追記
会社組織は全体として会社の利益になる方向に動くのですが、各部署の長は「自分が任せられた部門で最大の成績を上げる事が会社の為になる」と考えて腐心します。
「Aさんは優秀だから別な部署で働いた方が会社の為になるよ」などという所属長は存在しません。
自分の管理者としての責任を放棄していますし、仮にそれで成績が落ちたら責任問題です。無能の烙印を押されます。
部署内の人間を他に放出する事に同意するという事は、「これにより成績を落とすことはありません」と約束する事とセットなのです。
ですので、「同等以上の後任」を約束されないと絶対に同意しないのです。
(そうは言ってもままならない事態もあります。社長や人事部門が決定事項として下達される場合です。しかし今回は貴方の希望なのですからまったく違います)
また、
>>1>>3に書かれなかった事情(つまり貴方の知らない(知り得ない)事情)がある可能性もあります。
例えば夏頃から業務量をUPされる事がわかっているとか、貴方の他に減る人員が他にいる(健康、結婚など)などです。
そうなると貴方を手放すのは、上司にとってはダブルパンチになる。貴方の方は貴方だけの都合なので拒否・・・というわけです。
こういうことは一社員ではわかりませんから、貴方にとっては不可解でも上司にとっては合理的判断です。
希望部署が「戦力アップ」になるのは良い事でしょう。しかし、現在の部署が「戦力ダウン」になるのも確実です。
割を食うのは誰かと言えば、貴方の上司、所属長です。
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