未経験可って書いて、やっぱ経験者が…

ってなるの駄目じゃない？
最初から書いとけば良いのに
お互いに時間の無駄過ぎる

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デカイ。　

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経験者でも優遇してもらえない。新卒未経験と30代経験者なら企業は前者を取る
大型の免許持ってるとか大企業で正社員で働いていたなら別だけど

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百戦錬磨の床上手よりも、
処女がいいという場合もあるよ。

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大量募集ならあるかな

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>>5
素晴らしい理論だ！

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あなたが経営者なら未経験者と経験者どっち雇う？

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若くて使えそうな人を選ぶのは当たり前てしょ？

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>>5
11年前か・・・懐かしいな。

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状況によっては未経験もとるってことだよ
経験者と対等とは書いてなかったろ？
正社員登用制度有りもそう
かつて一人でもバイトから正社員にしてたら
嘘ではないw
今回するとも
真面目なバイト全員正社員にするとも書いてない
職探しは企業と自分の騙しあい
強く生き抜けw

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未経験は仕事を教えるのが面倒だし、また覚えるのに時間がかかる。
企業がほしいのは即戦力なので、なるべく研修とかしたくないんだね。
実際、研修しても、企業に貢献できる腕を身に着けるまでに退職する人が多いし。
ていうかほとんどだし。

だから基本的には未経験者はノーサンキューだと思うよ。
結局企業にとって良いことは一つもない。
マジでね。

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ぶっちゃけ、経験なんて関係ないと思うけどね。
経験者ということで募集してしまうとプライドの高い堅物だけ来ちゃいそうだからとか。
いくら経験者でも性格の悪いヤツは雇いたくないよね。
経験以前に採用されないことをネットで愚痴るような人間は、そりゃあ採用されんわ。

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最近、入った23才の若いのが
指示された事にイチイチ
あーでもない、こーでもない
言うやつがいて、こいつめんどいと
思ってたら速効クビになった(笑)

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