仕事は見て盗んで覚えろってどう?

昔ながらの見て覚えろ論ってどうなの?
俺は反対だな
それが出来る奴ならいいけど出来ない奴は置いてけぼりだろ。
仕事が忙しくておまえに教えてる時間がないとか、午前中はおまえは
見てるだけでいいとか、俺は見て仕事を盗めと先輩から教えられたからおまえにもそうする。
なんて一つでもあるだろ

俺は小学生でもわかるように池上さんみたいな形だな、こうゆう考え方もあるのかとか、
わかりやすい、一度詳しく教えてすぐに実践させ間違ってたらすぐに指摘するが何がいけなかったか
詳しく解説してあげるな。弱点はそいつに考えさせる能力が損なうとこかな

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そもそもどんな職種にしたって一人前ってなに？定食じゃねーぞ
仕事のスキルでの一人前。その作業をするだけだったら個人差はあるが
１０年も２０年もかかるもんなのか？
任される程度なのか？　一年もやってりゃ任せられるだろ？
3日目のバイトに任せっぱなしのブラックチェーン店だってある。

寿司職人１０年　板前２０年そら年功序列だろ。たとえ才能豊で腕が確かでも
数年でステップアップはさせてくれない。

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話それてるかもしれないが、初めの頃って「これやってて」と一つだけ任されて
すぐに終わると教えらもらう人がどっか行ってて何したらいいのかわからなくなる。
突っ立ってたら他の人に「邪魔だ、仕事しろ」とか言われるしあれ困るわ

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寿司はしらないけど
パン職人は諸々あって10年で一人前になる。（なるべき）
それでも、リテールベーカリーか、ホテルベーカリーとじゃ
仕事の仕方が変わってくるから一概に言えない。

一人前ってのは、どこの職場に行っても
比較的、短時間で環境に慣れ、即戦力になれる人。

コツを掴むのに邪魔な要素には、
何も設備とは限らない。

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パン屋は朝4時から仕事とかザラで閉店まで仕事
勤務時間長いから覚える時間も長いから10年はかかりすぎだろ
つーかあんな割に合わない仕事したくないわ、働きすぎで死ぬ人よく聞くしね

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ホテルベーカリーは勤務時間がキッチリしてるから
死ぬことはない。

問題は小規模のリテールベーカリーだな
しかもビュッフェ方式で中途半端にカフェ併設してる所は
マジで死ぬ。

パン屋はやり甲斐はある仕事だけどな
店のオーナーが機転が利いて、効率的な時間配分が
できれば店も儲かり、従業員もスキルアップし安心して長く勤められる。
Win＆Winになるのだけど、職人ってのは、その場しのぎの機転は利くが
商売が下手なのが多いのは事実。

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　人間の仕事は全て数値化され、
　人間よりもずっと上手に、機械が処理するようになる。

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教え方下手で新人が困ったら出世に影響するとかある程度の
プレッシャー与えないと良い会社にならんだろ

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ゆとりは、手とり足とり教えても同じ間違い繰り返すしなあ・・・
その癖知らんかったと。馬鹿かお前は

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ゆとり発言
　「その仕事、教えてもらってないんですけど」
【昨日、教えただろうがぁぁ！！】
　「いえ、今日は教えてもらってません」

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老害
　「言う通りにしろ」
【言われた通りにやりました】
　「どうして言われた通りにやったんだ」

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>>1
いつまでも学生気分で「教えてもらうのが当たり前,教えてもらってないことはできません」
っていう代表例。

見て覚えろ、じゃねーんだよ。
教えてもらおうとおもってんじゃねーよ、なんだよ。

じゃあみんなどうするのか、見て覚える、自分で勉強するしかないよねってだけの話。

こういうやつって、エクストラマイルとかプロアクティブっていう言葉は知りもしないんだろうな。

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>>57
上司や先輩　
｢勝手なことするな！！（怒）｣　｢協調性のない身勝手な奴だな。｣

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>>57
周りの人全員から「死ねばいいのに」って思われるタイプだな

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見て覚えろ手法だと教える方の人も損だよ
きちんと教えることが出来るのは仕事を知ってることだから、
きちんと教えようとして説明が出来ないことに気づいたり忘れてた基礎を思い出して
教えることによって自分も向上することが出来る。

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俺は人からジロジロ見られながら仕事をするのは嫌だな。
出来れば簡単なマニュアルでも書いて渡し、後輩君が壁にブチ当たったら要所を指導する手法が好きだ。

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見て覚えろの奴は休み時間も新人と別行動
とにかく全てにおいて面倒見が悪い

