コロナ感染欠勤における人事考課

今月コロナに感染し10日出勤停止となりました。
これによって有給休暇を使い果たし更に欠勤３日程という状況になってしまいました。
当社の人事考課の査定期間は１月１日～12月31日で査定結果を反映させた処遇を年度変わりの４月から反映させる割とオーソドックスな仕組みです。

この場合、ノーワークノーペイの原則に沿って次回ボーナス時に欠勤分を日割りで減額されるのは致し方ないと考えていますが、今年度の人事考課についても影響が出て来ますか？というのも今年度標準評価を頂ければ昇格の可能性が極めて高かったのです

ネットで調べても意見はまちまち。

・賞与査定と人事考課はあくまで別物、コロナ陽性による隔離期間という正当な理由がある上での数日の欠勤は人事考課においてはさして影響しないのでは
・いかなる理由であろうとも有給を使い果たし尚更休んだ場合直ちに債務不履行にて大幅マイナス評価。そもそも不測の事態に備え有給を多めに残しておかなかったのが自業自得
・会社のさじ加減による


教えて下さい

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>>1
臭そう。

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