介護福祉士

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介護福祉士の離職率は改善傾向で、全産業平均より低い場合もありますが、人間関係、給与、体力的な負担、キャリアパスの不明確さなどが主な離職理由です。
特に人手不足による業務過多や、結婚・育児との両立の難しさが影響し、資格取得後のキャリアアップ（転職）も一因です。職場環境や処遇改善の取り組みが進む一方で、施設による格差が大きく、自分に合った職場選びが重要です。

介護福祉士の離職率の現状
全体的な改善傾向: 公益財団法人介護労働安定センターの調査（2024年）によると、介護職（介護職員＋訪問介護員）の離職率は12.4%で、過去最低を更新し、全産業平均（14.2%）よりも低いというデータがあります。
施設による差: 業界全体では改善しても、施設ごとの問題（経営方針の不明確さ、管理体制の不備、教育不足など）により離職率が高い事業所も存在します。

主な離職理由
人間関係: 上司・同僚・利用者との関係トラブルが最も多い理由の一つです。
給与・待遇への不満: 仕事内容に見合わないと感じる、資格手当が少ないなどの理由で、資格取得後に転職するケースもあります。
体力的・精神的負担: 不規則なシフト（夜勤など）、業務量の多さ（人手不足による）が身体を疲れさせ、離職につながります。
キャリアパスの不明確さ: 専門職としての将来性やキャリアアップが見えにくいと感じる人もいます。
ライフステージの変化（特に女性）: 結婚・出産・育児による離職は依然として多く、仕事と家庭の両立の難しさが原因です。

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