人手不足とかいう会社や店ってアホじゃね？

人手が足りないとか言う会社や店が多いが、
それはおまえの会社が超ブラックで、ドン臭い仕事をしているからだーーー！！

だから従業員も愛想尽かして逃げてしまうｗ

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仕事もしてない>>1に言われる会社も辛いだろうな(^-^)

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>>1
あぁ、その通りだ
ボウズ、分かってんじゃねぇかｗ

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一度は、あの会社のユニホームを着て
仕事をしてみたいという女子がいるらしい
見るからに愛くるしい
という話は別として・・・・
あとポニテにも気を付けた方がいいな
買いに行ったつもりが
買わされる羽目になる
ブラック以外の何者でもない (^｡^;)

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駄目な会社って「ここまででいいよ」ではなく「時間の許す限り仕事を詰め込む」という際限のない要求をする会社。
これだとどんどん仕事の密度が上がっていって従業員を潰してしまうだけ。働いているうまみどころか健康被害を被るブラック会社。
まったく才覚のない世襲経営者が良くやる私的感情を仕事に用いる公私混同。こういう職場は絶対に選んではいけない。

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俺も良い年で、人生経験もなかなかなもんで、いろいろなこの世の闇の部分も見てきたし、真実を知ってきた。
マジでこの日本の中小企業や店の9割以上がブラック体質。
そりゃ従業員も辞めていく。
従業員100人以下の小さい組織だと、だいたいのところが10年以下で、経営陣以外のスタッフ総入れ替えってところが多い。

前に2chでこういう書き込みがあった。
転職先に悩んでいた人が、良い具合の仕事が見つからず、以前勤めていた会社に仕方なく再応募したら採用されてしまったらしい。
以前は、物凄く意地が悪い上司がいて、人間関係が理由で退職したらしく、またそいつがいたら嫌だなと思っていたら、
そいつどころか、自分の知っている人が全員いなかったとか。つまり前に一緒に働いていた人は退職したとのこと。
普通は以前働いていた人なんて採用もしないよな。
データベースで一発でばれるのだし。（社会保険に加入する際にばれるけど）

ブラック事業所って「改善」という言葉を知らんし、また「効率」や「生産性」って言葉も知らんのだろうな。

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規模が小さいと、なかなか仕事の均質化もできんのよ。
そこで、単発の助っ人が欲しいのよ。
だが、労働者目線でいくと、単発じゃ困るというわけで。
うちもそうですよ。

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会社が密集してると労働力の奪い合いに
なるし、上手く自動化出来ないと人力作業に
なり、大量に雇わないと回らないから大変だよ。
あと、田舎の会社も周りに人がいないから大変。

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文句あんなら
職場ブラックなら人は辞めればいい(退職)　　　
人が集まらんなら会社も辞めればいい(倒産)
できそこないどもの末路

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今の若い子は、なんでもかんでもマニュアルって言うが、俺個人としては必要だと思うんだな。
新人の教育を手抜きしてやらず、なんでもかんでも「見て盗め！」ってアホかって思うね。
で出来なかったり、またはミスをすると物凄い勢いで罵倒したり殴るなどのパワハラ行為をする。
悪循環を自ら作り上げているんだな。
小さい組織ほど研修っていうのがまったくなく、入社したその日から十年選手のような成果を期待される。
だから昔からスーパーマンしか仕事は出来ないって言われるんだよ。

これからはAIやロボットに仕事が奪われると言われているが、もちろんそういう業種や業界もあるだろう。
がしかし、ドン臭い仕事をしている中小企業や店にAIやロボットが使えるのか？
たぶんこの先10年後、20年後も、今と変わらないアナログで紙を使った仕事をするんだろうな。
アホは死なないと治らないってことさ。

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>>10

反論です　　見て盗んでもらうんですが
ポイントは
いちいち「どーやるんですか」　　「どーすればいいんですか」て
聞くな。　先輩やベテランのみていればある程度理解しろ。
テメーは知的障害か? 認知症か?

