大企業あるある

大企業で勤めた事がある人しかわからないこと
なんかある？

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で怠け者が多数派になり、それが恒常化すると
ある日株価が大暴落してリストラ対象

この場合の怠け者とは
生産性の悪い作業を指示されていても
会社に貢献してると洗脳され思い込み、忙しい！忙しい！とサー残してても同じこと。
泥舟に乗ってる事に気づいてないと悲惨だわな

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大企業だと必ず社員証なるIDカードをクビからぶら下げる
これがないと社内への通用門にさえ入ることが出来ない
俺は何回忘れたことか・・
クレジットカード機能もあるので社食も食えない

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額面だけの「報・連・相」
役立たずの上司は、責任取らないだけじゃなく相手にもならない。

関連部署と一緒にプロジェクトを推進中、突然クレームを付けられたため
上司に相談しに行ったところ、「なんでこんな問題を今頃言ってくるんだ！
俺はどうしようも出来ないぞ！」と激高。
問題が出なければ相談するわけ無いだろ、バカ！と心の中で叫んだが、
腹の虫が収まらなかったので、その言葉通りを議事録にしてメール配信して
やった。

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出世するやつが移動する部署がエスカレーターのように移動先が決まっていて
将来の役員候補はそのエスカレーターにのっていく

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うちは社員証紛失したら始末書書かされてたな。
3回書くと自動的に退職になる。

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３回も失くす池沼はいらんからな

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となりの島にいる人たちが何をやっている人たちなのかわからない。
ひとりひとりは結構プライベートでいろいろやっていて行動力もクリエイティブも持っている人なのに、
大企業に入ってしまうと委縮してしまって、ただの歯車になってしまい、企業人としてはワクワクするもの、面白いものは、生み出せない。

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「俺はしょせん歯車だなどと嘆いている諸君、ウヌボレるな！
　機械はたとえ歯車が１個なくなっても動かなくなるが、君たち一人が消えても会社は回るのだ！」
こーいう屁理屈をシャーシャーと言う上司が出現するのも、また大企業の特徴ww

大企業は作業の分担・細分化が進み、そうやって効率を追求する仕組みになっている。
まあ歯車と言えば、そうだ。
しかしそれでは会社を放り出された時、世間で通用しない人間になっちまう。なぜなら「ソレ」しか出来ないから。
ああよかった、あんな所を辞めて。

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イギリス帝国が縮小していたにもかかわらず、殖民地省の職員数は増加した等、官僚制を幅広く観察したパーキンソンは、

「職員はライバルではなく部下が増えることを望み、相互に仕事を作りあい、どんどん増殖する」

という法則性を見出した。すなわち

パーキンソンの法則
第1法則
仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する
第2法則
支出の額は、収入の額に達するまで膨張する

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そこの課長代理さんよ
あんた課長の代理じゃなくて
係長の代理だろ!
というのも
ありますな(^｡^;)

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副とか補佐とか代理とか訳のわからん役職がいっぱい

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盛者必衰の理

フジ、落ちたブランド　「勝者」の呪縛 復活に壁　視聴率３〜４位 低空飛行
　フジテレビジョンが迷走している。ドラマやバラエティー番組で数々のヒットを生み出し、民放の代表格だったのに今や視聴率は民放キー局で３〜４位と低空飛行。首位の日本テレビ放送網に大きく差をつけられた。何もせず傍観しているわけではない。新しいことに挑戦しても空回り、番組改編でテコ入れしても結果が出ない。若者のあこがれだったフジテレビに復活の日は来るか。
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO98449020V10C16A3...

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楽天じゃねえの
店子を売り上げ応じてランク管理してるとか
糞溜畜生企業

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ウチの会社は年間20日の有給休暇を計画的に取得しないといけない。
年度末の３月に駆け込みで取得するような人は計画性の無い人として周囲から見られます。
と、本年度21日目の休暇を取った俺が書き込んでます。

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仕事で計画達成してたら
休みは無計画でいいじゃん？

というか最初から計画時に締め切りギリギリで見積もったまんま
オーソライズしちゃうから自らの首を絞めるんだがｗ
秋山真之＞金の経済を知る人は多し。 時の経済を知る人は稀なり。

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リクルートキャリアって会社っぽい。
パーソナルスペース狭すぎｗ

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>>10みたいに名札が頼りで
社内に知らない人がいるような環境俺には無理

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違う勤務地や部門同士でＭＴＧ開催
終了後に名刺交換会ｗ

アフォ草ｗｗｗｗ

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好みかも　

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国鉄民営化
http://bbs47.meiwasuisan.com/train/1409669466/15...
http://bbs47.meiwasuisan.com/train/1409669466/50...

