ブラック企業って

ブラック企業って全然メディアで取り上げられませんね。
中小企業、または小さいお店の9割以上がブラックだと思いますよ。

ブラック業界たち
1位：水商売・風俗業界（ホステスではなく従業員）
2位：学習塾業界
3位：自動車販売業界（営業職）
4位：広告代理店業界
5位：介護業界
6位：飲食業界
7位：歯科技工士業界
8位：ブライダル業界
9位：印刷業界
10位：海外就職

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新しい会社に派遣社員として入ったら
部長が『お前ら、うちの会社、知ってるか？』
と言ってきたので、ネットで調べたら
『○○社はブラック企業です』って
真っ先にヒットした…

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運送業が入ってないぞ？

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最強最悪のブラックkz企業

【フランソア　異物混入】で検索！
異物混入事件での対応があまりにも酷い

フランソア株式会社
〒811-0119
福岡県糟屋郡新宮町緑ヶ浜3-1-1
092-941-2300
0120-894-180
FAX:092-841-2325
人殺しｋｓ担当者：高橋・岩﨑浩司・豊福清
(筑豊ヤクザが常駐して苦情処理)

株式会社フランソアの対応について
異物混入事件での対応があまりにも酷い

・明確な謝罪無し
・担当者は逆ギレして途中退席
・しかもその退席暴挙は会社指導とのこと
（話がまとまらない場合は被害者感情は無視しろという意味です）
・言動に責任をとらず
・対話の最中にニヤけるといういいかげんさ
・返金さえもしてくれません
・ヤクザを使いマスコミに隠蔽工作して事件の揉み消し

正義の鉄槌を下してください
電話番号：092-941-2300
フリーダイヤル：0120-894-180

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歯科技工業界はそうだね
でもトップ数パーセントは結構儲かってる
まそれはどこの業界でも同じだろうけど

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俺らおっさん世代が若いときは、今よりも半端ないほどパワハラは当たり前だった。
俺はマジで３回死にそうになったし、殴られる、蹴られるはマジで当たり前だった。
ガラスの灰皿が飛んで来たり、パイプ椅子で殴られたこともあった。
４０代以上の世代のおっさんは、それなりのことを経験していると思うよ。
もししてない人がいたら、余程純白なところに勤めていたんだろうね。

今はパワハラは多少はなくなったと聞く。しかし大阪でパワハラがなくなることは絶対にない。
暴力が文化だからね。暴力が挨拶だし。
それをキッカケに俺は格闘技を習ったもん。

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1,2位がなんでブラックなんだよ？
風俗は過去を問わずに雇用してくれる、パチ、タクシー業界に並ぶ最終防衛線
風俗と塾はどちらもノウハウさえつかめば独立できるチャンスが有る
夢も希望もないいつ倒産するかわからん町工場や鉄工所でボーナスもなしで働くほうがブラックだよ

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>風俗と塾はどちらもノウハウさえつかめば独立できるチャンスが有る
塾講師はともかく、風俗店の店員が独立するって、どこにそんな金があるんだよ

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>>8
業態によっては、小資本でいけるだろ。
固定の出費も通信費と交通費ぐらいで、私生活の延長レベルに押さえられるし。

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>業態によっては、小資本でいけるだろ。
俺は全然風俗なんて利用しないからどんな業態があるのか知らんが、
俺の知り合いのバーを営んでいる若いママに、そこに勤めるホステスに毎月４０万～５０万払っていると聞いたよ。
もちろんいやらしい行為全然なしでな。
そう考えると毎月のランニングコストは数百万かかるよな。
その金額を、一従業員ごときが払えると思うか？

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>>10お前そーとー頭悪いな

別にお前を説得しても何もメリット無いし、不可能だと思ってればいーんじゃね

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不動産販売やリフォーム営業って、いつも学歴資格問わずにめっちゃ募集してるよな

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>>11
俺よりも君の方が何十倍も頭悪いと思うよ
たった一度で良いからさ、ちゃんと外へ出て働こうよ
いつまでも親のスネをかじってんじゃないよ

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ブラック企業だと思うならすぐに、とっとと辞めればいいじゃん
そんなとこにしがみついて「ブラックブラック」とかほざいてる
ボケどもの脳味噌が理解できんな。