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見て覚えろってのは別に意地悪でしてるわけではない。
仕事以外で・・例えばPCの知識ゼロの爺さん、婆さん、もしくは機械音痴の人間にインターネット出切るまで教えるのを
想像したら良い、年だから物覚えが悪くなっている、もしくは苦手ってのを差し引いても
かなり四苦八苦するはずだ、自分が分かっていることを知識ゼロの相手に自分が理解できているレベルに
到達させるって別次元の「才能」なんだよ、誰でもできるものではない。

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見て覚えろって言う馬鹿は
いい年して人見知りで会話も出来ないヘンクツ者だろ、キモいよ
そんな奴には誰も寄り付かないし、人望ゼロｗ

さっさと教えろっつんだよボケが！と新人に影で言われているんだよな

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職種にもよるだろ
俺は手仕事をやってるけど、見てりゃわかる様な事はいちいち教えない。
そいつがいかに興味をもって仕事に接しているか、いかに早く上手になりたいかとか思ってたら
まず、師匠の仕事を見るでしょ。
そういう気持ちが無ければ続かない仕事。
見ても出来ないヤツは向いて無いし、見ないヤツは問題外だな。

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>>65　論外の人物だな　

言い訳ばかりで寒い　教える能力ありませんと素直に言えばいいのに

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>>65　仕事が出来なさそうな人、友人もいなさそう

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>>66>>67
彼の言う事は、あながち間違ってもいないと思うが？
要は「謙虚かつ実直であれ」という事でしょ。
それとも君らは、一から十まで手取り足取りマミィに世話してほしいのか？

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教育係を仰せ付かってるのに、放し飼いで責任は果たされてるのかって話じゃね？

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>>それとも君らは、一から十まで手取り足取りマミィに世話してほしいのか？

頭の悪い奴がいかにも言いそうな反論だな
馬鹿丸出し低レベルにも程があるよ

日本の職場には教育出来る人材がいないってことだな

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教える能力のない無知な先輩にあたった新人が可哀想という結論か

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基本的に放置で、どうでもいい細けえところにイチャモンつけられることが多かったな。
これって、優秀だったってことなのか？

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最近の若い子（年を食っていても要領が悪い人)は何回同じ事を教えても同じ質問。
毎回注意点を教えてるのに自分勝手なやり方。
その癖もう一回同じこと教えてもまた同じことの繰り返し・・・

なんなんだ？こいつらの頭の中は。

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>>73
相手が分かってないのに、何回も同じ教え方をするなど、教える方も相当要領が悪い
この師匠にしてこの弟子ありで、ある意味お似合いなのかもしれない

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最近のゆとりって本当に1から100まで教えないと駄目だよな。
しかも応用っていうのが全く効かないし。

しかも自分の落ち度も人の責任に擦り付ける・・・
何だかなあ。

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見て覚えることが出来る仕事なんて安給料の単純作業職種だろ
医者の手術なんて見てるだけで覚えられる訳がない
それなら長年勤めてる看護師はみんな医者の代わりになれるよ

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「お前は俺に教えてくれて当たり前なんだよ、ほれ教育しろ」という上から目線は、どこから来るんだろね？
ずうずうしいんだよ。
教えてほしければ腰を低くしろ。少しでもいいから、忙しいこっちの助けになってみろ。
それが不満だというなら、勝手にするがいい。
君が育たなくても、こっちは別に困らない。
困るのは君だ。

幸せは、ボケーッとしていて手に入るもんじゃない。
努力して、時には戦って、そうやって掴むもんだろ。

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新入りの若造と中堅以降の経験者。
何かあったときに責任を問われるのはどっちだろうねｗ

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>>77　「死ねばいいのに」と周り全員から思われているウザいタイプだな

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>>79
では俺のどこがウザいのでしょうか？そしてどうして死んでほしいの？
こっちはなにも、君を攻撃しようという訳じゃないんだよ。
素直な気持ちで学ぼうとしない奴からは、静かに遠ざかるだけだ。
ウザくも何ともないだろ。

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>>76
半分合っているけれど半分間違っている気がする。
仕事が覚えられないのは教え方が悪いせいだって思う新米の医者は
逆に言うと教え方が上手い人が一人居れば、
貴方じゃなくても医者が量産できる（から待遇はバイトと大差なくても良いだろ）という例えにもなる。

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もう、ちゃんと教える人望のある優秀な先輩なんて存在しない時代だよ
新人諸君！あきらめなさい
どこへ行っても馬鹿な先輩しかいません

