ずうっと人手不足の工場って

何か問題有ったりするのかな？

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工場なんて【きつい・汚い・危険・帰れない・格好悪い・気持ち悪い(現場の雰囲気が気持ち悪い)】の6ｋがほとんどなんだから入ってもすぐ辞める。
そんな工場だからある意味体だけ酷使してれば務められるかと思えば、単純に夏暑く冬寒い、服装にうるさい(指定のユニフォーム着用はもちろん、作業ズボンから上着が出てようものなら小言を言われ、現場によっては夏でも長袖)、瞬間的に軍手を外しただけで危険行為と言って怒られる。
そんな工場だから基本的にバカが多い故に教え方が下手で、そんな工場に勤めようと思う奴だから自ずと教わる側もバカで更に覚えが悪く仕事の覚えが悪いとバカがバカを怒ると言う何も発展性が無い現状が毎日のように起り、22時23時まで帰れないと思えば36協定がなんだと言われて帰されて、帰ったら帰ったで生産が止まるからノルマがこなせない。
そうすると上役から「なんで時間内に出来ない、能力不足」と叱責され、工場内の営業連中(作業着じゃなくてネクタイ連中)にゴミ収集所のゴミを見るような目で見られ扱われ、

まだ書く？
まだまだ書こうと思ったけどやめとくは・・・

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>>22
仮に経験者としても、くだらない仕事しかやったことないだろ？
工場内でもまともに仕事任せてもらえなかったクチだろ
なんとなく文章が主観的なのでよく分かるよ。

愚痴ってる時点でキミもその馬鹿の仲間で同レベルなんだよ

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仕事を「やらされてる」っていう意識の奴が多いんだよね、工場は。

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仕事内容は伝えるがやり方まで教えないのが人手不足会社の特徴。

教える側も苦労して覚えたので
そう簡単にコツは教えない

教えて貰う方は教えて貰うのが当然みたいな態度だから
永遠に平行線。

マニュアル作れば良いのだが、誰も作らない先輩

マニュアルあれば完璧にこなせると
本気で信じているゆとりバカ

どうせすぐ辞めるようなゴミに教えるだけ無駄だと教えない先輩
仕事できないから辛くなってくるゆとり馬鹿

「なんだアイツ使えねーなカス！！」と先輩

涙目ゆとり馬鹿

「辞めます」ゆとり馬鹿

やめろやめろｗ先輩

こんなことの繰り返しだとずっと人手不足だーな

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工場に転職してもうすぐ１年です。
前職はイジメにイジメられて病んで辞めた。
今の現場は先輩作業員（年下）が何度も優しく指導下さって。
当然独り立ちできたよ。１０月からは別の工程に移る予定。
給料その他待遇もイイし。
でも、辞めていく人多いなあ。特に若い子が辞めていく。
同日入社した２２の子も半年で辞めていったし。
指導員次第じゃないかな？と思う。

ちなみに、オレをイジメぬいたおっさんは、オレ退職後
イジメのターゲットにされて三か月で退職したらしい。

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>仕事内容は伝えるがやり方まで教えないのが人手不足会社の特徴。

>マニュアル作れば良いのだが、誰も作らない先輩
>マニュアルあれば完璧にこなせると 本気で信じているゆとりバカ

この日本の企業は、規模関係なく先輩が仕事を教えないのは伝統だよ
「習うより慣れろ」
「仕事は見て盗め」
こういう台詞をみんな聞いたことあるでしょ
で入社したその日から10年選手くらいの活躍を期待され、出来なかったら鉄拳制裁
「おまえ、こんなもんも出けへんのんかえ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！」
って蹴りが入ったり、殴られたり
出来るわけねえだろつーの
以前あるテレビドラマで入社したての新卒がこういう台詞を吐いていたよ
「半年前まで学生をやっていた者が、何年も働いてきた先輩と同等の働きなんて出来るわけねえだろ・・・」

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仕事は盗んで覚えろは当然なのだが
今年の新人はフルゆとり。
今中学3年生か「脱ゆとりスパルタ世代」なので
あと7年2026年までは、まとも新卒は来ないよ。

今はフルゆとり+好景気だから後々史上最低のゴミクズ世代となるのは確定。
バブル世代よりタチが悪いからな（バブル世代は受験戦争世代）
嫌ならソッコー辞めるしｗ

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場のスペシャル人材に至るまで人間パーツフィーダーやら段取りの補助とかだけしかやらせてもらえなくて
（延々この下っ端ポジションかよ…辞めよかな）
工場仕事ナメて指示待ち受け身な奴多すぎなんだよ。
自分から場で必要なスキルを次々獲得していく根性のある奴しか生き残れねーよ。
単純作業しながら脳ミソはあれこれフル回転させる要領がなくてボーッと
セットしてスイッチ押して待って外してセットしてスイッチ押して待って外してセットしてスイッチ押して待って外して
してるだけ。
その間なにかんがえてんだよって話。
結局どこ行っても勉強なんじゃないですかね…

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受け身が多いのは大手だね
大手だと勝手に行動すると懲罰委員会にかけられるから
誰も能動的に動こうとしない（特に自動車工場）
マニュアルが厳格化されておりネジのとり方までストップウォッチで
計測され、無駄な作業を第三者に依って極限まで削られるので
そこに個人の考えが入り込む隙はない。
改善したければ文書でどうぞってのが大手の考え。
ハッキリ言えば無知な癖に勝手に行動すれば、それは即ち死に直結し
大怪我の原因になるので、誰も率先して仕事を学ぼうとしないんだよね。
ルールは守れ、新しい発想で取り組めという矛盾が工場勤務よ

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仕事コロコロ試用期間
ずうっと人手不足の工場は人財じゃなく　人材　使い捨て。労働材なんよ
１００円ライターと一緒　分解してわざわざ白ガスなんかは補充しない
新しく買った方が安い　工場の材料も使い捨て　昇給なんかしない　教育なんかしない　励ましたりしない　相談になんか乗らない。

新しく雇うだけ　使い倒して　使い捨てる　これ常識

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>>32
零細企業はまさにそんな感じだよね
だから年中ハロワに求人出しているんだよね
ハロワの求人回数履歴までは閲覧できるので
賢い人は回避しているよね。
つまり、ブラック人材+ブラック工場のエンドレスゲーム。

★ハロワ経由〜過去の求人履歴を検索
https://hwsearch.me/

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零細でなくても大手でも同じだよ
特に外資は厳しい
成果を出せない者はすぐに整理だよ

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労働対価＝給料だかんな
ロボット導入するより安上がりだから
そんだけの給料で雇っているだけ。
「この仕事は俺しか出来ない！！」なんて
勘違いも甚だしい訳よ

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