聞くなら聞くでいい。自分で　一定の結論をだして
「僕はこー思うんですが・・」「僕はこの方向ですすめますが」など
自分なりにこーやったり　あーやったりしたんですが　上手くいきません
どーやったら先輩のようにできますか? だ。　会社は利益追求の場　教育の現場じゃねーんだよ

　
許可をもらう聞き方、自分とは何が違うのかていう聞き方　　をしろよ。金もらいに来てんだろ
遊びにきてんじゃねーぞ　
　　

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社員なんてもんは　雑巾だよ
絞れば　絞るほど　チャリん　チャリんとお金がしぼり落ちてくる
もっともっと絞るんだよ

そういってた会社が東芝　これ実話　

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>>11
見て盗むことも大切だけど、もう、そんなのんびりとした昭和の時代じゃないんだよ。
早く覚えさせて、お互いに無駄な時間を費やす事を減らすんだわ。
それが利益追求のための早道。

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>>13
頭の涼しい方だ
のんびりした～のくだりが妙に納得できました。

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>>11のような奴がいる限り、
ブラック企業はなくならないわな。

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ブラック企業だと思うならどんどん提訴しろ
証拠をそろえてよ　できもしないデレ助だろ　アホがぁ

ブラック企業は永遠に不滅　

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>いちいち「どーやるんですか」　　「どーすればいいんですか」て

仕事をやるうえで、最低限の技術、知識は必要だと思うんだよね。
例えば調理を例にあげると、食材の切り方すら知らなければ、そこから教えないといけないのかってなる。
だからどんな業種でも最低限のことは分かったうえで配属されないといけない。

しかし仕事の進め方、または物の置き場所、または内外の人間関係など、その組織でしか分からないこともあるのだが、
それすらも聞いたら「なんでおまえはそんなもんも知らへんねん！！！！！！！！！！！」とか
言って殴ってくる職場が多いよね。
超能力者じゃないのだから、その会社のすべてを知っているわけがない。
>>11のような人って、超能力者か全知全能の神以外認めないってタイプの人でしょ。
そういう人がいる限り、その組織は成長しないよ。

スタッフが固定化せずに短期間で退職していく職場は、だいたいがそういう横暴な奴が仕切っているのだが、
それすらも気付かないのだから、人手不足はその会社の自業自得。

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例えば調理を例にあげると、

お店は学校じゃありません　教育の場じゃありません。利益追求の場　
調理師専門学校でしっかりお勉強して実践もこなしてお店に
就活してね。先輩や親方やチーフの作った鍋の底舐めて
自分なりに研究してください　見様見真似して下さい　今はネットで十分勉強になる
オレ素人ですが　ＹｏｕＴｕｂｅみながら料理するぜ　
オレなら間違いなくやる。昭和はみんなそうやってきた

ブラックだと思う人はどんどんＦＡしなさい　転職しなさい。高給取りなさい　待遇良いとこ行きなさい
どこも同じ　どこかしら難癖つけて辞めるんだよ　どこかしら見つけ出して理由づけして辞めるんだよ

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調理というものは、本来はどこかで学び、修行したものがやるものである。
がしかし低俗な、ファミレスやファストフードのようなところで食べられるメニューは、
セントラルキッチンで、汚い作業着をきた調理師免許を持たない、
ひとつも食に関して知識がない工員が機械を回して大量製造している。
それを店で調理師免許を持たないバイトが、電子レンジで温めたり、湯銭して客に出している。

最近では、それこそ人手不足でスイーツの店が結構潰れているらしい。
パティシエという仕事は、朝から晩まで拘束時間もながく、そして重い荷物を持つこともあり、
結構重労働なのだそうだ。
その現実に耐え切れず、せっかく店に就職した若い子たちが数か月の短期間で辞めてしまうとか。
だから修行期間がある仕事は人が定着せず、慢性的に人手不足とのこと。

人手不足の解消をするには、誰でも気軽にできる内容に落とさないといけない。
だから高度なものを望む店や企業は、なかなか組織を確立することは難しいんだね。

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時代の流れには勝てない　
時代の変化　
　時代対応のし遅れ　それが原因
スイーツ屋が潰れるのは
コンビニに負けたから
客が望んでないから
高いから
まずいから　
ニーズ需要ないから
求められてないから

ジョブチューンジャッジに出てくるようなミシュラン☆付は
流行ってる
飲食店全てしかり　　

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>スイーツ屋が潰れるのは
>コンビニに負けたから

シャトレーゼのようなスイーツ屋もあれば、個人でやっている小さい店もある。
生き残るのは経営の仕方が問題だからね。
経営が下手糞なところは、規模が大きかろうが潰れる。
また小さい店でも大儲けするところもある。
しかしパティシエは基本的に重労働のしんどい仕事らしいよ。
だからよほど根性がある子でないと、ホワイトな店でも続かないんだと。
従業員の確保やキープも運営の仕事だから、それをうまくやれなかったら結果的に負けだけどね。
コンビニとかは一切関係ないよ。市場にあった経営、運営をすれば良いだけ。

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学生のアルバイトの場合時給1200円でも集まらない
情報提供ツールが複数あるので20代が見るコンテンツに届かない問題があって
100万払ってリクルートに頼んでも3人しか面接来なかったりする
バイトがふざけたバイト募集動画をTikTokにあげてプチバズった方が集まる

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