ずうっと人手不足の工場って

何か問題有ったりするのかな？

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来た人が、すぐ辞めちゃう

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わざわざ工場勤めしなくても、もっといい条件の職場（給与、休暇等）が、そんなに探さなくてもたくさんある時代だから

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仕事がキッイ　安い　人材に問題あり
車関係はそうですよ

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きつけりゃ辞める。
人間関係がうまくいかなきゃ辞める。
給料やすけりゃ辞める。
怒られれば辞める。

辞めて別の職についても
似たような環境なんだが、たまーに
先輩が優秀で仕事しやすいとか
あるから無理にしがみつかないで
俺はコロコロ、仕事変えてるよ。

優秀な人と一緒に働くと自分も
能力が上がるから。
バカと一緒に働いたり、ルールが
緩い、楽なとこで働くとマジで
駄目人間になる。

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　植民地は２０代の若いうちは結構どこでも余程問題あるもんでなければ
雇うので問題ないワニが３０も超えて４０路なってくるとどこも雇わなくなるワニね
５０もなればバイトすらマトモに雇わない、この恐ろしいギャップが若うちは分からんワニし
あっという間にくる老いもわからない

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仕事をコロコロ変える人はダメ人間の象徴。

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きついところもじき楽になるよ、
　不況になって受注減
そしたら首切られるってか。

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年間に20人くらいが入社して1年経つと、トータル1、2人減っているというような会社があったな。
総勢で27、8人の規模の工場。
朝礼で新入社員ですとしょうかいされて、昼休みに食事にでていって、そのまま辞めていくという人たちも年に2、3人ではなかった。
やはり経営者が本当に酷かったな。
王様だと思っていたのだろう。
仕入れ業者に金を出させて、中国で幼女買春をしていて、帰ってこなくなったと聞いたがどうしたのだろう。
生きていれば80歳くらいだが。

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ヤバい仕事はすぐに移った方が良い。
じゃないとヤバい経営者の思うツボ。

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根性論を言う工場は異常。
給料・待遇が良ければそんな言葉は出ない。
まともな工場ならQC活動が盛んだよ

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キツイは辛抱できるが
危険箇所が設備ではなく扱う人間という場合は
ソッコー辞めるな
そういった所は労災隠しするのは分かりきっているからな、
たかだか仕事如きで、カタワになんかなりたかないからな

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うちの現場は新人教育係を変えたら離職率が減った。
たまたま教えてる所に出くわしたもんだから聞いてたら単純に教え方が下手だった。
教え方が下手なくせに覚えが悪いとキレるような奴だったから入ってもすぐに辞めてたんだと思う。

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奴隷商人と奴隷がはっきりしていて、何年働いても主任すらなれないような会社。

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埼玉県飯能市には怪物が徘徊している。
　「少しでも生産本数を向上させるため、創意工夫して職務に邁進せよ」と、彼は言う。
　しかし、その教示に従いて作業をすると、怪物は俺を責め苛む。
　「勝手な真似をするなっ！！」
　怪物は、創意工夫する労働者、積極性を発揮して仕事に取り組む労働者を快く思わない。
　その理由はわかる。正反対の命令を同時にする事で、労働者を情緒不安定させ、思考停止に追い込んでいるのだ。
　私は、右手に短剣を、左手に炎を持ち、工場へ赴く。
　怪物の群れを、短剣で突き刺し、炎で焼き払う。
　　　　　　　　　F・S・P
　　　　　自由サラリーマン党　埼玉支部

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センター長が族の頭やってた人で
流石に殴りはしないが強い口調で
辞めるなと脅せば辞めないと思い
込んでるバカがいたなぁ...
バックレたらしつこく家に電話してきた(笑)

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>>12
プレスやシャーリングに安全装置を付けておらず、管理責任者が現場に常駐していない会社に行ったことがある。
さすがに怖くて直ぐに辞めた・・・カタワになったらたまったもんじゃない！

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派遣ですら集まらないと聞くからね。
相当工場に対して悪いイメージがついてしまっているようだ。
とは言っても、俺もつなぎで何か所か工場で働いたこともあるが、どこも雰囲気が暗い。
で暴力的なところもやっぱり結構ある。
大手企業の工場でもだよ。
だから日本人だと余程仕事やお金に困っている人以外は敬遠するだろうな。