よっぽどⅯっけ強いんだろ　マゾバカ社員なんだよ　

すぐヤメレよ　行くなよ会社　ブラックなんだろ？　訴えろよ

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院卒入社「一年目」。業種はコンサル系。
会社が組織ぐるみの不正を行っており、逃げたい。
転職したい。
応募先には、入ったばかりの会社をなぜ辞めたと説明すればいいですか？
今の勤務先からは、足元見られて、ヤバイ案件を処理するポジションに抜擢されそうなのです。

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>>15
他のところでも書いてあげたけど続けなさい。
それが社会ってもんだよ。
赤福餅だって、地べたに落ちた餅を10秒ルール（5秒だったかな？）とか言って、汚いのを分かっていても
折に詰めて販売していたんだし、雪印も不正をみんな分かっていても経営していた。
東芝もそうだって聞いたわ。
社会ってそんなもんだってことだよ。
告発しても損するのは君だよ。

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>>15
退職理由はそのまま「会社の行っている不正に気付いたから、一刻も早く辞めたかった」でいいんじゃね。
それで落とすような会社はどうせロクなところじゃないよ。

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>会社が組織ぐるみの不正を行っており


証拠は？根拠は？　ウラはとれてるんだろうな？
適当な事言ってると名誉棄損　威力業務妨害　風説の流布　風評被害
ふせいかどうかテメーには一切かんけーねーだろ
仕事しろ　利益あげろ　生産性あげろ　て言われる

ぽまえの書いてるのみると　仕事したくない事棚にあげて
不正を理由付けしてるだけ

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コンサルだったら不正は当たり前って感じじゃないの
法律スレスレはどこでもやっているだろうし

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士業だから、個人に責任来るんだよ。
不正絡みに関しては、業界的にガイドラインがあるからな。
事例の蓄積も多いし。
白黒ははっきりしている。
最悪、俺を切って、「担当者が勝手にやりました。」とするつもりだろうな。
ちなみに、異動による契約改定などと言って、給与止められてる。
不正に着手するまで払わねえってよ。

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会社をブラックと呼ぶ大半はブラック従業員

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んなことはないよ。
日本の企業の9割以上が超ブラックだよ。
大手、中小関係なくね。
中小の方がブラック率は高いけどね。

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>>22
国全体がブラック化してるもんな　まぁ半島や大陸も似た者同士か　所詮モンゴリのアジアだもんなｗ

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今言われだしているのが、日本の物価が低すぎるのが原因だとか。
少し前に、ＮＹに在住している歌手の大江千里がこういう発言をして話題になった。

「日本には500円で買える「ワンコインランチ」という言葉がありますが、ニューヨークだと5ドルじゃサンドイッチ一つだって買えません。
大人気のラーメンだったら1杯20ドル（約2200円）以上。替え玉やトッピングをして、ビールも飲むと50ドル（約5500円）です。
だいたい、ワンコインランチって常軌を逸していると思います。500円のお弁当の背後には、おかずをせっせと詰めている人がいるわけです。
その人たちはちゃんとした時給をもらえているんだろうか。心配になります。日本の物価の安さの裏側にあるのは、やっぱり賃金の問題じゃないでしょうか。」

確かに売値が低いと利益が薄い。
となるとそれに携わった従業員の給料も多く出せない。
日本は諸外国に比べて遥かに物価が安く、そして質が良い物を提供している。
それが売りな部分があるのだが、しかしそれで従業員が安い賃金で労働させられているってこと。
従業員が犠牲になっている。
しかしそれを改善するとなると、物価が今の何倍もにもなるのでなかなか難しいところだ。

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人事課長投稿「なめるなよ」「露骨にエコ贔屓する」…内定者自殺［ＳＴＯＰ　ネット暴力］2020/07/27 09:00　
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200727-OYT1T50097...

昨年、東京都内の会社に就職が内定していた男子大学生（当時２２歳）が、入社直前に自ら命を絶った。
この会社では、内定者全員をＳＮＳ交流サイトに登録させ、人事担当課長は頻繁にサイトに接続するよう求めた。
サイト内で課長から個人攻撃ともとれる書き込みを受けた男子大学生。
遺族側は「強い優劣関係の下で、ＳＮＳを使ったパワハラが行われた」として企業側に謝罪や損害賠償などを求めている。（上野綾香）

人事担当課長は、ＳＮＳ交流サイトに「なめるなよ、５４のおっさんを！」などと書き込んでいた＝遺族代理人提供。下線は代理人による

●交流サイト　学生自殺

男子大学生は２０１８年５月、パナソニックの子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）の内定を得た。
同社はこの学生を含めて２０人に内定を出し、全員を会員制のＳＮＳ交流サイトに登録させた。

