大卒の月収は？

大卒初任給23万という会社だと、2年目から年収いくらくらいになるだろうか？
今では高い給料を提示してくる企業は、みなし残業代（45時間分）が込みという場合が多い。
● 1年目の年収イメージ
月23万 × 12か月 ＝ 276万円
ボーナス（2〜3か月）＝ 46〜69万円
年収 320万〜350万円前後
● 2年目はどうなる？
日本企業の平均昇給は月5,000円〜1万5,000円程度 が多い。
仮に月25万円になった場合（＋2万円アップ）
25万 × 12 ＝ 300万円
ボーナス（2〜3か月）＝ 50〜75万円
年収350万〜380万円前後

月収は、初年度は17万、2年目は18万程度ってところだ。

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ちなみに、初任給30万円（45時間分固定残業代込み）の場合
まず前提として、30万スタートはかなり強気。
IT・外資・ベンチャー・専門職に多い。成果が伴わなければ即クビ。
● 1年目
30万 × 12 ＝ 360万円
ボーナス（2〜3か月）＝ 60〜90万円
👉420万〜450万円前後
● 2年目
昇給1〜3万円とすると、仮に2万円昇給したとして
32万 × 12 ＝ 384万円
ボーナス（2〜3か月）＝ 64〜96万円
450万〜480万円前後

月収は、初年度は22万、2年目は24万程度ってところだ。

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ほほう　
それでそれで？

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収入（月収・年収）を、手取りの給与額で語んなよ・・・

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>手取りの給与額で語んなよ・・・
額面で語ってどうする？
現実的に手にする金額しか使えないのに

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人によって、差し引かれる金額は変わるんだよ。
年間、～数十万円の差額（誤差）があるんだわ。

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大企業になるほど、強制的に積み立て貯金させられるってのがあるからな
俺の知り合いの若い高卒のガキが、地元の全国展開している超有名大手企業に入社したのだが
手取り10万くらいで嘆いていたわ
だから半年で辞めてたわ

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一般的に年収=支給額
年収や月収を手取りで語ることは無い

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>一般的に年収=支給額
>年収や月収を手取りで語ることは無い
これだから引きこもりは困るわｗ
働いたことがないのだろうな

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重要なのは基本給にどんだけ手当や残業がつくのかによる
業種や職種により様々。ポイントは可処分所得。　
来月も春闘やるだろ　「ベア」　って言ってベースアップのこと　
どんだけ『基本給上げてくれんの?』　 って言うやつ　
経営側は基本給は安くして手当や残業で調整したがる。なぜか?
全て基本給が基礎になるから　保険年金半分会社負担するやつ　　

外資やベンチャー企業は年俸制やインセンティブだったりする
大きい会社(大手や上場)の部長職以上なんかもしかり　　
プロ野球選手やタレントと同じで自己で申告　納税　社保

独立フリーは全部自分の判断でできるぞ

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だから今の給料はみなし残業込だからね。
残業手当は乗っからないんだよ。
マジで余程賢い、要領が良い奴でない限り、それなりの生活すらできない。
今の時点でも、大手企業に勤めているのに生活が苦しいと言っている奴が多い。
給料はまったく上がらないし、ある程度の年齢になればリストラの首斬りが待っている。
「安定」というものがもう一切ない。
先行き不安しかない。
「不安」というものがない奴は、余程の阿呆か、資産家のドラ息子だろう。

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　いまどき初任給４０万なのワニってね
我々氷河期時代１３万とかしかもそのまま給料もあがらず
老いてイソフレとか

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主任、係長、課長、副部長、部長と昇進して行くと、残業代が貰えなくなったりするから
昇級するのが嫌だと言う先輩が居た。管理職になると色々と大変だしね。

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　アマゾンなんか人を数字として使い捨て感覚なのワニってね
株価だけ上げればいいという資本的思想

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金の計算の前に　それに見合う仕事ができるかどうかの心配したら？

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>>11

>「不安」というものがない奴は、

子供部屋おじさんのこと?

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残業は別額でしょ。無給残業は労働基準法で決まってるんじゃないの？
しかも、ウチの会社は正社員は月30時間って組合で決まっとるよ。前は休出込みだったが、いつの間にか解釈変わったんか知らんけど休出別扱いになったあげく、月30時間から年間360時間に変わったから繁忙期は残業時間エグい時ある。ほぼ毎日3〜4時間残業当たり前やし。夜勤は1週おきにしか入れんが。

契約は恐らく、月残業上限ないし夜勤も決まり無いから、元嫁は繁忙期だと年2〜3ヶ月とて俺の給料上回る事も稀にある。
正社員と契約で上乗せ幅違うけど、夜勤は時給換算にしての時間帯によっての割り増し料金になるでしょ？
究極のART爆乗せゾーンだよ。

残業の話題から多少話反れたが、残業＝時間外労働∋休出、残業手当≒時間帯手当って事で。

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>残業は別額でしょ。無給残業は労働基準法で決まってるんじゃないの？

みなし残業って扱いで、今の給料は残業代をすでに上乗せしているって考えなの。
だから中途採用で給料23万とか、新卒で初任給30万って言っているところは全部そういう具合なの。
2019年に施行された働き方改革関連法で、残業は 月45時間・年360時間が原則上限とされ、それの上限値
から月45時間めいいっぱいに働いてもその額ってことになっている。

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ちなみに、
みなし残業手当の金額は、「基本給 ×（みなし残業時間に相当する割増賃金率）」で計算できるので、みなし残業45時間、割増率：25％（法定の時間外労働の最低割増率）を使って計算すると
月給 ÷（1日8時間 × 月平均労働日数 21.7日）で月給23万の場合だと、230,000÷(8×21.7)≒1,325円。45時間分だと1,325×1.25×45≒74,531円になる。
月給23万の場合だと月7.5万ほどになる。
月給30万の場合だと月9.7万ほどになる。
だから23万の給料だと15.5万、30万だと20.3万円。
そんなに多い給料とは言えない。むしろ滅茶苦茶少ない。
だからユニクロを含めた初任給を多く提示している企業は、滅茶苦茶詐欺だよね。
今の若い子たちは計算ができないから、からかっているのだろうね。

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若者だってバカじゃないよ。
そんな待遇だと、すぐに辞めちゃうよ・・・

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だから最近は、「初任給30万」て書いてあるのを見て、中年の人らが
「良いなあ、コレ」とか言うそうな
若者も「良いでしょう」って言うが、本当は良くない

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院卒ゼロ円Orz

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語られてることのレベルが低すぎる・・・

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>>24
頭が悪い君には目先のことしか見えないのだろうね。

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>>25
え・・・目先がなんだって？ちょっとよくわかんないっすね

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要は、
年収（総支給額）を、労働時間で割れば、給与が高いか安いか分かるだろ・・・

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