給料高いのに働かないおじさん

働かないおじさん急増中。

https://www.youtube.com/watch?v=D-3tBoXKyIg

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給料を高くすれば、変に頑張って邪魔しないから結果オーライ。

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別に、、、
一瞬だけ、高い成果を上げた若いやつを統括部長まで引き上げたけど
妙に頭がいいので、保身だけ巧みなにーちゃんもいるよ。
今から、２０年以上働かないのだろうね。
オジサンの方が働いてるよ。

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うわぁ・・・

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ちゅうか過去実績に基づく優待で組織において重要なのは
「功績の総額」で今日昨日の若造が口を出せる領域じゃなく
生きて来た歴史が違うしそのオッサンがいたから今その会社が
残存出来て「文句言ってる若造」が入社できた可能性を忘れるな　

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は？　オッサンよアンタアホでちゅか？
一部のエリート社員におんぶにだっこのパソコンすら使えない無能オッサンが何を語っているのか？
へそで茶を沸かすわｗｗ

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は？　アンタアホでちゅか？
一部のエリート社員　＝　市場リサーチをして、パワーポイントで紙芝居作るだけで
雄弁に語る事だけ長けている。

奴らは、何も作り出さない、売り上げも、利益も出さない
そういう若造がはびこっている。
最後に、迷子の野良犬みたいな顔で、経験値の高いオジサンに答えを求めてくる
そういう、若い上級管理者こそお荷物です。
組織の若返りをステークホルダーにアピールするため仕方なしに
若いやつを要職に配置しているのが実態ですよ。

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働かないおじさん♪働かないおじさん♪
コンニチワ♪
タンちゃん〜ペロくん〜

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>>8
遂に、狂ったのか？壊れたのか？
仕事がないのか？
そうか、、、可哀そうに、
仕事しないとスキルも上がらんよホントに。

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へたくそ。このスレ消せ

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悔しそう

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>>8
働かないおばさんを軽視するな

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ID:???
ってどうやって実現しているの？？
働かないおじさんに教えてね。

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仕事は朝の2時間で手配して大体終了。後はネットサーフィンやら眠くなったら散歩に出るとかで
時間潰して年収800万円。ちょろいもんだよ。

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事業の方向性決めたり、結構忙しいですね。
特に今は、コロナの影響で海外工場でクラスターが発生し
稼働率が低下している。
適正な在庫を確定したり、サプライチェーンの修復。
BCPの観点から、別拠点での生産の計画。設備の投資稟議の審査。
投資効率の吟味、投資回収期間を判断したり悩ましい事です。
デスクや会議で考えている私の姿を、働かないオジサンと思っている
若いスタッフは当社にはいません。
スタッフたちもエリートです。

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勤続年数の長さだけが唯一の自慢

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働かないオジサンが沢山いるの？？
ラッキーじゃん！！
お前は働いて実績を上げれば、直ぐに出世できるじゃない。
ラッキーな会社だね。チャンスがそこらじゅうに転がってるね。
仕事ができるツワモノのオジサンばかりなら中々のし上がれないけど
働かないオジサンが多いのだからラッキーじゃん。

それとも、アンタは働かないオジサンよりも実力無いのか？？
だから、こんなスレ立てたの？
悲しいね、悔しいね、

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・働かない若造！！
・結果を出さない若造！！
・インプットばかりでアウトプットの無い若造！！
・自分より弱いやつに馬乗りにしかならない若造！！
・組織を壊す若造！！
・メンタルの弱い若造！！
・新型ウツの若造！！
・出会い系中毒の若造！！
・コンビニのトイレでやりまくる若造！！
・会社のトイレでオナニーする若造！！
・ご機嫌取りしてあげないと働かない若造！！
・キレる若造！！


それでも、こちらは入社３年間は退職しないように配慮しているのだ。
新入社員の定着率は公にさらされるからね。
オジサンも我慢の限界です。

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>>18
そんな若手ばっかなのかお前の職場は？
ウチに採用される新人は礼儀正しくて真面目だよ
俺が若手だった頃よりしっかりしてるんで感心する

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能書きばっかのあほガキはこれでも読んでろっつーの
http://matome2chnews.com/archives/6405804.htm...

