給料高いのに働かないおじさん

働かないおじさん急増中。

https://www.youtube.com/watch?v=D-3tBoXKyIg

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年功序列で　給料が高いので　働かくていいおじさん
悪いのはおじさんではなく　会社のシステム・年功序列
会社に文句言え

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>>21のような事例はかつて世間では散見されたかもしれませんが、
当社は、実力主義の会社です。３０代の部長もいます。５０代６０代のオジサンもいます。
５０代６０代のオジサンの時代は、実績を積んで部長になっても１回のミスで「クビ」という会社でしたね。
でも、当社でそれなりの地位を獲得した人はセカンドキャリも立派なものです。
オジサンたちの若いころは給料は安い、確かに年齢、役職とともに年収は上がりました。
２部上場１部上場となり、ビジネス雑誌に載り利益率で注目されるようになると、東大、京大からも
優秀な学生たちを採用できるようになり、福利厚生、初任給も上がりました。
初期的に賃金の高い今の若い世代は、結果的に生涯賃金が多いことになっています。
オジサンよりたくさんもらえますよ。不満を言える立場ではないと思います。

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実力ある若い当社の世代は不満を言いません。生き残っているオジサンも実力者ばかりです。尊敬されています。
３０代の部長からも尊敬されている５０代の係長もいます。それらの実力者は論文も特許も多数提出されています。
ただし、若い世代の中には大学の偏差値と全く相関なく仕事のできない人がいるのは事実です。彼らは、いずれ消えていきます。
生き残ってる人は、世代にかかわらず、高い能力を持っています。給料高いのに働かないオジサンなんていません。
そんな奴は、あっという間に居場所が無くなるのが、世界の名だたる企業と戦っている企業の現実です。
コロナ後に優良企業の脱落が起こるでしょう。そこにはきっと働かなオジサンが居られるのでしょうね。
ただし、若い人の中にはなかなか評価が定まらない人が居り、実力の判断が猶予される時期があるだけです。
自分の居場所が確立できてない人がオジサンに対し不満を漏らすだけです。
不満を言わずに実力をつけ自分の活躍場所を求めて、収入を上げ幸せになればいいのです。
そんなオジサンを追い越すか、別の場に行けばいいのです。

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不満を言ってないで、
優良企業にESを送って面接を受ければいいと思います。
ウェルカムですよ！！
エントリーはね。
広く有能な人材を求めています。
凄く働く、実力のあるオジサンが面接してくれます。
面接は、面接官との真剣勝負ですよ。

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まー、年齢関わらずいつの時代も
口ばっかりで働かない輩はいるわ

よその部署から来たオッサンが、数ヶ月たっても仕事も覚えず毎日私語ばかりしてるんで、
「そろそろ先に進んでくれませんか？」
って言ったら、俺が上司に怒られた（笑）

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成果主義　実力主義　結果主義　偏差値や株価のごとく数値化しない会社のシステムがザル　
会社だって成長する　業績向上　不平不満ナシ　日本経済は平和になる　

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管理職って職場の採算を向上させるのが仕事。
良い時は鼻クソ取って食べているだけで良いが、
悪化した時こそ、質が問われる。

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下が辞めるといったら、給料高いのに働かないおっさんが
オタオタしはじめました。

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