部下に殴る・蹴るの暴行を受けた

私はとある会社の課長ですが先日、仕事中に部下から殴る・蹴るの暴行を受けました。（目撃者も何人かいました）

ちなみに部下は年上（４２歳）のアルバイトです。　

今でも彼は普通に仕事をしています。　いちおう（私の）上司にも話はしたのですが・・・。

『しばらくまってくれ』と言ったきり・・・。ふつうなら解雇もあると思うのですが

みなさんの意見をお聞かせください。（参考にします）

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部下だろ？
おまえの裁量で、どうにでもなるだろ
ありえないくらいの多くの仕事を押し付けるとか
それを時間内に終わらせろとか
終わらないのは仕事が遅いからだとか
いくらでも言えるだろ

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何の仕事で、どういう経緯でそうなったの？

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上司には「いつまで待つのか」「場合によっては警察に届ける」と伝える事。
「待ってくれ」と言われた場合、社長や人事の偉い人に話が伝わっていて話し合い中であるのなら待っても良い。
医者に行って診断書はもらっておく事。

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やっぱ広島の事件みたいに逆恨みしてバンバン轢きまくったりっていうのを
考慮してたりするのかね？
で、暴力を振るわれた原因と思しきことは何？

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私の仕事は流通業で貨物の搬入や搬出、伝票処理をするのですが

朝７時に仕事が始まるところ、特に年末年始は多忙期であり１０分くらい

早く仕事を始めることがあったのですが、それを彼は

『７時からの契約なのに契約違反だ』と言ってきたり

（きちんと彼には、その分の手当も支給しているのに・・・）

伝票処理を間違えているので注意したところ

『そんなに言うなら処理させる貴方がすれば？』など逆キレするのです。


たしかに私にも悪いところがあるのは承知ですが、口喧嘩と暴力行為は

違うと思うのですが・・・。ちなみに私は一切手を出してません。

むしろ手を出した彼は空手か何かの武術の有段者らしいのです。

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>>6
その話が全てならば、そりゃ明らかに彼が悪いな。
全てならばね。

で、その「私にも悪いところがあるのは承知ですが」という内容を具体的に教えていただけますか？

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>>7さん、ありがとうございます。

私の方の悪いところですが、たしかに伝票処理も私がすれば解決しますし

彼は７時契約と言い切るので彼だけ７時からにすればよかったのです。

（要はアルバイトで、そういう性格の彼にアレもコレもさせた私が悪いのです）


あと2日ほど前に全治１週間の診断書と治療費７９００円の病院の領収書を見せて

（あらかじめ私の上司の部長に治療費の話を相談したところ彼に払ってもらえ

　と言われたので）

彼に『治療費を払っていただけますか？』と言ったところ

「俺が払うんですか？　殴られるのくらい知ってましたよね？』

など言ってきたから『部長に相談したらアナタに払ってもらえと言われたんだ』

と返したところ「じゃ俺、部長に聞いてきます」と部屋を出て行きました。

そして今日「じゃこれで」と治療費だけ返してきたのですが・・・。


これだけで済むのは許されないと思うのです。

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>>8
なるほど。
その彼は、道場の指導員か何かかな？
武術だけでは食えないから、アルバイトで生計を立てている人間は多いからね。
で、貴方の上司も非協力的だし、会社に何かを期待しない方が良いかもね。ヘタに騒ぐと貴方の立場も悪くなりそうだ。

まずはそいつの素性を調べてみたら？
もし武道関係者なら、ここにその流派名をここに書いて下さい。
効果的だと思われる解決策をお教えします。
私もその道で長いから、何かしらアドバイス出来るかもしれません。

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ありがとうございます。

こちらも流派を調べたいと思っているのですが

（目撃者の他の社員も聞き出す工夫は、してくれているのですが）

なかなか分からないようです。


あとこの件については自分からは本社などには話さないようにしています。

聞いたところ一応 部長も本社に話は、しているようみたいなので・・・。


ただ他の社員やバイトさんが「彼が契約更新の際に この会社かこの部署に残るようなら

労働組合か労基に訴えてあげるし、署名活動もしてあげる」と言ってくれています。

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警察に被害届出したほうがいい。
そんな奴と今後もやっていけるわけないだろ
解雇まで追い詰めた方がいいよ。
後暴力した者に対して敬語など使う必要ない。
徹底的に高圧的に対応するべき

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>>11
だが、ちと気になる事がある。
やけに会社側が気弱に感じるんだが、もしかしたら背景に何かあるのかもしれない。

あと、相手が例えば協会系の伝統空手ならば事は簡単だ。暴力を振るったバカの所属組織に訴えれば、事は穏やかに済む場合が多い。
だがバックに何か付いている組織の場合は、警察に相談しても難しい。その場では済んでも後々厄介だ。

これらはあくまでも推測に過ぎないけどね。

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在日か部落だろ？
勝ち目はない。どうしてもと言うなら
闇討ちでもして始末するしかない。

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有段者って一般人に暴力振るってはいけないんじゃないっけ？

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>>14
それは法律？それとも倫理？組織の規則？
まあ、たしかに良くないけどね。

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>>15
一般的な話になるが、空手に限らず格闘技は普通の民家や普通の商店街に道場をかまえるので
門下生が一般人にしかも無抵抗だった人間に暴力を加えたってのを黙認したり見ない振りしたりすると
結果的に「あそこは危ない所だ」って噂になって居づらくなるのと普段教えている正義の裏づけに矛盾が生じるようになるので
そういった関係で厳しく罰しないといけない。
このスレの相談の場合は相手が無抵抗なのを一方的に暴力を振るったので道場の責任者に話をすれば良い結果になると思う。
あくまで「まともな」道場の話だったらだけど。

それから会社がすぐに解雇などの処分を取らなかったってのがとても気になる。
もしかしたら問題はそっちかもしれない。

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情けねえ野郎だ・・・　
　
お前さあ、やり返せよ。そんなに殴られんの怖いか？　男の子だったら一発くらい殴り返せや、な？

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>>17
人間としては正しい考えだと思うけれど、社会人としては間違っている考え方だと思うよ。
もし殴り返したのなら会社は事の善悪で判断せず、「喧嘩両成敗」みたいな形で
事態の収拾を図ろうとしたと思う、相手がたちが悪いと「お前に殴られたここが痛む」と
自分のした事を棚にあげて医者の診断書持ってきていろいろゆすってくる恐れがある。
そのとき会社はかばってくれないよ、昇進や自分のこれからの雇用に影響してくる恐れがある。
特に家族持ちなら彼の殴り返さない判断は正解。

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辞めた方がいいよ。
おれもむかーし、店長に殴られてすぐその場で辞めたよ。バイトで２年位やってたけど
で、しばらくしてそいつの前任の店長と街でばったり会って
「おう、元気か！」と言うくだりから話をして
殴られた事情をチクッてやったら
殴った店長首になったみたい。店長会議で問題になって
吊るし上げくらったんたせだろうな。ちくった店長はベテランで殴った店長はペーペー。

んでチクッた店長の招きもあってその店長の（辞めた店舗とは支店）でバイトを続けた。
ちなみに某ファストフード飲食業。

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