ずうっと人手不足の工場って

何か問題有ったりするのかな？

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来た人が、すぐ辞めちゃう

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わざわざ工場勤めしなくても、もっといい条件の職場（給与、休暇等）が、そんなに探さなくてもたくさんある時代だから

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仕事がキッイ　安い　人材に問題あり
車関係はそうですよ

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きつけりゃ辞める。
人間関係がうまくいかなきゃ辞める。
給料やすけりゃ辞める。
怒られれば辞める。

辞めて別の職についても
似たような環境なんだが、たまーに
先輩が優秀で仕事しやすいとか
あるから無理にしがみつかないで
俺はコロコロ、仕事変えてるよ。

優秀な人と一緒に働くと自分も
能力が上がるから。
バカと一緒に働いたり、ルールが
緩い、楽なとこで働くとマジで
駄目人間になる。

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　植民地は２０代の若いうちは結構どこでも余程問題あるもんでなければ
雇うので問題ないワニが３０も超えて４０路なってくるとどこも雇わなくなるワニね
５０もなればバイトすらマトモに雇わない、この恐ろしいギャップが若うちは分からんワニし
あっという間にくる老いもわからない

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仕事をコロコロ変える人はダメ人間の象徴。

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きついところもじき楽になるよ、
　不況になって受注減
そしたら首切られるってか。

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年間に20人くらいが入社して1年経つと、トータル1、2人減っているというような会社があったな。
総勢で27、8人の規模の工場。
朝礼で新入社員ですとしょうかいされて、昼休みに食事にでていって、そのまま辞めていくという人たちも年に2、3人ではなかった。
やはり経営者が本当に酷かったな。
王様だと思っていたのだろう。
仕入れ業者に金を出させて、中国で幼女買春をしていて、帰ってこなくなったと聞いたがどうしたのだろう。
生きていれば80歳くらいだが。

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ヤバい仕事はすぐに移った方が良い。
じゃないとヤバい経営者の思うツボ。

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根性論を言う工場は異常。
給料・待遇が良ければそんな言葉は出ない。
まともな工場ならQC活動が盛んだよ

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キツイは辛抱できるが
危険箇所が設備ではなく扱う人間という場合は
ソッコー辞めるな
そういった所は労災隠しするのは分かりきっているからな、
たかだか仕事如きで、カタワになんかなりたかないからな

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うちの現場は新人教育係を変えたら離職率が減った。
たまたま教えてる所に出くわしたもんだから聞いてたら単純に教え方が下手だった。
教え方が下手なくせに覚えが悪いとキレるような奴だったから入ってもすぐに辞めてたんだと思う。

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奴隷商人と奴隷がはっきりしていて、何年働いても主任すらなれないような会社。

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埼玉県飯能市には怪物が徘徊している。
　「少しでも生産本数を向上させるため、創意工夫して職務に邁進せよ」と、彼は言う。
　しかし、その教示に従いて作業をすると、怪物は俺を責め苛む。
　「勝手な真似をするなっ！！」
　怪物は、創意工夫する労働者、積極性を発揮して仕事に取り組む労働者を快く思わない。
　その理由はわかる。正反対の命令を同時にする事で、労働者を情緒不安定させ、思考停止に追い込んでいるのだ。
　私は、右手に短剣を、左手に炎を持ち、工場へ赴く。
　怪物の群れを、短剣で突き刺し、炎で焼き払う。
　　　　　　　　　F・S・P
　　　　　自由サラリーマン党　埼玉支部

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センター長が族の頭やってた人で
流石に殴りはしないが強い口調で
辞めるなと脅せば辞めないと思い
込んでるバカがいたなぁ...
バックレたらしつこく家に電話してきた(笑)

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>>12
プレスやシャーリングに安全装置を付けておらず、管理責任者が現場に常駐していない会社に行ったことがある。
さすがに怖くて直ぐに辞めた・・・カタワになったらたまったもんじゃない！

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派遣ですら集まらないと聞くからね。
相当工場に対して悪いイメージがついてしまっているようだ。
とは言っても、俺もつなぎで何か所か工場で働いたこともあるが、どこも雰囲気が暗い。
で暴力的なところもやっぱり結構ある。
大手企業の工場でもだよ。
だから日本人だと余程仕事やお金に困っている人以外は敬遠するだろうな。

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今働いてる従業員の給料を1.5倍ににして
1.5倍働いてもらおうという発想がないゴミクソ馬鹿経営者だから
人手不足倒産するんだよ

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いくら給料を上げても、従業員は動かないよ
ちゃんと組織として成り立ち、尊敬できる経営陣なら、安い給料でもスタッフは動く

人手が足りないとなげいている業界や企業、店は、決まって「良い条件にしても応募すらないんですよ（ﾄﾎﾎ」と言う
工場、現場、運送・・・この辺の仕事なんていくら条件を良くしても、普通の日本人なら応募もしないよ
暴力当たり前が普通だという業界に飛び込む奴って、余程のドＭの変態か、喧嘩上等！！っていう勇ましい漫画みたいな奴だけだよ

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給料を業界標準よりかなり上に設定すれば
良い人材は来るよ。　勿論、安全面も待遇面もセットでね
社長の人柄も大切＝職場の環境改善だよな、夏の暑さ対策、冬の寒さ対策
従業員の話をしっかり聞いてくれる社長には自ずと人は集まる。人間だからね

なんつーか道路と同じでゴミが多い道路ににはゴミが増えるが
掃除が行き届いた道路にはゴミは増えないのよ。
ゴミ捨てる奴らもちゃんと目がついているし馬鹿なりに変なモラルを持ってる。

問題ある人材ばかりの職場だと、それに対応できる人材しか残らない。
朱に染まれば赤くなるみたいなもんだろうね。

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