部下の独占・囲い込み

当方32歳　関東在住　500人規模中小企業勤務　新卒で入社し勤続10年経過

現在の部署で三年程働いており、一年前に所属長(関係は良好)と面談した際に日頃の感謝を伝えつつ興味のある社内の他部署の業務に挑戦したい旨を伝えた。その際に自己申告書にそれを記入する事・希望部署の所属長にアピールしていいと快諾してもらった。現所属長に対して筋道は通した筈だったしメンツを潰す行為にならぬ様にと配慮し行動したつもりだった。自分は希望部署で活かせる資格を保有しており希望部署の所属長がやる気があるなら是非来てくれと早速人事要望書を人事に提出して、その後人事部長にもあの部署には後継者が居ないから前向きに検討するとの回答を頂いた。時期が熟した最近になって異動話は現実味を帯びてきた。

ここまではよかったのだが、そこから悪夢の嫌がらせが始まった。

快諾したと思っていた現所属長が私の放出を頑なに拒否。異動話は立ち消えになった。理由を聞くと「おまえが居なくなるとこの部署がまわらない」「おまえの様なバカが通用するのはこの部署だけ」「カッコつけるな　お前には無理だろう」「営業促進部(激務で有名なブラック部署)を希望するなら出してやる」などと言い放ち異動を認めてくれない。人事部長からの再三に渡る打診も全て突っぱねてしまった。

自分の言動が癪にさわってしまったのか、頑なになってしまっている。最近では自分に新しい追加仕事(本来なら役職者の業務範囲)を覚えさせ「ここに残させる為の伏線になるから」と言っている。

所属長の意図がわからない。

意見下さい。

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>>14

ありがとうございます。
決して奢らず謙虚な姿勢で、「この部署で自分はどうしたらもしくはどうすれば昇進させて頂けますでしょうか？そこに向かって自分は全力を尽くします！お願い致します！」
と、伝えてみたいと思います。
沢山のアドバイスありがとうございました！！

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スレ主です。

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経過報告をさせて頂きます。
今年度(来春以降)も現在の部署に残る事が決まりました。

希望部署には、昨年、別の方が別部署から配置されました。希望部署の管理職の方(部長と課長の二名)は私が配置される前提で参考図書やシステム品など色々用意をした上で人員要望を出していたので
私も希望部署も、そして異動になった方も「？」という事態となりました。そしてその方は無資格でその分野での成長意欲も特段無いので、一年経った今でも基幹業務は教わらず飼い殺し状態です。
そしてその方が元々居た部署は案の定、人手不足に陥っています。

人事部長は私の希望に沿う方向で動いてくれていたのですが、やはり所属長によって話を水際で潰されてしまいました。
人事部長は更に「次の手」として所属部署に対し１名の人員削減を促しました。その結果、私以外の社員が来春に異動になりました。

私は昇格もせず、現状の待遇のまま引き続き勤務する事になります。
はっきり言って所属長の意図が全くわかりません。
私のキャリア形成機会も昇格機会も取り上げ、何がしたいのでしょうか？

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嫌なら転職すればいいと言われれば確かにそれまでですが、正直納得いかないです。
人材を囲い込むならそれなりの待遇にして頂きたいです。待遇を用意しないなら希望部署に異動させて希望のキャリア形成を支援するのが筋ではないのでしょうか？

何が目的なのでしょうか？
皆さんの意見を聞かせて頂きたいです。

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サラリーマンである以上仕方ないのでは？
自分がすべて采配したいのならば
オーナー社長になる他ないです。それがリアル

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サラリーマンの世界においてwinwinの関係などない

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なんかあまり能力高くなさそう
雇われてる以上は就労規則や法に触れない限り大人しく従うしかないでしょ

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スレ主です。

なんかあんまり能力高くなさそう
↑
貴重なご意見ありがとうごさいます。その点に関しましては仰る通りです。10年以上勤務しておりますので自分自身の社員としての格付けはどの程度かや総合的な社内ポジションは、理解しているつもりです。
私は特別評価の高い人材では全く無いと思いますが、実は希望部署の管理職のうち１人はかつて同じ部署で２年間一緒に働いていた上司なので、凡庸な人材だという事は判っている上での事と思います。
ただ、ご指摘は真摯に受け止め、傲慢にならない様に自戒致します。

ただ、能力云々という次元では無い気がします。
直近の賞与はA支給(五段階のうち上から二番で、社員の過半数がB支給かC支給)だったので、それなりに評価はしてくれているのですが昇格はさせてもらえません。要は基本給アップはさせてもらえません。
基本給アップはさせないという事は、賞与でお茶を濁して現状待遇で使い潰すつもりなのがうっすら見え隠れして悔しいです。

現在の部署で塩漬けならば、塩漬けされても納得のいくものが欲しいです。現在の業務内容には正直興味がありません。

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スレ主って万引き・盗撮・痴漢しちゃいそうなタイプ。
視野狭窄。

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キャリア形成機会・昇格機会を取り上げる
↑
私は許せません。
やりたい仕事は断固やらせない・その代わり待遇は上げるなら納得します。
やりたい仕事は断固やらせない・待遇も据え置きで塩漬けは納得はできません。

私は所属長の私物ではありません。

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人事制度に問題があるんじゃない？
それなら何言っても無駄なんだから並行して別の会社に移る準備でも始めたらいい

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一時は転職も考えましたが、年齢的な事やコロナ前の売り手市場時代とは状況が違う事、そもそも私程度(資格のみ経験ほぼゼロ)の人材では難しいと思います。そこは冷静に自分を見積もって考えてそう感じます。

ひとつ望みがあるとすりならば、4カ月後に役員の退任に伴う経営陣の刷新・それに伴う管理職の異動刷新があるらしいので、それを受けてまた変わってくるかなという、、
希望的観測ですが、所属長自身が異動になれば状況は一変します。

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あれこれ考えても時間の無駄
他人を制御できるなんて思い上がりも甚だしい

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スレ主です。自分の中で事件が起きています。聞いて頂きたいです。

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総務課から異動の打診があり、「本人(私)は異動したくないと言っていると総務に伝えるから　いいな？わかったか？総務課から直接何か聞かれても余計な事言うなよ　わかってるな？」と凄まれ、睨みながら恫喝されました。

もう総務課に通報していいレベルですよね？何か気味が悪いです。

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ちなみに私も所属長もゲイではありません。念のため。
それに私など替えの効く凡庸な人材なんですよ。
僕を塩漬けにしてこれ以上何の得があるのかわかりません。
一連の流れ全てが不可解すぎます。怖くなってきました。

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