部下に殴る・蹴るの暴行を受けた

私はとある会社の課長ですが先日、仕事中に部下から殴る・蹴るの暴行を受けました。（目撃者も何人かいました）

ちなみに部下は年上（４２歳）のアルバイトです。　

今でも彼は普通に仕事をしています。　いちおう（私の）上司にも話はしたのですが・・・。

『しばらくまってくれ』と言ったきり・・・。ふつうなら解雇もあると思うのですが

みなさんの意見をお聞かせください。（参考にします）

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上司には「いつまで待つのか」「場合によっては警察に届ける」と伝える事。
「待ってくれ」と言われた場合、社長や人事の偉い人に話が伝わっていて話し合い中であるのなら待っても良い。
医者に行って診断書はもらっておく事。

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やっぱ広島の事件みたいに逆恨みしてバンバン轢きまくったりっていうのを
考慮してたりするのかね？
で、暴力を振るわれた原因と思しきことは何？

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私の仕事は流通業で貨物の搬入や搬出、伝票処理をするのですが

朝７時に仕事が始まるところ、特に年末年始は多忙期であり１０分くらい

早く仕事を始めることがあったのですが、それを彼は

『７時からの契約なのに契約違反だ』と言ってきたり

（きちんと彼には、その分の手当も支給しているのに・・・）

伝票処理を間違えているので注意したところ

『そんなに言うなら処理させる貴方がすれば？』など逆キレするのです。


たしかに私にも悪いところがあるのは承知ですが、口喧嘩と暴力行為は

違うと思うのですが・・・。ちなみに私は一切手を出してません。

むしろ手を出した彼は空手か何かの武術の有段者らしいのです。

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>>6
その話が全てならば、そりゃ明らかに彼が悪いな。
全てならばね。

で、その「私にも悪いところがあるのは承知ですが」という内容を具体的に教えていただけますか？

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>>7さん、ありがとうございます。

私の方の悪いところですが、たしかに伝票処理も私がすれば解決しますし

彼は７時契約と言い切るので彼だけ７時からにすればよかったのです。

（要はアルバイトで、そういう性格の彼にアレもコレもさせた私が悪いのです）


あと2日ほど前に全治１週間の診断書と治療費７９００円の病院の領収書を見せて

（あらかじめ私の上司の部長に治療費の話を相談したところ彼に払ってもらえ

　と言われたので）

彼に『治療費を払っていただけますか？』と言ったところ

「俺が払うんですか？　殴られるのくらい知ってましたよね？』

など言ってきたから『部長に相談したらアナタに払ってもらえと言われたんだ』

と返したところ「じゃ俺、部長に聞いてきます」と部屋を出て行きました。

そして今日「じゃこれで」と治療費だけ返してきたのですが・・・。


これだけで済むのは許されないと思うのです。

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>>8
なるほど。
その彼は、道場の指導員か何かかな？
武術だけでは食えないから、アルバイトで生計を立てている人間は多いからね。
で、貴方の上司も非協力的だし、会社に何かを期待しない方が良いかもね。ヘタに騒ぐと貴方の立場も悪くなりそうだ。

まずはそいつの素性を調べてみたら？
もし武道関係者なら、ここにその流派名をここに書いて下さい。
効果的だと思われる解決策をお教えします。
私もその道で長いから、何かしらアドバイス出来るかもしれません。

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ありがとうございます。

こちらも流派を調べたいと思っているのですが

（目撃者の他の社員も聞き出す工夫は、してくれているのですが）

なかなか分からないようです。


あとこの件については自分からは本社などには話さないようにしています。

聞いたところ一応 部長も本社に話は、しているようみたいなので・・・。


ただ他の社員やバイトさんが「彼が契約更新の際に この会社かこの部署に残るようなら

労働組合か労基に訴えてあげるし、署名活動もしてあげる」と言ってくれています。

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警察に被害届出したほうがいい。
そんな奴と今後もやっていけるわけないだろ
解雇まで追い詰めた方がいいよ。
後暴力した者に対して敬語など使う必要ない。
徹底的に高圧的に対応するべき

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>>11
だが、ちと気になる事がある。
やけに会社側が気弱に感じるんだが、もしかしたら背景に何かあるのかもしれない。

あと、相手が例えば協会系の伝統空手ならば事は簡単だ。暴力を振るったバカの所属組織に訴えれば、事は穏やかに済む場合が多い。
だがバックに何か付いている組織の場合は、警察に相談しても難しい。その場では済んでも後々厄介だ。

これらはあくまでも推測に過ぎないけどね。

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在日か部落だろ？
勝ち目はない。どうしてもと言うなら
闇討ちでもして始末するしかない。

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有段者って一般人に暴力振るってはいけないんじゃないっけ？

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>>14
それは法律？それとも倫理？組織の規則？
まあ、たしかに良くないけどね。

