大卒初任給30万円の真実

新卒の初任給が上がっているというニュースを耳にしたことがある人も多いだろう。
2025年度の初任給は、全体的に高い増加率で上昇傾向が続いており、多くの企業が人材確保のために初任給の引き上げを行っている。
大手企業では30万円を超える初任給を提示する例も増えていると聞いた。
がしかしそれは全くの嘘だったようだ。

現実は「新卒30万円」というのは、みなし残業代（固定残業代）込み。
表向きは「初任給30万円」と宣伝していても、実際の中身はもっと複雑。
実例をあげてみると
月給30万円 | 基本給22万＋固定残業代8万（45時間分） |手取りは約22万円
このように、「30万円」と書いてあっても、実際は基本給が22万程度しかないケースが非常に多い。つまり“見せかけの数字”ということ。
もちろん例外も多少はあるようだが、実際はみなし残業代込が今のスタンダードらしい。

結局は賃金は若い世代も上がっていない。

返信する

みなし残業４５Ｈ？
毎日定時で帰れるならいい会社だ。

返信する

終業時間が5時と決められている会社なら、みなし残業45時間だとだいたい毎日２時間くらいの残業をしないといけないので
7時が帰れる時間になる。
まあそれが毎日のことであれば、慣れるだろうから、それを「定時」と言ってしまえばそれまでだろうけどな。

返信する

休日出勤が前提だったりして
土曜と祝日は無いに等しいとか？

返信する

基本給が22万だと、大手企業でも昇給は5千円～7千円程度。
| 新卒（22歳）|総支給22〜23万円|手取り約18万円| 固定残業・住宅補助込みで25万程度に見える場合あり|
| 30歳前後（一般職）|総支給25〜28万円 |手取り約21〜23万円 |
| 35〜40歳（主任・係長） |総支給30〜35万円 |手取り約25〜28万円 |
| 40代後半〜（課長級） |総支給40〜50万円 |手取り約32〜38万円 |

40代後半でようやく「手取り30万台」になる。
つまり、大手でも手取り30万円に到達するのは課長級（40代前半〜中盤）。
しかも、そこに昇進できるのはごく一部です。

さらに問題なのは、課長や係長クラスになると「名ばかり管理職」扱いになるケースが今は多い。
管理職手当で月5〜10万円上がるが、それで残業代が一切つかなくなり、企業側からすると無制限で働かせ放題の状態になる。今の若者が昇進したくないと言うのはこれが理由。

返信する

>>40代後半でようやく「手取り30万台」になる。
つまり、大手でも手取り30万円に到達するのは課長級（40代前半〜中盤）。
しかも、そこに昇進できるのはごく一部です。

↑
こんなんでどうやって生活するん？
嫁もらったり家建てたり
無理やん

返信する

そういうことだよ。
だから結婚をしないことを選択する人が増えているのさ。
みんな自分のことを守るだけで必死さ。

しかしね、女性は今の時代でも男性の７割程度までの収入しかないと言われていてね、
だから女性は金を持っている、金を稼げる男を捕まえないと、将来がマジでやばいわけだよ。
婚活市場は今は女性がメインで、男は子供が欲しいとか、老後の世話をしてほしいとかの人しか
結婚相談所とかに加入しないようだよ。

返信する

この給料発表は罠があるんだよな。「お金にこだわってお金に狂うように数字に焦点を集めている」
自分がお金に狂っていたら、うわばみみたいにお金を欲していたらこの表の罠に見事にはまっている。
こんな子供だましにひっかからないようにな。人生がおかしくなるから。

返信する

Ｚ世代の若者が氷河期世代の人に対して「おっさんら、大変だったなあｗｗ　俺らは給料多く貰えるけどなｗｗｗ」とか煽るようなこと書いているSNSとか良く見る。
いやいや、おまえらの方が悪いつーの。
手取り20万貰えるようになるのに、30歳まで待たないといけないとか、もう将来なんてないに等しいだろ。
で一度退職したら、20代でも非正規しか雇って貰えないとか、正規だと超ウルトラブラックしかないとか、絶望しかないじゃない。

返信する

10年以上も前から昇給率も悪くて、手取り20万貰えるようになるのに、30代までかかると言われていた。
でそれから税金、保険、年金の天引きが更に上がったために、もっと時間がかかるようになった。
更に来年から保険がもっと上がる。
今、総支給が20万だと手取り14万だが、来年からは13万だ。

転職のための求人欄を見ると、20万～23万の月収を提示しているところが多い。
それはやっぱり、みなし残業45時間込の金額らしい。
だから毎日10時間くらいは働くことが前提で、それでいて天引きされるから、やっぱり手取りは13万～15万程度になる。
これではみんなやる気もおきないよ。
人手不足になるわけだ。

返信する

手取り増やす前に
スキルと実績と成果増やせ
それが先決

返信する

俺の知り合いの男が、新卒でスーパーに就職したのだが、将来性を感じないという理由で転職した。
で俺と二人で相談して、リノベーションを基本とした建築屋に転職jした。
当時20代後半だったので、その会社にも若手が来たって喜ばれたそうな。
であれから10年くらい務めているが、やっぱり次々と先輩たちが辞めていき、今ではそいつが会社の
ナンバー２らしいのだが、給料はいまだに手取り25万もないとのこと。
しかしそれはその会社がセコいとか、その男がドン臭いわけではなく、そんなもんが普通だろう。
手取り25万だと総支給32～33万。10年務めたとしてそれだけ貰っているのはむしろ良い方ではないか？
つまり今は天引きが酷過ぎるため、頑張って長く辛坊してもそれくらいが現実ってこと。
これでは余程の奴でない限り結婚すらも無理だな。

返信する

それ、ナンバー２の友人の頑張りが足らないから25万円しか稼げないんだよ。
有能な奴なら、もっともらえるような会社になってる。

返信する

聞いた話だと全然儲かってないらしい。
で先輩たちも給料がほとんど上がらないし、サビ残ばかりだし、
それで辞めていったようだよ。
そいつはあまり賢くないから、良いように使われていたとしても
分からないからな。
毎日９時くらいまで仕事をしているらしいが、もちろんフルに残業手当
なんて出ないってさ。

返信する

勘違いするな。

会社は、
社員が頑張って仕事を頑張って儲けて給料が上がるんだよ。

返信する