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見て覚えろ！
メモ書きするな！
訳わからない事ばっかり

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見て覚えろ先輩の休憩時間の話はほぼ競馬、女、悪口

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今どき見て覚えろって言う時代錯誤な馬鹿な奴がいる会社はクソだから
早く辞めたほうが良いよ

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バカな新人にはバカな教育係が付くんだよw
世の中の常識w

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見て盗んで覚えたことが、偏見や決め付けなどの非常識なんですね、わかります
そういうバカは扱いやすくて便利だわ

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ブルーカラーの仕事なんざ、中学生でも見れば作業出来る
マニュアルじゃなきゃマニュアルじゃない。一時間で何個
良品を生産出来るかが指標だ。

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見て憶えろと教えてる上司の上司にも問題
つまり会社が低レベル

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新人教育を丁寧にやるってのは、ずぶの素人でもこれから教育すれば、どうにかなる程度の仕事なんだよ。
誰にでもできる仕事ではなく、素養のある者のみが参入してくる仕事なら、見て覚えろってなるよ。

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見て覚えろとか偉そうにしたって
同じ社員なんだよな
どんな肩書あっても遅かれ早かれ定年退職する普通の社員

見て覚えろ？？？何様？？？？
馬鹿か？と思うよ社長気取りかよ？と
いまだにそんな可笑しな先輩がいる会社はクソ

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「見て覚えろ」「やり方を盗め」と言っている会社は技術や操作の継承がマトモに伝わらない。
列車火災・溶鉱炉爆発・化学物質漏洩．．．．　
ベテランが退職やリストラで現場に居なくなった途端にこれよ。

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「見て覚えろ」と言う奴は100%頭くて無能で友達がいない奴

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自分の無能を差し置いて教えてもらう先輩の責任にするんですね。
良いなぁ気楽な人生で。

突然と消えても何も思われ無いから楽でいいよねそういう考え方。

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>>91
同じ人間なんだからで通じるほど世の中甘くないぞ。
先人の教えを甘くみて何でもかんでもマニュアル化した会社の方が事故多いんで、ちゃんと先輩の仕事みて覚えた方が痛い思いしなくて済むよ。
現場から見たらISOとかクソだ。

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仕事を見て覚えなくても盗まなくてもいいです。
ぼくたちのような脳ナシバブル世代がのさばれます。
ヤル気でも起こして追い越されて窓際になんか行かされたら大変だからね。

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追い越すつもりでヤル気起こして、仕事を見て盗んで覚えばいいと思ってるの？
まさか、邪魔されたり、陥れられるようなことが無く、無事に行くなんて思ってないよね？
若造を挫くことなど、朝飯前だよ。おいちゃん達を舐めるな。

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一部を除いて、別に意地悪が目的で「見て（行動して）覚えろ」って言っているわけじゃない。
普通に教えても「なんかよく分からない」って返ってくるのが確実なようだから
本当に大事な部分だけ教えて後は自分でいろいろやりながら覚えるほうが確かだと言う理にかなっている方法なんだよ。
第一普通に教えて体動かさずにマスターできる頭なら英検や他の資格だって普通に流れで全部マスターできるだろう。

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>>第一普通に教えて体動かさずにマスターできる頭なら英検や他の資格だって普通に流れで全部マスターできるだろう。

そのとおりだからさっさと教えろハゲ
見て覚えろ言うのは頭が悪いやつの言い訳なんだよ
教えればすぐに覚えるんだよ
たいした仕事じゃないくせにもったいぶるな
難しい仕事なんかないんだよ

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>>99
いいなあ、大した仕事じゃなくて。
でもさ、そんなに簡単なら、教えてもらわなくても見て覚えられるんじゃないの？

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今どき寿司屋だって見て覚えろとか言わないと思う
江戸時代かｗ
職人気取りはキモいｗ

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今時の若いのは教えてもらうのが嫌な奴ばっかりじゃんよ。
変なプライドだけ高いよな

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教えても理解できない、手取り足取りしても覚えない・・・・
言葉や教えじゃ解らない「感覚」って言う事が理解できないのが今の若い連中。

「ゆとり」よりたちが悪い。

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>>99
教えればすぐに覚えられる頭なら逆に言うと、見ているだけでマスターできそうだ。
つまり教えず放っておけばいい

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見て覚えれるんなら小さい頃からテレビで野球を見て、ジムで体鍛えておけば誰でも野球選手になれるわ

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つまり「見てるだけで覚えられる」奴は普通に考えれば居ないという事は
「ちょっと教えただけでマスターできる奴」も同じように居ないって事。
同時進行でいろいろ試行錯誤する方が普通の人に合っているはずだって事をずっと前から書き込んでいるんだが
意地悪して教えてくれないって勘違いしているのが居るんだよ。

