嗚呼、中間管理職

上と下、同僚との板ばさみ。
若い世代の自分の時代とのギャップ。

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桃屋のごはんですよ

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現場で工程遅れが出て、それのカイゼンを指示した時の話

現場からは言い訳と「そんなのデキナイ」って話しか上がってこない
実際現場はイッパイイッパイなのは解るけど、「じゃあヤメルの？やめられるの？」って説得

現場を知らない俺の上司はなんでそんな言い草になるのか全く理解できず、スミマセンでしたって書類を作らせろって迫る
そんなの作らせてもなんの解決にもならないので
7つ8つ年上の現場の課長に「オタクらの立場」を説明して
（本社の係長は現場の課長と対当ってのが不文律になってる）
どうにかギリギリ間に合いそうな工程引かせて、それでも不十分なんで俺がフォローします
って上司に報告したら

「何でウチがフォローしなきゃならない？現場の所長に責任もってしますと言わせろ」

って言われて
「えぇー！？所長かよ・・・」
って電話の前で悩んでたら

入社３年目の部下に
「係長、今なんか凄く中間管理職っぽいですよ」
って言われた

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へたすりゃ親くらい歳の離れた所長に指示したら
悠々自適な年金生活を望んでる所長は
トップダウンで
「お前ら死ね」って命令を現場に下してミッションクリア

凄く楽なんだけどね

そうじゃない解決方法も有るんじゃないかなぁ
ってな感じなので少しヤッテみる
的なｗ

こういうのが中間管理職の醍醐味なんだと思います

まぁ自分の身が危うい感じになったらすぐ切り捨てますけどね

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>>3
本当にそんな状況なら、その会社のビジネス自体が破綻してる。

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残念ですが、管理職は課長からです。
それ以下は「管理される側」です。

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管理職手当て貰ってたらそりゃ管理職でしょ
管理職手当て貰ってないから「中間」な管理職

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wikiって見てよ「長」が付いたら一応管理職じゃないの？

課長は毎日定時に帰っても管理職手当て月６，７万貰ってる
係長は手当て無いから残業するしかない

だけど安全衛生委員なんか押し付けられてるから超過勤務縮減しなきゃならない

本当中途半端な管理職

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工場「長」とかライン「長」は微妙に違うけどね（補足）

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未だに解らんのが、「課長以上の管理職になったら、組合を辞めなきゃならん」という理屈だ。
管理される側からする側になれば、必然的に組合員にはなれないというのはおかしい。
主任だって係長だって、管理する側だろうが。
”課長になれば会社側の人間”とは言われても、会社の株を持っている訳でもないだろが。
社長から「お前はクビじゃ！」と言われれば、それまでだろ。しかも誰も守ってくれないぞ。
つまり、経営者以外は全員が組合員で居られる資格があるのではないかと思うんだが・・・

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>>10
＞社長から「お前はクビじゃ！」と言われれば、それまでだろ
んなことねーだろ。
どんだけブラックな会社だよ。
労基法じゃそんなこと許されてねーよ。
特に管理職を切るって企業からすれば相当な労力。

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http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121031/biz1210312...

クビにするのは難しいのかもしれないけどボーナス35％カットくらいは簡単にするんだな

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課長になると1000万は超えるからうらやましいけど
早く帰りたいからおれは主事でいいぜ！！！

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>>11
中小企業じゃあ労基法もクソもないからね。
社長が「辞めてくれ」と言ったのに、それでも居残る度胸なんて誰もありゃしねえぞ。
でもまあ、管理職がクビになったという話はたしかに聞かないなあ。

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>>14
中小だから労基法もクソも関係ない、というのは大間違い。
それはお前の行ってるレベルの中小だけの話。
ちゃんと労基法を守ってる中小なんて腐るほどあるし。

いくらブラックなとこでも管理職だろうが平だろうが社長の一存でクビになんて
簡単にできない。

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>>15
君、社会経験ある？
そりゃ本当に社長の”一存”でクビになんて出来ないさ。
だが、側近にそういう指示を出せば忠実に実行されますよ。
例えば、部署を変えたり仕事を与えないとかね。
そうすれば普通は自然と辞めて行くんだが、君みたいな鈍感人間は居座るんだろうなあ・・・
ハッキリ言って、そういうの迷惑なんです。

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>>16
そもそも社長の一存で社員がどうにかなるようなクソ会社には務めたことないので。
なに、社長の側近て。
うちの会社に社長の側近なんていねーわ。
社長とその他6人いる経営陣は全員対等だし、それこそ社長の一存で何か決まることなんてありえねぇ。
逆にうちの会社は毎年外部機関に委託して社員満足度を調査してて、それが低い場合
執行役員だろうがなんだろうが降格・減俸。
経営陣は会社経営と社員の満足度向上を義務付けらえれてるからな。
だから経営陣のパワーワークなんておこらない。
そんなことしたら一発で社員満足度落ちて自分が痛い目にあう。
そういう仕組みがちゃんと構築されてる。
これが欧州本社以下世界120支社で同じ基準で同じタイミングで同じように行われてる。


お前が言ってるようなそんなことがおこるのは中小でも底辺ブラックだけの話だろ。
いっしょにしないでもらえますか、底辺君。
かわいそうな世界だね。

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なんだろう、この話のかみ合って無い感じは

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>>17
いやだから今は「世間の中小」の話をしているんだってばw
君の自慢話はどうでもいいから。
まあ、どうせウソだろうけどw

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まあモチついて

でも
社長の胸先三寸なんてのは
世間の中小じゃなくて
極小零細だと思いますけどね

ウチの管理職は残業手当打たなくて良いのをフル活用して
休日トラブルの緊急対応、夜間に謝りに行く、なんて仕事を割り当てられてます
まあ、そんなもんでしょ

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