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今働いてる従業員の給料を1.5倍ににして
1.5倍働いてもらおうという発想がないゴミクソ馬鹿経営者だから
人手不足倒産するんだよ

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いくら給料を上げても、従業員は動かないよ
ちゃんと組織として成り立ち、尊敬できる経営陣なら、安い給料でもスタッフは動く

人手が足りないとなげいている業界や企業、店は、決まって「良い条件にしても応募すらないんですよ（ﾄﾎﾎ」と言う
工場、現場、運送・・・この辺の仕事なんていくら条件を良くしても、普通の日本人なら応募もしないよ
暴力当たり前が普通だという業界に飛び込む奴って、余程のドＭの変態か、喧嘩上等！！っていう勇ましい漫画みたいな奴だけだよ

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給料を業界標準よりかなり上に設定すれば
良い人材は来るよ。　勿論、安全面も待遇面もセットでね
社長の人柄も大切＝職場の環境改善だよな、夏の暑さ対策、冬の寒さ対策
従業員の話をしっかり聞いてくれる社長には自ずと人は集まる。人間だからね

なんつーか道路と同じでゴミが多い道路ににはゴミが増えるが
掃除が行き届いた道路にはゴミは増えないのよ。
ゴミ捨てる奴らもちゃんと目がついているし馬鹿なりに変なモラルを持ってる。

問題ある人材ばかりの職場だと、それに対応できる人材しか残らない。
朱に染まれば赤くなるみたいなもんだろうね。

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工場なんて【きつい・汚い・危険・帰れない・格好悪い・気持ち悪い(現場の雰囲気が気持ち悪い)】の6ｋがほとんどなんだから入ってもすぐ辞める。
そんな工場だからある意味体だけ酷使してれば務められるかと思えば、単純に夏暑く冬寒い、服装にうるさい(指定のユニフォーム着用はもちろん、作業ズボンから上着が出てようものなら小言を言われ、現場によっては夏でも長袖)、瞬間的に軍手を外しただけで危険行為と言って怒られる。
そんな工場だから基本的にバカが多い故に教え方が下手で、そんな工場に勤めようと思う奴だから自ずと教わる側もバカで更に覚えが悪く仕事の覚えが悪いとバカがバカを怒ると言う何も発展性が無い現状が毎日のように起り、22時23時まで帰れないと思えば36協定がなんだと言われて帰されて、帰ったら帰ったで生産が止まるからノルマがこなせない。
そうすると上役から「なんで時間内に出来ない、能力不足」と叱責され、工場内の営業連中(作業着じゃなくてネクタイ連中)にゴミ収集所のゴミを見るような目で見られ扱われ、

まだ書く？
まだまだ書こうと思ったけどやめとくは・・・

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>>22
仮に経験者としても、くだらない仕事しかやったことないだろ？
工場内でもまともに仕事任せてもらえなかったクチだろ
なんとなく文章が主観的なのでよく分かるよ。

愚痴ってる時点でキミもその馬鹿の仲間で同レベルなんだよ

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仕事を「やらされてる」っていう意識の奴が多いんだよね、工場は。

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仕事内容は伝えるがやり方まで教えないのが人手不足会社の特徴。

教える側も苦労して覚えたので
そう簡単にコツは教えない

教えて貰う方は教えて貰うのが当然みたいな態度だから
永遠に平行線。

マニュアル作れば良いのだが、誰も作らない先輩

マニュアルあれば完璧にこなせると
本気で信じているゆとりバカ

どうせすぐ辞めるようなゴミに教えるだけ無駄だと教えない先輩
仕事できないから辛くなってくるゆとり馬鹿

「なんだアイツ使えねーなカス！！」と先輩

涙目ゆとり馬鹿

「辞めます」ゆとり馬鹿

やめろやめろｗ先輩

こんなことの繰り返しだとずっと人手不足だーな

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工場に転職してもうすぐ１年です。
前職はイジメにイジメられて病んで辞めた。
今の現場は先輩作業員（年下）が何度も優しく指導下さって。
当然独り立ちできたよ。１０月からは別の工程に移る予定。
給料その他待遇もイイし。
でも、辞めていく人多いなあ。特に若い子が辞めていく。
同日入社した２２の子も半年で辞めていったし。
指導員次第じゃないかな？と思う。