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人が多すぎて顔は覚えてるが名前が出てこない

休憩室にいつもいるヤツがいる

何故か休暇取得には寛大


以上オレが今いる工場でした
今までの仕事した中で一番良いところです

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一定数居るイナカ者のルサンチマン丸出し
特にアラカン間際の痛さ・・・

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どんなにくだらない上の者の提案は凄いスピードで可決されるが
明らかに素晴らしい下からの提案は、どんな理由をつけても
五年ほど放置され、しまいには忘れ去られる。

給料を下げる仕組みは凄く早いが、上げる仕組みは作られない。組合は無意味。

問題が起きる前の対策は考えず、起きてからしか動かない。

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社内ルールを社外で当然のごとく行使

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このタイプの女
最近多いけど嫌いだわ。

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先輩崇拝と驕り
＞GMは世界一なのだから、批判はもってのほか

そして本業に背く馴れ合い・・・

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単純な事を難しくする
官僚体制
無駄の塊
責任は誰も取らない

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社員食堂がビュッフェ形式カード決済
職場にはIDカードで入室。

DQN企業にはないよな

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ベンチマークしに海外出張
自分の仕事が増えるから
レポートには「収穫なし」で報告

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前株＝拝金主義

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会議
会議
会議
結局は何も決まらず下請けに丸投げ
結果報告の会議
最初に戻る

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課長同士で報告会議なんて
だれが猫に鈴をつけるかネズミの会議そのものｗ

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長い会議で結論出ず⇒喫煙室で有力者同士が笑談しならがら「さっきの件、○○じゃね」⇒決定

現場の上長に相談すると丸め込まれる⇒趣味仲間であるかなり偉いポジションの方へ相談入れる⇒現場の上長が慌てて俺の所へくる⇒俺の意見通る

企業は一割の偉いさんと九割のポンコツで成り立ってる

オレもポンコツですが

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｢なあ、松本努、誰か有給の連絡受けたか？」

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「どんな内容か？」よりも「誰が話したか？」の方が重要視される。

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イントラネットで社員の現在所属スケジュール
IDカードで勤怠、社食、居場所が管理されている。
まさに社畜だね

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大企業で、仕事が出来るやつと思われてる9割は
会社のおかげということに気付いていない馬鹿。

で独立して首くくる羽目になる

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2‾3人休んでも何の影響も無く業務が進んでいく。

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規則が多いので部門間の会議がやたらと多いそして長い。
しかも全然話が纏まらない。

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大企業で働いていたやつはほぼ100％使えない。
でもプライドだけはエベレストより高い。

仕事が調子よく運べるのは会社のシステムと組織のおかげなのに
それに気付いていない大馬鹿自信過剰エリートぼうやが多すぎ

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弱小企業であくせく働いてわずかな給料より、大企業で
チンタラして高給もらう方が良いけどね。

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総務は否定するが、ＡラインＢラインは存在していて、仕事の出来・不出来に関わりなく賞与が違い、
転勤先も明確に違う。オレは代議士秘書を辞めてから中途で子会社に潜り込み親会社に出向した。
そういう裏コースも存在する。

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同じ会社でも部署が違えば名刺交換ｗ

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>>50
>オレは代議士秘書を辞めてから中途で子会社に潜り込み親会社に出向した。

kwsk

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必ず一定数の産業スパイが入社している。
似たような製品が同時期に発表される不思議は
これで納得いくはずさ

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>>49
それが一生続いてくれるなら良いさ。
だが、なかなか上手く行かないもんさ。今は特にな。
まあ弱小企業とは言わないまでも、誰もが中小企業へ再就職するハメになってもおかしくない。

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大企業は楽だ。ちょろちょろっと事務して、自己申請の残業でネットして、
強制的に有給を消化させられ、年収600万以上頂ける。

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何かこういう絵に描いた様な大きい会社の
大きいオフィスで一度は働いてみたかったなぁ

なのであるあるは出て来ないが
黒髪ツーブロックの男が多そう

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出先での事務、空いてる机使ってくれればいいよとスレ画のようなオフィスを案内された。
ドアを開けると、静まり返った中で、タイプ音と小さな電話の話し声、ドア、そっ閉じ。
あ、ちょっと早いお昼行ってきますとその場を逃れ喫茶店で仕事。

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