同サイトは投稿内容から学生らの意欲がわかり、内定の辞退者を早期発見する機能を売りにしていた。
２０人が数多くの課題図書の感想などを書き込むよう求められる一方で、人事担当課長も様々な発言を投稿。
遺族側が開示した同サイト上のやりとりによると、１８年７月には課長の高圧的な投稿がみられる。

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＜誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています＞
＜それはそのまま配属の時の、僕たちの手元情報にもなります＞
＜入社してからギブアップされると、とっても迷惑です＞

人事権をちらつかせながら、男子大学生らを心理的に拘束していった。

８月、課長の投稿はさらにエスカレートする。

＜死に物狂いで踏ん張って、後は死ぬぐらいしかやることないなぁというところまで追い込んでみて下さい＞
＜入社したら、僕は遠慮が無くなりますよ。邪魔だと思ったら、全力で排除に掛かりますから＞

男子大学生には同様のメールも直接送信。
１１月にはサイトで＜やる気がない、やる自信がないなら、早目に辞退して下さい＞と内定辞退まで促していた。

追い打ちをかけたのは、男子大学生が海外旅行から戻った直後の１９年２月上旬の、個人攻撃ともとれる課長の投稿とみられる。

＜サイトやってないような奴は、丸坊主にでもして、反省を示すか？＞
＜僕は徹底して、露骨にエコ 贔屓ひいき するからね。なめるなよ、５４のおっさんを！＞
＜海外行くなら、行く前に断れよ＞
＜空気、読めてるか？＞

「きつい」「死にたい」――。男子大学生は友人にこう漏らし、課長の投稿から約２週間後の深夜、ビル屋上から飛び降りた。

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「行きすぎた指導があった」。
パナソニック産機システムズの担当者は課長の不適切な行為を認め、「サイトという見えづらい世界の中で課長の教育方針を監督できなかった」
と釈明する。
同社は男子大学生が亡くなった直後にサイトの利用をやめ、内定者向けの相談窓口を社内に設置して対応している。

遺族の代理人を務める川人博弁護士は「人事担当者と内定者の間には、通常の上司と部下の関係よりも強い優劣関係が存在する。
立場の弱い学生が入社前なのに監視され、事実上の研修の前倒しとなっていることは大きな問題だ」と指摘。
「男子大学生はＳＮＳを通じて 執拗しつよう なパワハラを受け、精神疾患を発病した可能性が高い」と推測する。

両親は「息子は常時サイトへの接続を強いられていた。追い詰めた課長や会社を一生許すことができません」とコメント。
同社側に謝罪や再発防止策の実施、損害賠償を求めて交渉している。

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●「辞退者の８割発見」　サイト販売会社　過去に記載

「辞退予備群発見機能」「辞退者のうち、８０％以上を発見できます」――。

パナソニック産機システムズが導入していたＳＮＳ交流サイトの販売会社（東京）は、こうしたうたい文句をホームページ（ＨＰ）に記載してＰＲしていた。
記載は現在、ＨＰから消えている。

同社は今月２１日、「ハラスメント行為をはじめとした行き過ぎた指導が行われないよう、（利用企業への）注意喚起に努める」とコメントした。

新型コロナウイルスの感染拡大前までは、学生にとって有利な「売り手市場」が続いていたこともあり、同様のサイトは他にもある。
企業側が学生の囲い込みを強めていることが背景にあり、あるサイト販売会社の担当者は「『既読』にならない学生を見つけ、電話で状況を把握するのに便利だ」と明かす。

採用コンサルタントの高田晃一さんは「企業の人事担当者は内定者と真剣に向き合うことが大切で、ＳＮＳに頼り切るべきではない」と警鐘を鳴らしている。（畑武尊）

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ブラックだろうがホワイトだろうが
お勤めはするな会社に所属しない事
自分で何かを売るなりサービスの提供なり
提案物を売るなりして稼ぎなさい
個人事業　商売　手に職　フリーランスとして申告する仕事をしろ
会社や公的機関や何かの施設に勤めるヤツはバカ
自信の無いヤツのしがみ付きだ。サラリーなんか貰うな。
月給奴隷だぞ

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神奈川中央交通は
クソブラック企業

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