コロナ感染欠勤における人事考課

今月コロナに感染し10日出勤停止となりました。
これによって有給休暇を使い果たし更に欠勤３日程という状況になってしまいました。
当社の人事考課の査定期間は１月１日～12月31日で査定結果を反映させた処遇を年度変わりの４月から反映させる割とオーソドックスな仕組みです。

この場合、ノーワークノーペイの原則に沿って次回ボーナス時に欠勤分を日割りで減額されるのは致し方ないと考えていますが、今年度の人事考課についても影響が出て来ますか？というのも今年度標準評価を頂ければ昇格の可能性が極めて高かったのです

ネットで調べても意見はまちまち。

・賞与査定と人事考課はあくまで別物、コロナ陽性による隔離期間という正当な理由がある上での数日の欠勤は人事考課においてはさして影響しないのでは
・いかなる理由であろうとも有給を使い果たし尚更休んだ場合直ちに債務不履行にて大幅マイナス評価。そもそも不測の事態に備え有給を多めに残しておかなかったのが自業自得
・会社のさじ加減による


教えて下さい

返信する

貴方の今後の対応次第で結果が覆るんですか？

返信する

働かざる者食うべからず。
休んでおいてエロそうだな。

返信する

欠勤したという事実は覆りませんが、その事実をどう判断されるか気になっています。

エロくてスミマセン

返信する

弊社では
家族が感染して濃厚接触となった場合：5日間
本人が感染した場合：10日間
が「特別休暇」となって、有給休暇は減りません
もちろん人事考課にも影響しません

返信する

>>1
左腰に付いてるの何？ゴミを詰めたコンビニ袋？
何に座ってるの？

返信する

社内では感染者・濃厚接触者など出勤停止中の社員がピークになっており自分の様な思いを抱いている社員は多いとおもいますが今のところ特休扱いの話はありません。
せめて人事考課には反映させないで欲しいです。


ガッキーが座っているのは変な形の石では？

返信する

ウミガメの死体に座ってる？

返信する

むしろ、感染者が休んだことによるしわ寄せ。
これが痛かった。
休んだヤツより、しりぬぐいした俺たちが偉い。
休んだヤツの給料カット！
俺たちは給料アップが正当だよ。

返信する

>>1
臭そう。

返信する