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要するにやる気がないくせに口だけは一人前と。

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>>105
野球ぐらいある程度見てたらできんだろ。
アスリート級になるには本人の才覚しだいだ。

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見て覚えろって言う人間は無視したほうがいいよ
精神異常者だから相手にしないほうがいい

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まったく頭くるー❗️
1人で出来無いから急に、作って出して❗️教えて貰ってないよ😤
何年やってるのかしら〜おばさん‼️
私は一ヶ月も経って無いんですが
パニクる前にしっかりして欲しい…

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見て覚えられないような奴はセンスが無い。
完璧に整ったマニュアルが存在する仕事しかできないんだろ？

俺は放置するわ〜そんなの。
付き合いきれないわ。

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1度教えたことを次また教えてもらおうとする奴、俺は作業マニュアルではありませんので、メモ見返すとか、やってるとこ見て覚えるとかしてください。

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>112
早口で教えてメモを取るのが遅れると待たずにイライラしながら
さっさと終わらせようとするから無理。
「あの時、言ったよねなんでメモを取らなかったの、あなた仕事したことあるの」と
人をただ落とす言い方。
で、その上司はずっと俺にだけ不機嫌でこちらから話しかける気もなくなる

良い上司なら、こちら側のメモを取るスピードに合わせて教えてくれて、もし二度聞くことがあっても
笑顔で軽く注意し、その後もいつでも気軽にわからないことがあってたら聞いてねと言ってもらえる。

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>112
最低な奴だな、職場の全員から早く辞めればいいのにと思わてているんだろうな〜
聞かれたらもったいぶってないで意地悪しないで何度でも答えてやれよ

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表面上は>>113の理想の上司を演じるんだけどね、本音いうといちいち聞かれると迷惑だし、かなりひく。
使えない奴に時間を割くほど暇じゃありません。
一度で覚えるくらいの心構えでいる奴は伸びる。
それ以外はカス。ぶら下がり社員。

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メモを取るのは良い事だ。俺なんか、大学ノートが何冊にもなった。
でもなあ、やたら丁寧に書くヤツがいるのよ。そんな事したら、遅いだろうが。
もっとはよ書け！

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先輩や上司になった瞬間から、思いつきで動いてるから、
仕事を見て盗んで覚えた後輩が同じことすると、顔真っ赤にして怒る。
そんな様子を腹の中でせせら笑うのが僕の楽しみ。
振り返ってみると、本当に必要なことは、会社では学んでねえな。

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見て覚えろ系は昔の人、体育会系が多い
根暗系はとりあえず教えるがひがみっぽくて、休み時間に「あいつ仕事遅いわ」とか
わざと聞こえるように悪口言われる。
休日に集まって遊びに行くことがあってもそんな上司が一人でも混じってたら断るわ

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見て覚えろ系は友達のいない頭の悪いやつ
組織のがん細胞野郎

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見て覚えろと言う変態には近寄らないよｗ

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あのさあ、見て覚えろという教育が良いか悪いか、そして見ただけで覚る事が可能か否かなんて、職種によって違うと思うよ。
抽象的な罵倒合戦しても無意味だ。
「こっちは土方だから、見て覚えろでいいんだよハゲ！」「こっちは薬剤師だから、それじゃダメなんだよ！」みたいな具体性が欲しい。

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逆に見て覚えろは絶対ダメな仕事ってあるの？
受け手の問題のような気がするけど。

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はぁ？　具体例？　そんなもん自分で考えろよｗｗ　甘えんなよ

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馬鹿な先輩はさ
「見て覚えろって」言ってみたいんだろうね。
だから威張ってみたいんだろうな〜ガキだな〜と
そう思って適当に相手してやってるよ

器の小さい先輩の相手は疲れますよ

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>>122
医者とかかな、死者がたくさん出てからじゃ困る。
ただし手取り足取りやり方をずっと教えてもらえる職業はこの世に無いと思う。
教える方も自分の仕事の時間潰して教えてくれているわけだし、
それを「よくわからない（からやる気がおきない）」と言う態度をとる後輩が居られる職場は無いと思う。
やはり自分でもいろいろ考えて行動しないと先輩も次を教えてくれないだろう。

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入社してすぐに電話で営業しろと言われて、やったこともないし仕事の電話対応も知らなくて
全然仕事になら買った後の先輩達の冷たい態度や陰口は俺を底まで落とさせていただいたよ。
かかってくる電話の対応も出来ず、もう電話に出たくなくなった
まず新人には経験があるのか聞いて欲しいし、ちゃんと教えろと言いたい、何も教えないのはブラックでは

