直ぐ辞める若者と50代の爺を天秤

どうせ雇っても３日で辞める若い子雇うくらいなら
経験豊富な50代のオッサン雇えばいいのに
同じ給料で真面目に長く働いてくれた方が良いだろう？
小さい会社なんて年中人手不足の癖に
年齢構成とか言ってるから
何時迄経っても人が集まらないと思うんだけど

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３日はないけど
いまは人間扱いされない仕事も多い
5060の高齢者は辞めない代わり仮眠中に死ぬ場合が多い
死ぬほど過酷なら辞めた方がいい

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清水って、まだ生きてるの？？
汚染水を飲んで、無害であることを世に示せ。

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>>1
あぁ、その通りだ
ボウズ、分かってんじゃねぇかｗ

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人手不足だからこそ、年齢構成にこだわる。
将来のためでなく、明日明後日の業務を効果的に処理するために。

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経験豊富な50代のオッサンが若者と同じ給料で雇えるの？
定年あるなら、50代のオッサンは長く働けないだろう？

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>>4
あぁ、そうダゼ
わかってんだよ、ジジィwww

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>>7
何やて？
牛(モ～)いっぺん言うてみ？

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どうせ長続きしないような仕事なら誰でもいいだろ？
とはいえ
言葉が通じないといけない日本人じゃないと駄目だ
金は多くは払いたくない
年齢構成はバランスよくしたい
そら
無理でしょ？
ロボットでも導入したら？

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確かに中年の人雇ったほうが効率いい気はするね

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同じ給料で手取り足取り教えても突然バックレするのが若者。その点オッサンは基礎は教え無くても良い上に職があることの有り難さを知ってるのでそう簡単にはヘコタレナイ。ついでに言うと今後労働人口は減るのみ、導き出される結論は・・

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おまえらバカか？
自民党の考えは「海外から一人でも多く労働力になる人間を流入させたい」だけ。
死にそうなジジイとか根性ない若者とか「日本人」のことなんてどーでもいいんだよｗ

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日本人は常に表面上穏やかだけど、常に水面下で内戦している感じよね。

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経営者の大半が考えてる事「我々が若いころはもっと苦労してしごかれてたからそのやり方に従え」
だが若い世代には耐えがたいものとなっている。
今の経営世代に人望がない。情報化社会で偽善的振る舞いは見え透いているから人が集まらない。
もう時代は変わったんだよ。伸びてる会社は人間関係で変な昭和平成マウントとることなんてしないぞ。
これまでの陰湿な経営では生き残れないよ。　単純に労働力だけ貸してもらうように頭を下げないと。

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スキルのある仕事ならいいが、
50代で新しい仕事を覚えさせようとしても、
相当ポンコツだからな。
マジでアホかこいつと思うのがたくさんいる。

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