大企業あるある
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001 2016/03/19(土) 18:15:41 ID:???
大企業で勤めた事がある人しかわからないこと
なんかある?
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002 2016/03/19(土) 18:35:08 ID:JS5PbonZ8U
社長の銅像が建っていたw
だから倒産したんだよ。
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003 2016/03/19(土) 18:51:32 ID:0ObgC64nQw
004 2016/03/19(土) 18:56:12 ID:TIF2ItP1Gs
005 2016/03/19(土) 19:01:55 ID:61BihZXgn6
1G
2G
3G
一体何の会社なんだろ。。。?
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006 2016/03/19(土) 19:14:28 ID:rrnMArxZeQ
>>4 そうでしょ
単位人数あたりで生産性があれば少数がサボっててもおk
しかし
みんなサボってて少数だけが頑張ってても生産性悪とされ
みんなお肉にされちゃうw
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007 2016/03/19(土) 19:22:42 ID:JS5PbonZ8U
いわゆる「大企業病」かなあ、あそこで蔓延してたのは。
何をするにも上司のハンコ、皆が責任回避をしてばかり。
そして「調整役」と称して、サボる奴が必ず沸くんだよ。
組織の人数が多いと、怠け者が寄生する余裕があるからね。
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008 2016/03/19(土) 19:35:06 ID:ZPzgKC1HOQ
課長のハンコをもらいに行くと
キミ〜ィ
いきなりこんなものを持ってこられても困るんだよなあ
根回しは済んでるのかね〜
部長がいいって言っているなら押すけどね
え?
社長の押しがあるの?
それを先に言ってくれないと
私にも立場というものがあるからなあ・・・
まあ
そういうことなら頑張ってくれたまえ(^。^;)
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009 2016/03/19(土) 19:37:00 ID:rrnMArxZeQ
で怠け者が多数派になり、それが恒常化すると
ある日株価が大暴落してリストラ対象
この場合の怠け者とは
生産性の悪い作業を指示されていても
会社に貢献してると洗脳され思い込み、忙しい!忙しい!とサー残してても同じこと。
泥舟に乗ってる事に気づいてないと悲惨だわな
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010 2016/03/19(土) 19:40:29 ID:???
大企業だと必ず社員証なるIDカードをクビからぶら下げる
これがないと社内への通用門にさえ入ることが出来ない
俺は何回忘れたことか・・
クレジットカード機能もあるので社食も食えない
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011 2016/03/19(土) 20:04:15 ID:ku4Hi1EMK6
額面だけの「報・連・相」
役立たずの上司は、責任取らないだけじゃなく相手にもならない。
関連部署と一緒にプロジェクトを推進中、突然クレームを付けられたため
上司に相談しに行ったところ、「なんでこんな問題を今頃言ってくるんだ!
俺はどうしようも出来ないぞ!」と激高。
問題が出なければ相談するわけ無いだろ、バカ!と心の中で叫んだが、
腹の虫が収まらなかったので、その言葉通りを議事録にしてメール配信して
やった。
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012 2016/03/19(土) 20:17:49 ID:i7kN1vG2oI
出世するやつが移動する部署がエスカレーターのように移動先が決まっていて
将来の役員候補はそのエスカレーターにのっていく
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013 2016/03/19(土) 20:28:24 ID:33XALNcaEY
うちは社員証紛失したら始末書書かされてたな。
3回書くと自動的に退職になる。
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014 2016/03/19(土) 20:55:41 ID:HszVeEMAk6
015 2016/03/19(土) 22:26:29 ID:ixt9H/yAEs
となりの島にいる人たちが何をやっている人たちなのかわからない。
ひとりひとりは結構プライベートでいろいろやっていて行動力もクリエイティブも持っている人なのに、
大企業に入ってしまうと委縮してしまって、ただの歯車になってしまい、企業人としてはワクワクするもの、面白いものは、生み出せない。
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016 2016/03/19(土) 22:59:27 ID:JS5PbonZ8U
「俺はしょせん歯車だなどと嘆いている諸君、ウヌボレるな!
