日本企業って何でパンパンに仕事詰めるの？

これじゃ、早く終わらすだけ無駄やん。

返信する

それは要領が悪いからだよ。
君のことを言っているんじゃないよ。
組織全体がドン臭いんだな。
大手企業でもそんな感じだよ。
だから日本は生産性が低いと言われるのさ。
官公庁、役所みたいなところは間違いなくそうだよ。
ダブった仕事が多く、何度も何度も何度も何度も、同じような書類を書かされるのだそうだ。

どの組織もロスが相当多いのだが、それを改善するにもこじれすぎていて無理っぽいね。
てことで、君自身が要領良く手を抜かないと駄目ね。
じゃないと心身ともにやられちゃうよ。

返信する

社員は使い捨てだから
と考えている経営者は多い

返信する

要領悪いやつに限って詰め込むんだよね
んで追い込まれてキレだす

返信する

暇で暇でやることな〜〜〜〜〜いってところも今は多いけどな。

で要領が悪い、意味がない仕事を沢山させるところは、マジで要領良く流さないといけない。
糞真面目に、馬鹿正直に、目の前にあることを必死にこなしても、誰も評価なんてしてくれない。
やってもどうせ40歳くらいになったらリストラだし。
頑張るだけ無駄だぜ。

頑張った挙句に切られる奴ってショックも大きいだろうな。
で鬱病になっちまう。
大爆笑！

この世の中は要領が良い奴だけが上手く世間を渡っていけるのさ。

返信する

「KAIZEN」して効率を上げても
その分安売りして単価を下げるバカ営業のせい

返信する

営業が馬鹿な企業ってマジで多いよね。値段競争しか出来ないんだよ。
どんどん安い金額を提示して、赤が余裕で出ることも多い。
儲けなんてもちろんあるわけないから、従業員の給料が上がるわけがない。

昔から言われるのが、どこの組織でも１〜２割のやり手が牽引していて、残りはぶら下がっているだけ。
ていうか足を引っ張っているんだね。
そのやり手さんたちも、せっかく利益を出しているのに、他の者がその利益を食潰してくれるので給料が上がらない。
でやる気を失い逃げていく。
お約束パターンだね。

返信する