ゆとりってどう扱えば良いんだ？

ちょっと小言を言えば泣き出して次の日から会社来なくなるし
普通の人は経験した仕事で応用力を発揮してメキメキ力つけるのに
ゆとりには仕事を与えても毎回1から10まで教えないと駄目だし
しかもくだらない質問してくるしマニュアルが欲しいとか言ってくるし
しくじっても、まずは言い訳で絶対謝らないし
マジイラネーワ
自分で考えるのが仕事なのに
言われた通りしか出来ない指示待ちロボット人間なんて不要。
失敗したくないのだろうが、コチラがちゃんとやっても客の気分で理不尽な事だらけやろ？
それがわかんねーというか、予めIFを考えられないのがゆとり世代の特徴やな

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俺的には言われたことやってくれたらそれで良いと思うよw
マジで余計なことするなって思うw
言われたことができてなおかつ時間が余っているなら
他の仕事すれば良いw

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>ちょっと小言を言えば泣き出して
次の日から会社来なくなるし
お小言言わなくても来たり来なかったり
するやつよりマシ。

>毎回1から10まで教えないと駄目だし
仕事を正確にこなしたい人

>しくじっても、まずは言い訳で絶対
謝らないし
言い訳しているので罪の意識はある。
頑固だから将来化けるかも？

と前向き捉えられない？

>>1が無能だからやっぱり
有能な部下が必要なんだと
俺は前向きに捉える事にする。

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相手は　あなたに　特に何かを教えようとはしていないのに
いろんな気づきを与えてくれます　これは感謝でしかない贈り物です。
どうか　気づきに意識を向けてください。
お二人の関係性が良くなりますように

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>自分で考えるのが仕事

ゴタゴタ言う前に給料上げろやブォケェ
タダであれこれやってもらおうなんて厚かましいんじゃ
ワシやったら絶対こういうわｗ

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>>5　ほんとは言わないでしょ？(*´∀`)♪

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>>6
いや、言った結果が今なんじゃない？w

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ゆとり教育は昭和50年代半ばに始まってて、
ゆとり教育世代はそろそろアラ還に差し掛かる。
それすら知らん奴が、自分で意味も分からず
「ゆとり」連呼してるだけでなく、　
自分もゆとり世代と言うことすら知らない状態。

いや、ゆとりは必要なんだから良いんだよ。
画一的詰め込み型教育で金太郎飴みたいな人間を
たくさん作っても絶対に良くない。
時間的精神的ゆとりを作って、各自が様々な事に
取り組む事で色々な能力を育む事は重要。
例えば近年は10代から世界で活躍する日本人が
増えたのもゆとり教育あっての事だよ。
そのゆとりの時間にゲームアニメに没頭してると
何も出来ない廃人が育ってしまう。　
それを防げなかった親が悪いと言うこと。

あと、今は池沼でも大学に行ける全入時代。
30年前と比べて子供は半分、大学定員は2倍。
大卒を採ったのに能力は支援学校レベルとか。
昔なら工場や現場の労働者をやるべき層が、
聞いたことも無い底辺私立大学を出たおかげで、
変なプライド持っちゃって労働せず引き篭もり。
私立大学はどんどん潰すべきだね。
私学助成金や留学生に頼ってる倒産状態の私立や
定員割れしてる私学はどんどん廃校にすべき。

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>昔なら工場や現場の労働者をやるべき層が、
>聞いたことも無い底辺私立大学を出たおかげで、
>変なプライド持っちゃって労働せず引き篭もり。

良いねぇ実に良い。
ゆとり馬鹿は後7年したら全員リストラ候補だからな
せいぜい7年間ボンヤリ過ごしておけ！！

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今の若い奴は挨拶ひとつすらまともに出来ない
完全に終わっている　
０点の奴ばかり

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新しく来たバイトに、荷物を規則正しく積む【だけ】の単純仕事をさせようとする。
大人だから言葉で説明するだけで理解できると思うが、念のために手本を見せて、積みつけた見本を置いておく。
「わかりましたか」と聞くと「はい」と答える。
「じゃあ作業開始してください」と号令をかけると、荷物と俺の顔を交互にチラチラ見ながらフリーズ。
「説明したし、手本も見せたし、見本も置いてあるでしょ」と言うと「え？」「あ〜？」「どうすればいいんですか？」
信じられないことだが、これで38歳。