機械はたとえ歯車が1個なくなっても動かなくなるが、君たち一人が消えても会社は回るのだ!」
こーいう屁理屈をシャーシャーと言う上司が出現するのも、また大企業の特徴ww
大企業は作業の分担・細分化が進み、そうやって効率を追求する仕組みになっている。
まあ歯車と言えば、そうだ。
しかしそれでは会社を放り出された時、世間で通用しない人間になっちまう。なぜなら「ソレ」しか出来ないから。
ああよかった、あんな所を辞めて。
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017 2016/03/20(日) 02:38:49 ID:eAi.frb0sc
イギリス帝国が縮小していたにもかかわらず、殖民地省の職員数は増加した等、官僚制を幅広く観察したパーキンソンは、
「職員はライバルではなく部下が増えることを望み、相互に仕事を作りあい、どんどん増殖する」
という法則性を見出した。すなわち
パーキンソンの法則
第1法則
仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する
第2法則
支出の額は、収入の額に達するまで膨張する
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018 2016/03/20(日) 08:40:26 ID:v71OTrSWck
そこの課長代理さんよ
あんた課長の代理じゃなくて
係長の代理だろ!
というのも
ありますな(^。^;)
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019 2016/03/21(月) 11:58:26 ID:RF6Okca4yQ
副とか補佐とか代理とか訳のわからん役職がいっぱい
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020 2016/03/21(月) 17:46:48 ID:H2IPJZ6iW2
021 2016/03/21(月) 20:08:36 ID:TRDctEptI.
楽天じゃねえの
店子を売り上げ応じてランク管理してるとか
糞溜畜生企業
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022 2016/03/22(火) 17:15:34 ID:.v2uk8l22o
ウチの会社は年間20日の有給休暇を計画的に取得しないといけない。
年度末の3月に駆け込みで取得するような人は計画性の無い人として周囲から見られます。
と、本年度21日目の休暇を取った俺が書き込んでます。
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023 2016/03/22(火) 17:52:35 ID:Phq6955KpU
仕事で計画達成してたら
休みは無計画でいいじゃん?
というか最初から計画時に締め切りギリギリで見積もったまんま
オーソライズしちゃうから自らの首を絞めるんだがw
秋山真之>金の経済を知る人は多し。 時の経済を知る人は稀なり。
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024 2016/03/22(火) 19:32:59 ID:bZR7DqU6EQ
リクルートキャリアって会社っぽい。
パーソナルスペース狭すぎw
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025 2016/03/23(水) 17:17:49 ID:C2ZgncKRGk
>>10みたいに名札が頼りで
社内に知らない人がいるような環境俺には無理
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026 2016/03/23(水) 19:36:35 ID:jVmiq6tucE
違う勤務地や部門同士でMTG開催
終了後に名刺交換会w
アフォ草wwww
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027 2016/03/23(水) 23:05:28 ID:C2ZgncKRGk
028 2016/03/25(金) 22:02:55 ID:ZY/PeU40B2
029 2016/03/29(火) 23:26:41 ID:lF5PwRUZBo
人が多すぎて顔は覚えてるが名前が出てこない
休憩室にいつもいるヤツがいる
何故か休暇取得には寛大
以上オレが今いる工場でした
今までの仕事した中で一番良いところです
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030 2016/04/02(土) 12:00:52 ID:NjZE6wqmEc
一定数居るイナカ者のルサンチマン丸出し
特にアラカン間際の痛さ・・・
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031 2016/04/10(日) 17:15:08 ID:swVlW7Nhrk
どんなにくだらない上の者の提案は凄いスピードで可決されるが
明らかに素晴らしい下からの提案は、どんな理由をつけても
五年ほど放置され、しまいには忘れ去られる。
給料を下げる仕組みは凄く早いが、上げる仕組みは作られない。組合は無意味。
問題が起きる前の対策は考えず、起きてからしか動かない。
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032 2016/04/10(日) 20:12:52 ID:8.DjSFje6A
033 2016/04/12(火) 22:13:35 ID:ff..iYAWiw
このタイプの女
最近多いけど嫌いだわ。
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034 2016/04/12(火) 23:42:53 ID:5fUCURl9B6
先輩崇拝と驕り
>GMは世界一なのだから、批判はもってのほか
そして本業に背く馴れ合い・・・
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035 2016/04/13(水) 07:49:50 ID:???
単純な事を難しくする
官僚体制
無駄の塊
責任は誰も取らない
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036 2016/04/13(水) 13:06:02 ID:???