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誰がしも社会に出たときに感じたことがあるんじゃないかな。

こんなに自分よりも年上の先輩方どものほとんどが、尊敬できない屑ばかりだということを。

世の社会人は、30代とか40代の大人でも、ほとんどが適当に生きていて、やっぱり仕事も適当なんだわ。
自分よりもどう考えても劣っている奴も結構見るだろう。
がしかし、俺はおっさんだから、俺らの世代は礼節を重んじるなんていう風習が強かったから、１つでも年上の先輩には、煙草をくわえるものならライターで火を口元に差出し、
なんでもかんでも「イエス」しか言ったら駄目だったわ。
明らかに間違っているようなことをその駄目先輩が口走っても、ケチのひとつもつけられないし、突然の蹴りとか拳なんていくらでも飛んできてた。
もちろん文句なんて言えないよ。それが俺らおっさんの時代の普通のサラリーマン。

まあ今は時代が違うからね。
そんな輩がいたら、スマホで撮影して、世にさらしてしまえば良い。もちろんクビ覚悟でね。
がしかし定年までいれる会社も少ないし、60歳超えるまでそんなしょうもない会社に在籍なんてしてられないだろ。
キレたら何をやっても今の時代は良いよ。それくらい働かない、成果のひとつも出さないおっさんが多いのが日本の企業。
これが現実。

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年功序列で　給料が高いので　働かくていいおじさん
悪いのはおじさんではなく　会社のシステム・年功序列
会社に文句言え

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>>21のような事例はかつて世間では散見されたかもしれませんが、
当社は、実力主義の会社です。３０代の部長もいます。５０代６０代のオジサンもいます。
５０代６０代のオジサンの時代は、実績を積んで部長になっても１回のミスで「クビ」という会社でしたね。
でも、当社でそれなりの地位を獲得した人はセカンドキャリも立派なものです。
オジサンたちの若いころは給料は安い、確かに年齢、役職とともに年収は上がりました。
２部上場１部上場となり、ビジネス雑誌に載り利益率で注目されるようになると、東大、京大からも
優秀な学生たちを採用できるようになり、福利厚生、初任給も上がりました。
初期的に賃金の高い今の若い世代は、結果的に生涯賃金が多いことになっています。
オジサンよりたくさんもらえますよ。不満を言える立場ではないと思います。

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実力ある若い当社の世代は不満を言いません。生き残っているオジサンも実力者ばかりです。尊敬されています。
３０代の部長からも尊敬されている５０代の係長もいます。それらの実力者は論文も特許も多数提出されています。
ただし、若い世代の中には大学の偏差値と全く相関なく仕事のできない人がいるのは事実です。彼らは、いずれ消えていきます。
生き残ってる人は、世代にかかわらず、高い能力を持っています。給料高いのに働かないオジサンなんていません。
そんな奴は、あっという間に居場所が無くなるのが、世界の名だたる企業と戦っている企業の現実です。
コロナ後に優良企業の脱落が起こるでしょう。そこにはきっと働かなオジサンが居られるのでしょうね。
ただし、若い人の中にはなかなか評価が定まらない人が居り、実力の判断が猶予される時期があるだけです。
自分の居場所が確立できてない人がオジサンに対し不満を漏らすだけです。
不満を言わずに実力をつけ自分の活躍場所を求めて、収入を上げ幸せになればいいのです。
そんなオジサンを追い越すか、別の場に行けばいいのです。

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不満を言ってないで、
優良企業にESを送って面接を受ければいいと思います。
ウェルカムですよ！！
エントリーはね。
広く有能な人材を求めています。
凄く働く、実力のあるオジサンが面接してくれます。
面接は、面接官との真剣勝負ですよ。

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まー、年齢関わらずいつの時代も
口ばっかりで働かない輩はいるわ

よその部署から来たオッサンが、数ヶ月たっても仕事も覚えず毎日私語ばかりしてるんで、
「そろそろ先に進んでくれませんか？」
って言ったら、俺が上司に怒られた（笑）

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成果主義　実力主義　結果主義　偏差値や株価のごとく数値化しない会社のシステムがザル　
会社だって成長する　業績向上　不平不満ナシ　日本経済は平和になる　

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管理職って職場の採算を向上させるのが仕事。
良い時は鼻クソ取って食べているだけで良いが、
悪化した時こそ、質が問われる。

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下が辞めるといったら、給料高いのに働かないおっさんが
オタオタしはじめました。

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