試用期間が6カ月も有る会社


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001 2019/04/08(月) 08:23:33 ID:oyf5vIQDLw
って、どう?
皆は試用期間どのくらいだった?

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002 2019/04/08(月) 10:07:25 ID:WTFiSuPO/Y
ルーチンワークじゃなければあり得るんじゃないの
随伴するプロジェクトが半年スパンのプロジェクトだったり

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003 2019/04/08(月) 10:30:35 ID:QcA0xR6O/A
基準法で試用期限の上限が3ヶ月じゃなかったか?

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004 2019/04/08(月) 11:50:39 ID:H5IW36UtAc
試用期間の長さを制限する法令は無い。
1年を超える会社もあるし従業員の同意があれば延長もできる。
ただし採用時に書面で明示しなければならない。
仕事内容に照らして合理的でない長期や繰り返しの延長は
民法上、公序良俗違反として無効。

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005 2019/04/08(月) 12:34:17 ID:4aR.NPRjZE
>>1
正社員になったときの給料や待遇、どのようなステイタスを得られるかによって変わってくる。
年収400マン以下の仕事でそれはゴミ。

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006 2019/04/08(月) 13:41:14 ID:DcULqrStX6
一年間使用期間でその間無給 一年後採用せず
これを繰り返している工場がインドネシアにはあった 華僑がインドネシア人にしていることだよ
似たような事例は今でも頻発している
暴動があると中国系が虐殺される事件が多発するが 理由はこういう処にあるので インドネシア人が虐殺しているとは中国もいえないんだなぁw

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007 2019/04/15(月) 00:34:31 ID:6gk4CGjMYg
もともろ労働者派遣事業の範囲の拡大も、試用期間の延長のようなものだ。
景気対策で、政府が氷河期の頃に雇用をしてほしいと経団連にいったところ、そんな馬の骨と模試かの骨ともわからんものや問えるわけがないから、試用を認めろ! ということになって、労働者派遣事業の範囲を拡大し、3年で正規雇用するということになった。
そうしたら3年で雇い止めして、奔騰は試用だったはずの派遣労働者は、派遣労働者として固定化されるようになった。
インドネシアと同じことは日本でもやっている。

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008 2019/04/15(月) 09:29:53 ID:dTtyGnw/O6
>>7
そんな流れだったんだ!
今は当たり前のように有るけど、その頃の人たちからしたら試用期間長いのはブラックの証みたいなものなんやね〜

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