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上司に報告　意見書を付け　自分の業務の妨げと会社の不利益になる重大な事由を上申書にして提出　それしないオマエに最大限の非がある
ゆとりさとりアホリ世代なんかと仲良く相手している時点でオマエも会社にいらんわな
採用したのは会社の責任　指導するのがオマエだったとしても　自分の業務の妨げになり会社の不利益になっていいとは誰もいってはいない。
＞ゆとりってどう扱えば良いんだ？

排除　出禁　退場　他の人にたらいまわし

面倒見るなら見るでその覚悟と腹のくくりっぷり　　度量はあるのか？
最後の最期まで死に水くみっとてやれるのか？　ないように感じる。中途半端。

オマエがハンパだからゆとりにも見抜かれるてるんだ　足元見てる。　そいつ診るのか見捨てるのか　意思決定してねーなオマエ

オレなら秒殺で捨てるわ　ロスカット一択

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早朝､軽くジャブると昼からバックレる
それがゆとりクオリティ。

そいつは自己紹介で平然と「ボクは褒められて延びる子です」と
ニヤニヤしてやがったので､ソッコーリアルワールドへ招待してやったよ

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ゆとりに限らず学生は
基本的に社会を舐めきっているから
研修期間では辞めないが、本配属先に行けば
3日→1週間→1ヶ月単位で辞めていく
それでも残っているのが運が良かっただけの子
親に厳しく育てられてた子のどちらかだ
で、軽く指導を加えると前者は辞めていく
打たれ強い後者を鍛えて一人前に育てるんだ。
（時代が変わっても一定数のエリートは居る）
只、現在は親に甘やかされて育った子が多いく、
部活動でも先輩や顧問に理不尽な指導された経験の
ない子は､社会に出るとかなりキツイな

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おまえらの指導力が無いだけじゃんw

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いやいや、私を指導してくださった嘗ての上司も
「おまえも大変だな＾＾」って慰めてくれるほど
今のゆとりってのは幼稚だし、気付きがゼロ、おまけに馬鹿。
その癖、言い訳自己防衛だけは人一倍あるんだよ。
メチャメチャ扱いづらいゴミクソだよお前らゆとり世代は
居ないほうが効率良く仕事できるんだよ。
頼むから邪魔しないでくれお前ら幼稚園児馬鹿どもを指導する時間が
マジ勿体ないから、消えてほしい存在。　ウザい。

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ゆとり　発達障害世代

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>発達障害世代
学力もやっぱり低いね。
簡単な計算も出来ないし。
九九が出来ないって昔から言われているが、マジで出来ないし、小数や分数や百分率すら分からない。
だから消費税の計算すら出来ない。10月から1割になり、計算も簡単になったはずなのに、それすら出来ない。
ちなみにゆとり世代以降の若い子も学力が低いようだね。

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バイトのゆとりが缶ドリンク補充で、缶の上にダンボール箱を乗っけてたのを見て
ワイ「人が口にする部分に地べたから持ち上げたものを乗せたら駄目でしょう？」と注意したら
ゆとり「え〜乗せたら駄目なんて言われてないんで・・」
ワイ「もしキミが飲む缶ジュースの上にダンボール箱乗っけてたら嫌だろ？不快だろ？そう思わない？」
ゆとり「いや、でも実際飲まないし・・」
ワイ「オマエさ・・・」
ゆとり「さっきからやたらと絡んできますよね？」
ワイ「・・・もういいわ」
ホントこいつら知恵遅れなのかと思うよ。

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従業員と従業員の関係でなんでそんな深刻になれるか不思議なんだよなぁ…
自分の仕事だけ淡々とこなしてたらしまい。
教育という仕事も結果にまで責任もつ必要ねーっての。
教えること教えたら後は本人の問題やんｗ
仕事がそれで滞るなら上司経由なり直接なりで経営者に報告上げたら終わり。
なんで自分に責任のないことで悩む必要がある？
たかが従業員の立場でｗ

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>仕事がそれで滞るなら上司経由なり直接なりで経営者に報告上げたら終わり。
「おまえの指導方法が悪い」って言われたぜ

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>「おまえの指導方法が悪い」って言われたぜ

かっこつけてねーで開き直れ　関わりたくないんだろ？
「はい　私には部下を育てる能力はありません　」とキッパリハッキリ言え　業務に支障をきたす
私が集中できないことは会社の不利益だと。
別のヤツが教育出来たらオマエ恥だぜ　査定ゼロな