社員食堂がビュッフェ形式カード決済
職場にはIDカードで入室。
DQN企業にはないよな
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037 2016/04/14(木) 21:19:52 ID:CWOKh4oWoY
ベンチマークしに海外出張
自分の仕事が増えるから
レポートには「収穫なし」で報告
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038 2016/04/14(木) 21:27:49 ID:CWOKh4oWoY
039 2016/04/17(日) 06:56:46 ID:mzX2e/7MSs
会議
会議
会議
結局は何も決まらず下請けに丸投げ
結果報告の会議
最初に戻る
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040 2016/04/17(日) 13:14:31 ID:mj2018/HMs
課長同士で報告会議なんて
だれが猫に鈴をつけるかネズミの会議そのものw
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041 2016/04/17(日) 22:28:40 ID:eCvBhwcdfM
長い会議で結論出ず⇒喫煙室で有力者同士が笑談しならがら「さっきの件、○○じゃね」⇒決定
現場の上長に相談すると丸め込まれる⇒趣味仲間であるかなり偉いポジションの方へ相談入れる⇒現場の上長が慌てて俺の所へくる⇒俺の意見通る
企業は一割の偉いさんと九割のポンコツで成り立ってる
オレもポンコツですが
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042 2016/06/26(日) 07:35:09 ID:2HIcHW0SeI
「なあ、松本努、誰か有給の連絡受けたか?」
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043 2016/06/26(日) 09:11:15 ID:hsRT6bH.IQ
「どんな内容か?」よりも「誰が話したか?」の方が重要視される。
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044 2016/10/02(日) 16:05:43 ID:???
イントラネットで社員の現在所属スケジュール
IDカードで勤怠、社食、居場所が管理されている。
まさに社畜だね
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045 2016/10/07(金) 13:25:56 ID:???
大企業で、仕事が出来るやつと思われてる9割は
会社のおかげということに気付いていない馬鹿。
で独立して首くくる羽目になる
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046 2016/10/09(日) 11:42:57 ID:DHAH52Vea.
2‾3人休んでも何の影響も無く業務が進んでいく。
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047 2016/10/09(日) 19:24:01 ID:???
規則が多いので部門間の会議がやたらと多いそして長い。
しかも全然話が纏まらない。
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048 2016/10/18(火) 12:48:32 ID:???
大企業で働いていたやつはほぼ100%使えない。
でもプライドだけはエベレストより高い。
仕事が調子よく運べるのは会社のシステムと組織のおかげなのに
それに気付いていない大馬鹿自信過剰エリートぼうやが多すぎ
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049 2016/10/18(火) 22:04:28 ID:vm.qnHbFkw
弱小企業であくせく働いてわずかな給料より、大企業で
チンタラして高給もらう方が良いけどね。
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050 2016/10/24(月) 12:49:54 ID:pdsXi.i3zw
総務は否定するが、AラインBラインは存在していて、仕事の出来・不出来に関わりなく賞与が違い、
転勤先も明確に違う。オレは代議士秘書を辞めてから中途で子会社に潜り込み親会社に出向した。
そういう裏コースも存在する。
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051 2016/10/24(月) 21:49:59 ID:???
052 2016/10/26(水) 10:55:06 ID:LnkXV/rOOM
>>50 >オレは代議士秘書を辞めてから中途で子会社に潜り込み親会社に出向した。
kwsk
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053 2016/10/26(水) 11:28:36 ID:???
必ず一定数の産業スパイが入社している。
似たような製品が同時期に発表される不思議は
これで納得いくはずさ
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054 2016/10/26(水) 15:52:25 ID:jSvdlgVSDE
>>49 それが一生続いてくれるなら良いさ。
だが、なかなか上手く行かないもんさ。今は特にな。
まあ弱小企業とは言わないまでも、誰もが中小企業へ再就職するハメになってもおかしくない。
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055 2016/10/29(土) 14:56:08 ID:xYDRh5S.pQ
大企業は楽だ。ちょろちょろっと事務して、自己申請の残業でネットして、
強制的に有給を消化させられ、年収600万以上頂ける。
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056 2016/11/07(月) 21:28:24 ID:W6PLlDXJ9w
何かこういう絵に描いた様な大きい会社の
大きいオフィスで一度は働いてみたかったなぁ
なのであるあるは出て来ないが
黒髪ツーブロックの男が多そう
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057 2016/11/10(木) 18:11:19 ID:8QgPLQ/WH2
出先での事務、空いてる机使ってくれればいいよとスレ画のようなオフィスを案内された。
ドアを開けると、静まり返った中で、タイプ音と小さな電話の話し声、ドア、そっ閉じ。
あ、ちょっと早いお昼行ってきますとその場を逃れ喫茶店で仕事。
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