人手不足と言うけれど

近年、日本の人手不足の状況は深刻化しており、大きな社会問題になっています。
帝国データバンクによると、人手不足割合は、正社員で49.3％、非正社員で29.1％。

業種別では、正社員では「旅館・ホテル」が72.8％で最も高く、次いで、IT人材の不足が顕著な「情報サービス」「建設」「介護・福祉」などです。
一方、アルバイトやパート、契約社員といった非正社員では、「飲食店」が 76.4％で最も高く、「旅館・ホテル」、総合スーパーなどを含む「各種商品小売」などです。

特に中小企業は、後継者問題と人手不足問題が重なっているため、M&Aや事業承継などの対策が求められています。
これらの業界では、適切な対処法を見つけることが重要です。

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✖人手不足
○低賃金使い捨て人材不足

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そこにあげられている業界は、人を奴隷として扱うで有名だもんね。
ひとつも改善しようとしない。
だから入ってもすぐに辞める、逃げる。

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街なかで事務所や工場にも従業員募集の張り紙を見る機会が増えたが、そのほとんどがバイト、でなければ契約社員
景気が悪くなったら切れるカタチでの雇用にしてこだわりたいんだろうけど、そりゃいつまで経っても集まらんわな

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最高益だしてる日本企業多いよ？
「安い」労働者が不足してるだけだよ

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・履歴書で経歴を明らかにして面接＝己らの経歴は明かさない謎ルール。
・労働力を提供しているにもかかわらず、わずかな給料でマウントを取ろうとしたり人権侵害したりするコンプレックスの高さ
・因縁つけて金を巻き上げる悪質ブラック企業。
・何か尻尾をつかんでやろうと必死の社内ストーカー行為。盗聴盗撮なんでもあり。
・ミスする方向に誘導する悪質きわまりない汚れきった精神。
　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　誰もそんな汚い大人になりたいとは思わない。
　

今の日本企業のテンプレート雇用方式はもう完全に時代遅れ。欧米企業見てみろよ。給料も倍近いし、労働時間も短い。人間関係も最低限。
世界競争している時代なので旧来の雇用システムでは通用しないよ。脳死している場合じゃないよ新しいシステムを考えよう。、

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在宅なんでラジオ聴いて仕事してるけど
外国人向けのコンビニ求人ＣＭが英語で流れてるからな

CANT YOU SPEAK JAPANESE WELL?
DONT HESITATE

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　我々五十路氷河期を散々苛めてきたうえに
我々が大人なったら若い１０代の肌とマンを御禁制にした祟りワニね
戻しなさいはやく児童ポルノ～とかいう架空の被害や恐怖で洗脳せず
架空のものは株価とかゲ～ム３Ｄ，ＡＩ教祖様とかの夢の中の理想ロマンだけ
上げ続けたらいいワニさんはそんな夢のあるＳ＆Ｐ５００買うから

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>「安い」労働者が不足してるだけだよ

人手不足の業界は、いくら賃金を上げて募集をかけても応募がないってさ。
建設や運送や飲食なんて、パワハラ、モラハラいまだに当たり前だからね。
誰が好き好んで殴られたり、蹴られたりすると分かっているところに行こうとするか？
工場もところによってはあるしね。

まずヤンキーみたいな従業員を一掃しない限り、人手不足の業界は未来永劫まともな応募はないね。

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安くて　文句言わず　残業して　忍耐強く　明るく　がんばり屋さんの人たち

　　　　　あちまれーーーー

　　　いるかーーそんな奴

　　　　サイボーグロボット造れ



　　　　　

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>>9
土建屋は犯罪者だから一般人は近寄らない方がいい、運輸関係も半グレのシノギ先になっているから要注意！
介護職なんて万年人手不足と言いながらハードルを下げない、資格がどうの年齢がどうのと

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正社員を無くすのではなくて
退職金制度を国が廃止するように
法規制すれば人材が流動化するよ

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年功序列を廃止して
成果主義　結果相当給　生産性査定
にすれば流動化する
日本企業は絶対やらないがな　

プロ野球のように
22歳でも三冠王56本は何億
ベテランでも冷や飯　二軍の補欠とかにするべき

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>>13
それをやりまくった結果が失われた30年だろ

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>>14
グローバル化がすすむ世の中では、外需にも力を入れていかないといけない。
円安が影響して景気が悪くなっているのも、グローバル化の影響。

そのため世界的な競争に勝つには、スタッフが一丸になり、「勝つ」という姿勢にならないといけない。
がしかし「ゆとり教育」以降、「競争」というのが否定されて、今の一番戦力にならないといけない世代が
誰も争うことをしようとしない。
だから成果主義は定着しない。
がしかし、これからはますますグローバル化にすすむ。そのため日本人よりも外国人スタッフを採用するようになる。
大手企業はなおさらだ。

と言っても今現在すでに社会に出ている人は手遅れだからね。
焦っても仕方ないよ。

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