オマエが中途半端な対応してねから舐められる。　やるならやれ　やらないなら無視

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自分の方法に間違いが無いと自信があるなら覚えない新人が駄目だとハッキリ報告出来る筈
それを駄目だと言われるならそいつに新人の駄目さ加減を直接突きつけてやれば良い。
それで指導、教育が悪いかゆとりバカがガチゴミかはハッキリする。
それを自分に責めるだけで直接関わらないなら上の怠慢。
任されている権限と解釈してハッキリ切れと報告上げるだけの話。

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　会社に於ける仕事とは、上からの命令でやるものである。
　特に現代の労働世界では、自分の頭で考える事は罪だ。
　会社という場所には、怪物が常に徘徊しているからだ。
　そいつは労働者を責め苛み、まじめに働く事の無意味さ
を植え付ける。
　若い労働者が会社の中で犯罪的ないたずらをしたくなるのも、
我々には理解できる。その行為は虚しさの表れだから。
　　　　　　　　　　FSP
　　　　自由サラリーマン党　埼玉支部

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会社に於ける仕事とは、利益の追求　売り上げの向上　生産性アップ　前年比アップだ。それ以外一切無い。
　上の言うことなんか一切聞かなくていい
聞いてるフリだけしてろ　上が無能だったり　手柄独り占めされたらたまんねーよ。
ゆとりの扱いができねー自分の無能さを上のせいにすんじゃねーよ
ゆとりと大して変わんねーよ　
　

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仕事できないのは、上の指示が悪いせいで、自分のせいじゃない。
こう考えるのは、ゆとりの特徴だよな。
では、ゆとり君たちに聞きたい。
君たちは、自分が培ってきた経験と知識で、仕事を進めていけるんですか？
上の指示を聞かない、聞いても意味と意図が理解できない。
やれと言われた仕事を0〜60％の精度でしかできず、本来の業務に圧迫されている上司や先輩が、穴埋めという無駄業務に奔走。
そのくせ「やるな！」と言われたことは、平然とやってのけて、大勢の同僚の足を引っ張る。
能力不足で解雇すると、パワハラ認定されて、なぜかこっちが痛い目を見る。
勤め人には３つの種類がある。
会社にとって財産となる”人財”
とりあえず最低限の仕事はする”人材”
ゆとりは、存在自体が罪の”人罪”だな。

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なんでゆとり世代はここまで叩かれるのか？
ゆとり本人達がまったく自認せず認識せず
当然改善しようとも思わないのが一番ヤバい事。

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そもそもゆとり世代なんて人間はいない。
ゆとり教育だった程度でヒトの資質の根本まで変わるもんかよ
だいたいの場合、何でもかんでも教育や制度、世代や出身などのくくりで原因とする浅い考え方するほうが悪い

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　　　　　　　労働者の黙示録
　　　　　〜労働世界の虚飾を暴く〜
　「サラリーマンたるもの、自ら考え行動出
来る人間であれ」—という教えは嘘だ。
　労働者が自分で考えて仕事をするのは罪な
のだ。
　企業に於ける仕事とは、上司の命令が出た
らやるものだ。
　それは悲しい事実だ。
　それを言ったら身も蓋もなくなるから皆黙
っているだけの事だ。
　しかし、あえて言おう。
　「仕事とは上の命令でやるものである」
　「労働者が自分で考えるのは罪である」
　
　　

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ゆとりって
努力して失敗するのではなくて
ろくに努力もせず、勝手に楽な方法で仕事を進めて結果大失敗するパターンが多いよな

ゆとりはロボコンではなくロボパーだな

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上司が「お前の指導が悪い」というのは、
自分が直接ゆとりに文句言って辞められると困るからで、
文句言っても大丈夫な部下のせいにしてるだけ。
結局ゆとりがバカじゃなかったらおきないこと。

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平成のゆとりのほうが
昭和のゆとりオッサンより
言う事聞いてくれますよ

おれ「○○はこうしてこうやるとええよー」
平成「やってみます（で、すぐ身に付く）」

おれ「▲▲さん、それ御願いします」
昭和「ワシ忙しいねん」
おれ「そんなー、子供みたいな事言わないで下さいよ（気を使う）」
昭和「ワシ子供だから分からんのや」

…イラッ！！

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