部下に殴る・蹴るの暴行を受けた

私はとある会社の課長ですが先日、仕事中に部下から殴る・蹴るの暴行を受けました。（目撃者も何人かいました）

ちなみに部下は年上（４２歳）のアルバイトです。　

今でも彼は普通に仕事をしています。　いちおう（私の）上司にも話はしたのですが・・・。

『しばらくまってくれ』と言ったきり・・・。ふつうなら解雇もあると思うのですが

みなさんの意見をお聞かせください。（参考にします）

返信する

>>1
とりあえず保険がかけれるうちに死んどけ
部下に殴られるような奴は存在価値すらない

返信する

>>20
おう､ちゃんと就職活動しとけよ

返信する

>>1
会社に労働組合があるならに話してみては？
あなたが手を出さなかったのは正解です。私の会社は殴られたからといって、やり返した者は決まって降格か左遷になります。

返信する

久しぶりに書き込みいたします。

少しだけコトが進展しました。上司から新しく人を入れる予定
なので入り次第、殴った彼は他部へ異動させられるそうです。

ただ仕事仲間いわく「それは処罰ではない、本来なら解雇だろ」と
言っています。

※ちなみに空手の流派、おそらく正空会というところかもしれません。

返信する

正空会って、糸東流の正空会？
だったら好都合じゃないか。
伝統空手は組織がしっかりしているから、そういう無頼漢はチクッてやれ。そいつ、タダでは済まんぞ。
だいたいさあ、寸止めなんぞ怖くないぞ。
怖いのは某団体。リアルで強いし、バックにヤクザが・・・

返信する

おそらく破門になるだろうな。ま、そんなヤツは段位剥奪された方がいい。
空手とかやっているヤツの蹴りや殴打は一種の凶器と同じだからな。

素人相手じゃ、尚更。

返信する

>>17
言ってる事が子供すぎる、お前家庭も持ってないニートだろ？
殴るのは誰でも出来るが我慢するのは大変な事なんだよ。

あと、文章ももう少し考えて書く事を心がけるように。

返信する

何で他の人間が指摘してることを亀レスでいうんだよｗ
いわなきゃ気がすまなかったのかよがきｗ

返信する

>>1
もったいない！ってか、馬鹿じゃん。
そのような場合せっかく暴行を
受けたんだから
お金にしなければダメでしょ。
今からでも遅くないから
取り合えず病院行って診断書もらってきな。
会社も休んじゃいなよ。
頭使えば、毎月高級ソープと飲み代位貰えるよ。
でかいシノギだね！

俺だったらカタギとみないで
徹底的に搾り取るけど･･･。

勿体無いからレッツ、チャレンジね。

返信する

年上の部下にペットボトル投げつけられたことがあったな
寸前でかわしたらパソコンモニター直撃。
俺も課長だがその場でクビを言い渡したよ
その後謝りに来たけど許さなかった。パソコンモニターもきっちり弁償させた
その一件後まわりの対応がいい方向に変わった
なめられたらダメ！絶対

返信する

でも、うざい上司っているんだよね
そしてそういう奴は自分がうざい事を認識していない
さらに正論で反論する
人の気持ちって正論で納得させれるものじゃないのに分かっていない

返信する

たしかにウザイ上司はいる
働かないし部下の失敗の責任もたないしクズみたいな奴はいる
俺もキックボクシングやってるが、行動に移してはダメだよな
やっちゃったら辞めないと。
辞めるなら、、、、まぁねぇｗｗ捕まらないようにしなとなｗｗ

逆に上司の立場なら、上役からの通達でクビにして終わりにしないと
>>29みたいに自分がクビにしたみたに恨みを持たれると、
後ろからドスン！ってこともあるしな
夜道をビビッて歩きたくはないだろ？