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>>15
一般的な話になるが、空手に限らず格闘技は普通の民家や普通の商店街に道場をかまえるので
門下生が一般人にしかも無抵抗だった人間に暴力を加えたってのを黙認したり見ない振りしたりすると
結果的に「あそこは危ない所だ」って噂になって居づらくなるのと普段教えている正義の裏づけに矛盾が生じるようになるので
そういった関係で厳しく罰しないといけない。
このスレの相談の場合は相手が無抵抗なのを一方的に暴力を振るったので道場の責任者に話をすれば良い結果になると思う。
あくまで「まともな」道場の話だったらだけど。

それから会社がすぐに解雇などの処分を取らなかったってのがとても気になる。
もしかしたら問題はそっちかもしれない。

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情けねえ野郎だ・・・　
　
お前さあ、やり返せよ。そんなに殴られんの怖いか？　男の子だったら一発くらい殴り返せや、な？

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>>17
人間としては正しい考えだと思うけれど、社会人としては間違っている考え方だと思うよ。
もし殴り返したのなら会社は事の善悪で判断せず、「喧嘩両成敗」みたいな形で
事態の収拾を図ろうとしたと思う、相手がたちが悪いと「お前に殴られたここが痛む」と
自分のした事を棚にあげて医者の診断書持ってきていろいろゆすってくる恐れがある。
そのとき会社はかばってくれないよ、昇進や自分のこれからの雇用に影響してくる恐れがある。
特に家族持ちなら彼の殴り返さない判断は正解。

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辞めた方がいいよ。
おれもむかーし、店長に殴られてすぐその場で辞めたよ。バイトで２年位やってたけど
で、しばらくしてそいつの前任の店長と街でばったり会って
「おう、元気か！」と言うくだりから話をして
殴られた事情をチクッてやったら
殴った店長首になったみたい。店長会議で問題になって
吊るし上げくらったんたせだろうな。ちくった店長はベテランで殴った店長はペーペー。

んでチクッた店長の招きもあってその店長の（辞めた店舗とは支店）でバイトを続けた。
ちなみに某ファストフード飲食業。

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>>1
とりあえず保険がかけれるうちに死んどけ
部下に殴られるような奴は存在価値すらない

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>>20
おう､ちゃんと就職活動しとけよ

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>>1
会社に労働組合があるならに話してみては？
あなたが手を出さなかったのは正解です。私の会社は殴られたからといって、やり返した者は決まって降格か左遷になります。

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久しぶりに書き込みいたします。

少しだけコトが進展しました。上司から新しく人を入れる予定
なので入り次第、殴った彼は他部へ異動させられるそうです。

ただ仕事仲間いわく「それは処罰ではない、本来なら解雇だろ」と
言っています。

※ちなみに空手の流派、おそらく正空会というところかもしれません。

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正空会って、糸東流の正空会？
だったら好都合じゃないか。
伝統空手は組織がしっかりしているから、そういう無頼漢はチクッてやれ。そいつ、タダでは済まんぞ。
だいたいさあ、寸止めなんぞ怖くないぞ。
怖いのは某団体。リアルで強いし、バックにヤクザが・・・

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おそらく破門になるだろうな。ま、そんなヤツは段位剥奪された方がいい。
空手とかやっているヤツの蹴りや殴打は一種の凶器と同じだからな。

素人相手じゃ、尚更。

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>>17
言ってる事が子供すぎる、お前家庭も持ってないニートだろ？
殴るのは誰でも出来るが我慢するのは大変な事なんだよ。

あと、文章ももう少し考えて書く事を心がけるように。

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何で他の人間が指摘してることを亀レスでいうんだよｗ
いわなきゃ気がすまなかったのかよがきｗ

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>>1
もったいない！ってか、馬鹿じゃん。
そのような場合せっかく暴行を
受けたんだから
お金にしなければダメでしょ。
今からでも遅くないから
取り合えず病院行って診断書もらってきな。
会社も休んじゃいなよ。
頭使えば、毎月高級ソープと飲み代位貰えるよ。
でかいシノギだね！

俺だったらカタギとみないで
徹底的に搾り取るけど･･･。

勿体無いからレッツ、チャレンジね。

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年上の部下にペットボトル投げつけられたことがあったな
寸前でかわしたらパソコンモニター直撃。
俺も課長だがその場でクビを言い渡したよ
その後謝りに来たけど許さなかった。パソコンモニターもきっちり弁償させた
その一件後まわりの対応がいい方向に変わった
なめられたらダメ！絶対

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でも、うざい上司っているんだよね
そしてそういう奴は自分がうざい事を認識していない
さらに正論で反論する
人の気持ちって正論で納得させれるものじゃないのに分かっていない

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たしかにウザイ上司はいる
働かないし部下の失敗の責任もたないしクズみたいな奴はいる
俺もキックボクシングやってるが、行動に移してはダメだよな
やっちゃったら辞めないと。
辞めるなら、、、、まぁねぇｗｗ捕まらないようにしなとなｗｗ

