢の嫌がらせが始まった。

快諾したと思っていた現所属長が私の放出を頑なに拒否。異動話は立ち消えになった。理由を聞くと「おまえが居なくなるとこの部署がまわらない」「おまえの様なバカが通用するのはこの部署だけ」「カッコつけるな　お前には無理だろう」「営業促進部(激務で有名なブラック部署)を希望するなら出してやる」などと言い放ち異動を認めてくれない。人事部長からの再三に渡る打診も全て突っぱねてしまった。

自分の言動が癪にさわってしまったのか、頑なになってしまっている。最近では自分に新しい追加仕事(本来なら役職者の業務範囲)を覚えさせ「ここに残させる為の伏線になるから」と言っている。

所属長の意図がわからない。

意見下さい。

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わかりました。こうなったら今の部署でやれる事は全てやってやろうと思います。今以上に一生懸命取り組み、もっともっと興味を広げ、役職者の仕事についても教えを請い役職に上げざるを得ない状況に持っていこうと思います。

今後の自分の仕事へのスタンスはこれで宜しいでしょうか？アドバイス頂けますか？

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わかりました。こうなったら今の部署でやれる事は全てやってやろうと思います。今以上に一生懸命取り組み、もっともっと興味を広げ、役職者の仕事についても教えを請い役職に上げざるを得ない状況に持っていこうと思います。ただ気がかりは今の部署、基本的に出世ができない部署なんですよね。前例が無いというか。頑張ったところで何もないのではと思うと躊躇してしまいます。

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