社内の悪質な人間関係は仕事の精度すら低下させる。 効率的な仕事を考える会。

会社に行く、目一杯汗を流し仕事をして気持ちよく退社する。これが仕事の基本的スタイルであったはず。
どこかの不心得者が非生産的でエゴに満ちた提案をし仕事を複雑化させ、死者すら生み出している企業が多く見受けられ、今じゃすっかりその手のサボるための口実が幅を利かせて業績すら落ち込んでいる。
本来の仕事というのは「取り掛かりやすい単純かつ、精度が高く確実」であるべきだろう。　全社員は今一度基本に戻って仕事を考えるべき。同僚同士で周りの人間を見たり何らかの変化を与える必要はない。それは上司の仕事。
雑談はあくまで脇役であって主役ではない。
そういった基本ルールを守れない現代、オンラインを利用した社員同士が離れた場所での各自裁量による仕事は非常に効率が良いので積極的に採用してゆくべきだろう。
口ばかり達者で仕事ができない人は孤立し、その能力の低さを集団で覆い隠せず一目瞭然となるので一石二鳥。

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団塊世代の大量退職時代になったおかげで
あわてて幹部の大増員・・・
上司受け狙いのとんでもないヤツが昇進して
良識派は早期自主退職
促成栽培の連中が大義名分を唱えたって
言葉に重みがないどころか
何年か経つと化けの皮が剥がれて組織がガタガタ
若い人は大変だろうが
ガンバレ(^｡^;)

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スレ主さんには、基本的に賛同する。
他人にケチばかりつけて自分を高く見せる低能や、業務と業務の間に寄生して調整役を気取る混乱屋は排除されるべき。
だが、「オンラインを利用した社員同士が離れた場所での各自裁量による仕事」というのは無理があるかもしれんね。
俺は設計屋だしある程度の腕があるからそれでもいいけど、クチを使った意思の疎通の方が速くて効率的な部署も多いからだ。

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>不心得者が非生産的でエゴに満ちた提案をし仕事を複雑化させ
それを目的と手段とか、戦略と戦術の次元で語れば、今あなたがやってる仕事も当てはまるかもしれない・・・
・・・という話はおいといてｗ
要するに当事者は本気で真面目に仕事やってるんだよね、たぶん半数くらいは（単にウンコ製造機だという事にも気づかず）

で、みんな真面目に仕事やり切りたいんだよね（そういった部分においては同意）
それ未満の不真面目な輩はマジで殺意が沸くというか、労働尊厳の冒涜！というのも解かる
（問題はこういった中にも単にその場の対人関係ウマが合わずドヤ顔したいだけで、実際は真面目にやってるのかも知れない輩も居る事…）

>>3
某一部上場の同業だけど、口約束だけで曲芸日程こなして仕事すすむ相手って何人居る？俺んところは1割にも満たないけどｗ

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