逆に上司の立場なら、上役からの通達でクビにして終わりにしないと
>>29みたいに自分がクビにしたみたに恨みを持たれると、
後ろからドスン！ってこともあるしな
夜道をビビッて歩きたくはないだろ？

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久しぶりに書き込みさせていただきます。

やっと、、やっと、、、上司が動いてくれました。
殴り蹴りしたヤツを他部門へ異動させることに決定しました。

今日、部長が直接 私のところにやってきて『異動先が決まったよ』と言ってきました。

さらに異動先の課長が『ヤツは、どんな人物なの？』と聞いてきました。
（一応、私は『扱いにくい奴です。一癖ありますから』と言っておきましたが…）

以前にも他部門へ異動させることになった
と同じようなことを書いたのですが、結局異動先が決まらず
そのままの状態が続いていたのです。

それを見かねた同僚（と言っても主婦のパートさん）が本部に直訴したらしいです。


半年の間、精神安定薬を飲み 苦痛に耐えてきました。
なんとかなりそうで一安心です。

（あとは、まだ続けているらしい空手の道場に訴えるだけ…）

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>>32
他部門へ異動ってずいぶん大甘な処分じゃないか。
異動先の課長に本当の事を言わずにぼかしたのはよかったのかな。
また被害者が出るぞ。

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どうわものの可能性高し

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山嵜と松本は罪もない奴に暴行した犯罪者であり、
被害者がこれ以上でないように警察に指名手配を頼んで逮捕するべきだ！！！！！！！！！！！

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異動って・・
>>1も会社も臭いものにフタをして終わりって事ね・・

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お前が悪いんだろ
立場が上なのを良い事にそいつに無茶を押し付けたり人格を否定する様な事したんだろ
治療費払ってもらったんだから黙ってろよ
殴られたくらいで済んでラッキーだったと思え
相手はいい年してアルバイト 失うものもない奴かもしれん
キレさせたらお前だけでなくお前の家族もやられるかもしれないだろ
たいした怪我もしなかったんだから、腹立つだろうけどもうやめとけ

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>>37
加害者が普通の人だったという前提でならそうかも。
ただ、考えている事が全く理解できない世界で生きている人間が居るからね・・

それと社員がバイトにある程度の指令や命令をするのは当然の事。
まあ、「パンツ脱げ」みたいなセクハラ系の言い方や相手の家族をネタにしたような
人間的に許せないような注意したのならまだしも普通の言い方で殴る蹴るした場合は
殴られた側に非はない、むしろクビにしない会社がおかしい。

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暴力は絶対に駄目。
上司部下はもちろん、店員が客に殴られても同様。
昔スチュワーデスが客に暴行（叩かれる）の事件が起こったとき航空会社は
暴力に対して毅然と警察に届けた。

「上司」だから、「教育もできないのか」とか関係なく、警察に届けるべし。
ただ、その時の状況とか調書をとられるからある意味大変だけどね

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>>37
バカかおまえ。
日本の法律上、どんな理由であれ暴力は犯罪。
そんなこともわからんやつは死ねよ。

そもそも立場が下なのが悪い。

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暴力をふるった方が一方的に悪いけど、被害者側も殴られるような事をしたのかな〜と思ってしまう。一応バイトの面接受かった人が突然殴るとは考えにくいから。

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>>32
>さらに異動先の課長が『ヤツは、どんな人物なの？』と聞いてきました。
>（一応、私は『扱いにくい奴です。一癖ありますから』と言っておきましたが…）
なんでちゃんと殴る蹴るされたことを伝えないの？
35さんが言ってるとおり、
移動先でまた問題が発生しかねないよ？
誰か困るんだからさ…お願いしますね。

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殴られた上司がどんな人かは知らないが、あまりにも自己顕示欲が強くワンマンな上司ならば部下は当然面白くない。上司は決して天狗にはならず、もちろん厳しさも大事だが同時に部下の事を常に考え思いやる事も大事である。

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>>44
こういう甘ちゃんが増えたね本当。
文句があるならその上司より上にいけばいい話。
部下を思いやる？
あほか、所詮人材なんざ駒です。
思いやる暇があったら利益あげろ。
学校じゃねーんだよ。

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アホなスレｗ

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>>45
あんた、どんな仕事やってるの？
単純作業や売ってナンボの営業職ならそれもアリだが、普通はそうは行かんよ。

仲良しサークルが良いとは思わないが、キツネやケダモノみたいな上司の下で働く気はしないな。
下克上に怯えながら虚勢を貼る管理職生活もゴメンだね。
疑心暗鬼な労働環境は、結果として会社の利益を損ねるんだよ。
クセ者はジャマでしょうがないから、あんた出て行け。

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上司から舐める・吸うといった乳首への辱めを受けた

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年上の部下の擁護レスがチラホラあるけどさ、
暴力振るうような人だから42歳にもなってアルバイトってこともあるよね。

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実は>>1を辞めさせる為に仕込まれたストーリー

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その後どうなった？

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