ちなみに、オレをイジメぬいたおっさんは、オレ退職後
イジメのターゲットにされて三か月で退職したらしい。

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>仕事内容は伝えるがやり方まで教えないのが人手不足会社の特徴。

>マニュアル作れば良いのだが、誰も作らない先輩
>マニュアルあれば完璧にこなせると 本気で信じているゆとりバカ

この日本の企業は、規模関係なく先輩が仕事を教えないのは伝統だよ
「習うより慣れろ」
「仕事は見て盗め」
こういう台詞をみんな聞いたことあるでしょ
で入社したその日から10年選手くらいの活躍を期待され、出来なかったら鉄拳制裁
「おまえ、こんなもんも出けへんのんかえ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！」
って蹴りが入ったり、殴られたり
出来るわけねえだろつーの
以前あるテレビドラマで入社したての新卒がこういう台詞を吐いていたよ
「半年前まで学生をやっていた者が、何年も働いてきた先輩と同等の働きなんて出来るわけねえだろ・・・」

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仕事は盗んで覚えろは当然なのだが
今年の新人はフルゆとり。
今中学3年生か「脱ゆとりスパルタ世代」なので
あと7年2026年までは、まとも新卒は来ないよ。

今はフルゆとり+好景気だから後々史上最低のゴミクズ世代となるのは確定。
バブル世代よりタチが悪いからな（バブル世代は受験戦争世代）
嫌ならソッコー辞めるしｗ

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場のスペシャル人材に至るまで人間パーツフィーダーやら段取りの補助とかだけしかやらせてもらえなくて
（延々この下っ端ポジションかよ…辞めよかな）
工場仕事ナメて指示待ち受け身な奴多すぎなんだよ。
自分から場で必要なスキルを次々獲得していく根性のある奴しか生き残れねーよ。
単純作業しながら脳ミソはあれこれフル回転させる要領がなくてボーッと
セットしてスイッチ押して待って外してセットしてスイッチ押して待って外してセットしてスイッチ押して待って外して
してるだけ。
その間なにかんがえてんだよって話。
結局どこ行っても勉強なんじゃないですかね…

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受け身が多いのは大手だね
大手だと勝手に行動すると懲罰委員会にかけられるから
誰も能動的に動こうとしない（特に自動車工場）
マニュアルが厳格化されておりネジのとり方までストップウォッチで
計測され、無駄な作業を第三者に依って極限まで削られるので
そこに個人の考えが入り込む隙はない。
改善したければ文書でどうぞってのが大手の考え。
ハッキリ言えば無知な癖に勝手に行動すれば、それは即ち死に直結し
大怪我の原因になるので、誰も率先して仕事を学ぼうとしないんだよね。
ルールは守れ、新しい発想で取り組めという矛盾が工場勤務よ

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仕事コロコロ試用期間
ずうっと人手不足の工場は人財じゃなく　人材　使い捨て。労働材なんよ
１００円ライターと一緒　分解してわざわざ白ガスなんかは補充しない
新しく買った方が安い　工場の材料も使い捨て　昇給なんかしない　教育なんかしない　励ましたりしない　相談になんか乗らない。

新しく雇うだけ　使い倒して　使い捨てる　これ常識

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>>32
零細企業はまさにそんな感じだよね
だから年中ハロワに求人出しているんだよね
ハロワの求人回数履歴までは閲覧できるので
賢い人は回避しているよね。
つまり、ブラック人材+ブラック工場のエンドレスゲーム。

★ハロワ経由〜過去の求人履歴を検索
https://hwsearch.me/

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零細でなくても大手でも同じだよ
特に外資は厳しい
成果を出せない者はすぐに整理だよ

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労働対価＝給料だかんな
ロボット導入するより安上がりだから
そんだけの給料で雇っているだけ。
「この仕事は俺しか出来ない！！」なんて
勘違いも甚だしい訳よ

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