底辺職場の特徴→人を育てられない

・喫煙者が多い
・低所得者層がいる（非正規も含める）

他にある？

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ケツノアナがどれだけ酢クサイとか、
パンティの酢味噌がどれだけエゲツない香りだとか、
そんな事が重要になってきてる

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気に入らない従業員に因縁をつけて、給料以上の賠償金を従業員の親族など恫喝して請求する。
これは経営以前の問題で人間的に問題がある。人望がなく社会生活が営めず遠からず破滅するタイプ。

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パワハラ・セクハラがギリセーフ

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>>1
教育制度充実。
もちろん禁煙で、高収入。
株式はもちろん上場している大手。

そんな企業と取引してるが、アイツら最低だぞ。
人間のクズ。

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明和に出入り

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>>1
そんなことより、スレ画は誰?

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>>6
派遣、バイトの休憩中に明和って・・・
職場に友達とか居ないんだろうか？
まるで昔の俺じゃないかorz

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新潟市のビット○エイ
パワハラやモラハラが最早会社のルールと化している
当然後輩なんかを育てるつもりもない
沢山入社させるのは沢山やめていくから

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すべての中小企業が当てはまるな

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駐車場に止まっている車が
軽自動車で５万円くらいのボロい

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「こんな新規サービスを考えました！」
「今ある機能をこうしたら良いと思います！！」
…って若手からの意見が、全て上層部に封殺・無視されるって話があって、

よくある無理解な上層部かと思ったら
承認担当の偉い人が急速にメンタルを病んで
「何もしたくない」となってるのが原因と聞いて、
oh…😨

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偉そうに「去る者は追わず」みたいなことを言う

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スレ主の言うとおりだね。
人を育てるなんて気持ちすらない。
放置プレイも多いよな。

まず組織がチームとなっていない。
みんなバラバラだから無駄が多い。
そんな感じだから、みんな自分のことだけで必死。
ミスったら大パニック。

俺が今まで見てきた中小ブラックはそんなところばかり。
で数年で経営陣以外は総入れ替え。
50人以下の会社は全部そんな感じだな。

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「会社は人を育てるべき」みたいな風潮のほうが異常だと気付くべき。
会社は仕事をする場であって原則的に教育の場ではない。人格育成の責任もない。

当然仕事に関するレクチャーまで不要とは言わないが、それは業務上の連絡や引継ぎ、情報交換であって「教育」ではない。
アホみたいに「会社が俺を育ててくれない」という言い分は、新卒新入社員の入社３ヶ月目ぐらいまでしか通用しない。

仕事がしたくて自分が望んで入社しているんだ。
育てるなどという甘ったれた考えは捨てるべき。
どんな職場でも自分で望んで入った以上は即戦力たるべきと覚悟しておかなければならない。

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私ごとですが
高校一年の時から15歳だけど歳ごまかして
ファーストフード店でバイト始めた　昼間学校
放課後から夜10時11時までね
すげー勉強になった　学校じゃ教えない
労働教育ってやつ。大学生や店長・マネージャー、ＳＶスーパーバイザー
さんたちにめっちゃ　しごかれたよ。甲子園強豪校みたくね
でも今になってみると良かった。社会人になっても役立ちました

　　　

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>学校じゃ教えない労働教育ってやつ。

公立の学校の先生は、大概が大学を卒業してそのまま教師になっているので、
世間のことをひとつも知らない人が多い。
それが大問題になっている。
世間知らずの阿呆に社会が分かるわけがない。そんな野郎に進路指導なんて出来るわけがない。
ってね。
だから子供の保護者とよく衝突するよね。

大概の子供たちは、社会に出ると、自分が思い描いていたような世界と異なりショックを受ける。
それは俺自身もそうだったのだが、その厳しい現実を受け止められなくて、せっかく頑張って内定を
取ったのに数か月程度で退職してしまったり、またうつ病になったり、引きこもりになったりしている。
この日本は知れば知るほど地獄だね。

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>>11
うちの会社、人件費ケチって、
パート、バイトばっかりだけど、
ボロい車は少ない方。
貧乏すぎるやつは車、買わないでしょ。
だって、車代ケチっても、維持費のが
高くつくから意味ない。

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会社の本音　　労働教育パーの奴隷を安く使い倒す　タイムカードは空でパーか押す

労働側の本年　　テキトーサボって沢山金貰う　時間のキリ売り

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