嗚呼、中間管理職

上と下、同僚との板ばさみ。
若い世代の自分の時代とのギャップ。

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>>10
＞社長から「お前はクビじゃ！」と言われれば、それまでだろ
んなことねーだろ。
どんだけブラックな会社だよ。
労基法じゃそんなこと許されてねーよ。
特に管理職を切るって企業からすれば相当な労力。

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http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121031/biz1210312...

クビにするのは難しいのかもしれないけどボーナス35％カットくらいは簡単にするんだな

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課長になると1000万は超えるからうらやましいけど
早く帰りたいからおれは主事でいいぜ！！！

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>>11
中小企業じゃあ労基法もクソもないからね。
社長が「辞めてくれ」と言ったのに、それでも居残る度胸なんて誰もありゃしねえぞ。
でもまあ、管理職がクビになったという話はたしかに聞かないなあ。

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>>14
中小だから労基法もクソも関係ない、というのは大間違い。
それはお前の行ってるレベルの中小だけの話。
ちゃんと労基法を守ってる中小なんて腐るほどあるし。

いくらブラックなとこでも管理職だろうが平だろうが社長の一存でクビになんて
簡単にできない。

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>>15
君、社会経験ある？
そりゃ本当に社長の”一存”でクビになんて出来ないさ。
だが、側近にそういう指示を出せば忠実に実行されますよ。
例えば、部署を変えたり仕事を与えないとかね。
そうすれば普通は自然と辞めて行くんだが、君みたいな鈍感人間は居座るんだろうなあ・・・
ハッキリ言って、そういうの迷惑なんです。

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>>16
そもそも社長の一存で社員がどうにかなるようなクソ会社には務めたことないので。
なに、社長の側近て。
うちの会社に社長の側近なんていねーわ。
社長とその他6人いる経営陣は全員対等だし、それこそ社長の一存で何か決まることなんてありえねぇ。
逆にうちの会社は毎年外部機関に委託して社員満足度を調査してて、それが低い場合
執行役員だろうがなんだろうが降格・減俸。
経営陣は会社経営と社員の満足度向上を義務付けらえれてるからな。
だから経営陣のパワーワークなんておこらない。
そんなことしたら一発で社員満足度落ちて自分が痛い目にあう。
そういう仕組みがちゃんと構築されてる。
これが欧州本社以下世界120支社で同じ基準で同じタイミングで同じように行われてる。


お前が言ってるようなそんなことがおこるのは中小でも底辺ブラックだけの話だろ。
いっしょにしないでもらえますか、底辺君。
かわいそうな世界だね。

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なんだろう、この話のかみ合って無い感じは

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>>17
いやだから今は「世間の中小」の話をしているんだってばw
君の自慢話はどうでもいいから。
まあ、どうせウソだろうけどw

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まあモチついて

でも
社長の胸先三寸なんてのは
世間の中小じゃなくて
極小零細だと思いますけどね

ウチの管理職は残業手当打たなくて良いのをフル活用して
休日トラブルの緊急対応、夜間に謝りに行く、なんて仕事を割り当てられてます
まあ、そんなもんでしょ

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