返信する

久しぶりに書き込みさせていただきます。

やっと、、やっと、、、上司が動いてくれました。
殴り蹴りしたヤツを他部門へ異動させることに決定しました。

今日、部長が直接 私のところにやってきて『異動先が決まったよ』と言ってきました。

さらに異動先の課長が『ヤツは、どんな人物なの？』と聞いてきました。
（一応、私は『扱いにくい奴です。一癖ありますから』と言っておきましたが…）

以前にも他部門へ異動させることになった
と同じようなことを書いたのですが、結局異動先が決まらず
そのままの状態が続いていたのです。

それを見かねた同僚（と言っても主婦のパートさん）が本部に直訴したらしいです。


半年の間、精神安定薬を飲み 苦痛に耐えてきました。
なんとかなりそうで一安心です。

（あとは、まだ続けているらしい空手の道場に訴えるだけ…）

返信する

>>32
他部門へ異動ってずいぶん大甘な処分じゃないか。
異動先の課長に本当の事を言わずにぼかしたのはよかったのかな。
また被害者が出るぞ。

返信する

どうわものの可能性高し

返信する

山嵜と松本は罪もない奴に暴行した犯罪者であり、
被害者がこれ以上でないように警察に指名手配を頼んで逮捕するべきだ！！！！！！！！！！！

返信する

異動って・・
>>1も会社も臭いものにフタをして終わりって事ね・・

返信する

お前が悪いんだろ
立場が上なのを良い事にそいつに無茶を押し付けたり人格を否定する様な事したんだろ
治療費払ってもらったんだから黙ってろよ
殴られたくらいで済んでラッキーだったと思え
相手はいい年してアルバイト 失うものもない奴かもしれん
キレさせたらお前だけでなくお前の家族もやられるかもしれないだろ
たいした怪我もしなかったんだから、腹立つだろうけどもうやめとけ

返信する

>>37
加害者が普通の人だったという前提でならそうかも。
ただ、考えている事が全く理解できない世界で生きている人間が居るからね・・

それと社員がバイトにある程度の指令や命令をするのは当然の事。
まあ、「パンツ脱げ」みたいなセクハラ系の言い方や相手の家族をネタにしたような
人間的に許せないような注意したのならまだしも普通の言い方で殴る蹴るした場合は
殴られた側に非はない、むしろクビにしない会社がおかしい。

返信する

暴力は絶対に駄目。
上司部下はもちろん、店員が客に殴られても同様。
昔スチュワーデスが客に暴行（叩かれる）の事件が起こったとき航空会社は
暴力に対して毅然と警察に届けた。

「上司」だから、「教育もできないのか」とか関係なく、警察に届けるべし。
ただ、その時の状況とか調書をとられるからある意味大変だけどね

返信する

>>37
バカかおまえ。
日本の法律上、どんな理由であれ暴力は犯罪。
そんなこともわからんやつは死ねよ。

そもそも立場が下なのが悪い。

返信する

暴力をふるった方が一方的に悪いけど、被害者側も殴られるような事をしたのかな〜と思ってしまう。一応バイトの面接受かった人が突然殴るとは考えにくいから。

返信する

削除（by投稿者）

返信する

>>32
>さらに異動先の課長が『ヤツは、どんな人物なの？』と聞いてきました。
>（一応、私は『扱いにくい奴です。一癖ありますから』と言っておきましたが…）
なんでちゃんと殴る蹴るされたことを伝えないの？
35さんが言ってるとおり、
移動先でまた問題が発生しかねないよ？
誰か困るんだからさ…お願いしますね。

返信する

殴られた上司がどんな人かは知らないが、あまりにも自己顕示欲が強くワンマンな上司ならば部下は当然面白くない。上司は決して天狗にはならず、もちろん厳しさも大事だが同時に部下の事を常に考え思いやる事も大事である。

返信する

>>44
こういう甘ちゃんが増えたね本当。
文句があるならその上司より上にいけばいい話。
部下を思いやる？
あほか、所詮人材なんざ駒です。
思いやる暇があったら利益あげろ。
学校じゃねーんだよ。

返信する

http://www.vatrexadvice.com/ valtrex cheap

返信する

アホなスレｗ

返信する

>>45
あんた、どんな仕事やってるの？
単純作業や売ってナンボの営業職ならそれもアリだが、普通はそうは行かんよ。

仲良しサークルが良いとは思わないが、キツネやケダモノみたいな上司の下で働く気はしないな。
下克上に怯えながら虚勢を貼る管理職生活もゴメンだね。
疑心暗鬼な労働環境は、結果として会社の利益を損ねるんだよ。
クセ者はジャマでしょうがないから、あんた出て行け。

返信する

上司から舐める・吸うといった乳首への辱めを受けた

返信する

年上の部下の擁護レスがチラホラあるけどさ、
暴力振るうような人だから42歳にもなってアルバイトってこともあるよね。

返信する

実は>>1を辞めさせる為に仕込まれたストーリー

返信する

その後どうなった？

返信する