未経験可って書いて、やっぱ経験者が…

ってなるの駄目じゃない？
最初から書いとけば良いのに
お互いに時間の無駄過ぎる

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デカイ。　

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経験者でも優遇してもらえない。新卒未経験と30代経験者なら企業は前者を取る
大型の免許持ってるとか大企業で正社員で働いていたなら別だけど

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百戦錬磨の床上手よりも、
処女がいいという場合もあるよ。

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;

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大量募集ならあるかな

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>>5
素晴らしい理論だ！

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あなたが経営者なら未経験者と経験者どっち雇う？

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若くて使えそうな人を選ぶのは当たり前てしょ？

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>>5
11年前か・・・懐かしいな。

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状況によっては未経験もとるってことだよ
経験者と対等とは書いてなかったろ？
正社員登用制度有りもそう
かつて一人でもバイトから正社員にしてたら
嘘ではないw
今回するとも
真面目なバイト全員正社員にするとも書いてない
職探しは企業と自分の騙しあい
強く生き抜けw

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未経験は仕事を教えるのが面倒だし、また覚えるのに時間がかかる。
企業がほしいのは即戦力なので、なるべく研修とかしたくないんだね。
実際、研修しても、企業に貢献できる腕を身に着けるまでに退職する人が多いし。
ていうかほとんどだし。

だから基本的には未経験者はノーサンキューだと思うよ。
結局企業にとって良いことは一つもない。
マジでね。

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ぶっちゃけ、経験なんて関係ないと思うけどね。
経験者ということで募集してしまうとプライドの高い堅物だけ来ちゃいそうだからとか。
いくら経験者でも性格の悪いヤツは雇いたくないよね。
経験以前に採用されないことをネットで愚痴るような人間は、そりゃあ採用されんわ。

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最近、入った23才の若いのが
指示された事にイチイチ
あーでもない、こーでもない
言うやつがいて、こいつめんどいと
思ってたら速効クビになった(笑)

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面接に呼んどいて「うーん、でも年齢がねぇ」とか言うのやめろ。
そんなの履歴書見ればわかるんだから、書類の段階で落とせよ。
こっちは交通費と時間がかかってるだぞ。

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>>15
時間はともかく交通費は支給されるでしょ？

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>>15
それ他の理由

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>16
交通費なんか支給されたことないよ

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>ぶっちゃけ、経験なんて関係ないと思うけどね。
関係あるよ。
アホでもチョンでも出来る仕事なら関係ないと思うけど、君がしてきた仕事はそれくらいの内容のものばかりだったんだろ。
10年以上かけてやっと一人前になるような仕事は、少しでも経験があった方が有利に決まっている。


>そんなの履歴書見ればわかるんだから、書類の段階で落とせよ。
そういうところは、一応誰でも面接をするんだろ。または応募人数が少ないか。
今の時代では募集をかけても応募すらないと聞くからね。
以前だと少しでも条件が良い求人だと10倍以上の応募があったので、書類選考もしたし、ところによってはSPIもしたよ。
もちろん今でも人気がある企業はやっていると思うけどね。

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教育する余裕がない会社はやめとけ。
他にも余裕がないゆえの､不利益を次から次へと被らせられる。

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従業員が50人くらいまでの中小企業は、だいたいが教育なんてできないな。
だから入社したその日から10年選手のように成果を求められるし、もし結果が出なければ殴られるや蹴られるわ酷い目に合う。
または放置プレイだな。

だからみんな中小企業を嫌うんだよ。
実際、人手不足となげいている中小企業が多いようだが、そんな姿勢で経営をしている以上は、誰も応募なんてしませんよ。

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普通、教育係を付けるよな？
新人がミスったら教育係が
責任を持つべき。
教育係も付けないどころか、
教育するって概念がない会社は
会社をたためよな。
教えるのが下手ならまだ分かるが
教える気がない会社はうんざり。

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しかし現実は中小企業だと教育する部門がない企業の方がほとんど。
前にも書いたように放置プレイか、出社初日から10年選手のように働かされる。
そんな悪環境なのに、結果は一人前以上を求められる。
酷いところだと殴る蹴るの暴力付き。大袈裟じゃないぜ。
と言っても暴力は中小でなくても大手でも当たり前だけどな。特に成長が激しいところは酷いと思うぜ。

だからだいたいの企業は離職率が高いのさ。
中小なんて若い奴の定着率なんて限りなく０に近い。
と言っても若い奴にも問題があることもあるけどな。

自分の思う通りにしたかったら、起業でもして、自分の理想の職場をつくるべきだな。

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