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明日も後輩に教えてあげない。
仕事ふってあげない。
勝手にやってろ役立たず。

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>>126
甘えるな。
まずは、そんな会社にしか入れなかった自分の無能さを心底馬鹿にしろ。
そして、自分で学んで先輩を見返せ。

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>>126　そんな会社は速攻で辞めたほうがいい、時間のムダ、頑張っても結局辞めるんだからね
人生に馬鹿な先輩と過ごす時間ほどムダな時間はない
早く辞めて馬鹿と縁を切ったほうがいい

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>>128のように予見が望めないことにも、成果を求めるタイプは、
無能なくせに粋がる。いや無能だから粋がるのか。いずれにしても困ったちゃんだ。
こういう奴が、部下や後輩の成長を阻害するんだろうねｗ

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>>130
先輩方も同じようにしてきたの。
お分かり？勘違いおぼっちゃま。
自分だけ特別待遇なんてあり得ませんからｗ
仕事は盗む位の気持ちでやらなきゃダメだよ
ゆとり赤ちゃん。

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黙ってたらエサが貰えると思ってんのか？
芸をしろ芸を。　それが仕事だよ
そんなことエテ公でも分かるわ
ゆとりおぼっちゃま

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6年くらい前に仕事やる気なさそうな後輩がいて、「こんな低レベルなところ居てもあと2年だな、辞めた後、スカウトされてプロになって、ブツブツ…」とか1人で呟いてた。

まだ会社残ってるけどw

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アンケートで客や顧客に従業員の接客はどうでしたかみたいなことはするが
部下に上司の教え方や暴力、暴言に対するアンケート調査はしないのは
おかしい。

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>>134
それに近いこと、大手でやってるよ。
昔、俺が勤めてた会社が実施してた。
でもね、キミの職場は違うでしょ？
つまり、そういうことだ。
文句があるのならば、そういった会社に移籍すればいい
因みに、そのようなアンケートを実施している会社は
マイナス評価などありえない程、労働環境の素晴らしさに
自信があるところだ。

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国内にまともな先輩がいる会社は無いってことか

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ゆとりのくせに随分と頑固で生意気だな。
いいよ、好きなだけ夢を見ればいい
キミの理想郷などこの世には存在しませんから。

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野球だと指導者が良い学校強い、3年で総替えされるのにそれでもずっと甲子園常連校もある

自分の仕事が凄く出来るけど、昇進してチームとしては平均以下になるのと
自分の仕事は普通に出来るけど、年功序列で昇進し、教えるのが上手くチームとしては最強になることもある

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何が言いたいのか知らんが、オナニーのつもりならブログにでも書いとけよ。
どんなに持論をふりかざしても、実現できないようじゃ机上の空論に過ぎない。
理想論ばかり言う共産党みたいなもんなんだよ。

寝言は寝て言えってね

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ここで、ボヤいてるのが社会人一年生ならまだ可愛いけど
そうでなければ、只の残念な人だってことだろうな。
ハッキリしてることは、周りを変えるのは無理。
なので、まずは、自分自身を変えることを考えないとだね。

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一連のレスを読んで、とても不思議な気持ちになった。
「先輩は俺に仕事を教えてくれて当たり前だ！」という上から目線は、どこから来るんだ？
お前は殿様か？
助けてもらう側でありながら、えばりくさってるのはどういう事だ？

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>>119が言いました。

見て覚えろ系は友達のいない頭の悪いやつ
組織のがん細胞野郎........

こういった「自分以外は屑」「俺は悪くない悪いのは周囲」って思考回路は、
典型的なゆとりだよな。

こいつらみたいな人間だらけだと会社は転覆するわ

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>>国内にまともな先輩がいる会社は無いってことか

正解！

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>国内にまともな先輩がいる会社は無いってことか

じゃあカナダでもフィンランドでも、どこにでも行けば？
応援するよ。

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気に入らないからって辞めるのは負け組。
だって俺は悪くないし。
辞めるべきは教える頭の無いあいつらだろ。

という、ゆとりの主張。
ニートまっしぐらですね。

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>>145
俺がキミの親ならゲンコツしてやりたい。
きっと親からも殴られたことないんだろうな
親に大事に大事に育てられてきたんだろうな。
そういった連中がお似合いなのは・・
まぁ入れなかったから民間のショボくれた所に来たんだろうけどな。
綺麗な川でしか生きていくしか術がない魚が、いきなり海に放り込まれたような
ものだからな、キツイけど頑張るしかないんだよ。
頑張れよ若者！みんなキツイんだよ。

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