人手不足と言うけれど

近年、日本の人手不足の状況は深刻化しており、大きな社会問題になっています。
帝国データバンクによると、人手不足割合は、正社員で49.3％、非正社員で29.1％。

業種別では、正社員では「旅館・ホテル」が72.8％で最も高く、次いで、IT人材の不足が顕著な「情報サービス」「建設」「介護・福祉」などです。
一方、アルバイトやパート、契約社員といった非正社員では、「飲食店」が 76.4％で最も高く、「旅館・ホテル」、総合スーパーなどを含む「各種商品小売」などです。

特に中小企業は、後継者問題と人手不足問題が重なっているため、M&Aや事業承継などの対策が求められています。
これらの業界では、適切な対処法を見つけることが重要です。

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年功序列を廃止して
成果主義　結果相当給　生産性査定
にすれば流動化する
日本企業は絶対やらないがな　

プロ野球のように
22歳でも三冠王56本は何億
ベテランでも冷や飯　二軍の補欠とかにするべき

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>>13
それをやりまくった結果が失われた30年だろ

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>>14
グローバル化がすすむ世の中では、外需にも力を入れていかないといけない。
円安が影響して景気が悪くなっているのも、グローバル化の影響。

そのため世界的な競争に勝つには、スタッフが一丸になり、「勝つ」という姿勢にならないといけない。
がしかし「ゆとり教育」以降、「競争」というのが否定されて、今の一番戦力にならないといけない世代が
誰も争うことをしようとしない。
だから成果主義は定着しない。
がしかし、これからはますますグローバル化にすすむ。そのため日本人よりも外国人スタッフを採用するようになる。
大手企業はなおさらだ。

と言っても今現在すでに社会に出ている人は手遅れだからね。
焦っても仕方ないよ。

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