指示待ち症候群

なだめてもダメ
叱ってもダメ
怒鳴ったらダメ

どうないせー言わはるのー

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指示待ち症候群はイニチアチブを取ろうとするそれ以外の能動的な周囲の人間を映す鏡。
問題が発生するグループは大体このように問題提起する側が最大の問題である場合が多い。
子供同士のいじめにおけるいじめっ子のように。

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>>3
ゆとり脳のヤツってこういう言い訳好きだよね。

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なだめるにしても　叱るにしても　怒鳴るにしても
一方的になっていませんか？
どうしたらいいのかについて相手と対話して
一緒に考えてみてもいいかもしれませんね
小さなヒントぐらいは見つかるかもしれませんよ。

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実は指示待ちじゃなくて
わかんないところがわかんないとか
だったりして。

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うむ。「何が解らんか、自分でも解らん」というのは悲惨だ。
とにかく、わけわからんのだよ、そういうのは。

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>>5
なんでそこまっで配慮してやりゃなアカンのだｗ
どう生きていくのかは自分で考えることだ。

なんつーかさあ、学校と会社じゃベクトルがぜんぜん違うってことわかってる？
学校は自分がお金を払って先生が教えてくれただろうが
社会では会社からお金をもらいながら学ぶんだよ。
貰ったお金には責任が伴うんだよ。

責任が果たせないならクビになるんだよ。
責任を果たすのは君自身なんだよ。
わかって、本当に。

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分からないこと聞いたら、｢自分で考えろ、自分で調べろ。｣だって。
それをして、行動に移す前に、お伺いを立てたら、｢勝手にしろ。いちいちうるせーんだよ。｣だって。
実際行動に移したら、｢無断で勝手なことすんじゃねえ。｣だって。
どうすりゃいいのよ？

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>>9

>｢勝手にしろ。いちいちうるせーんだよ。｣
>実際行動に移したら、｢無断で勝手なことすんじゃねえ。｣

まずマトモな会社だったらそんなの雇ってない

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>>9
こういう全てにおいて間が悪い奴いるわー
間の悪さは一生引きずるから頑張ってね

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すぐに回答しなきゃいけないのに引き出しにしまうとかわけわかんない。君のその調べものそんなに大事なの？常に自己中心マイペース。　　　　

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ゆとりくんってさあ、こういう考えが染み付いてるんじゃないの？
自分の成績が悪いのは教え方が悪いせいとかさ。

会社の先輩は君が覚える手助けはしてくれるだろうけど、先生ではない。
態度が悪かったり、聞き方も知らないような奴にはそれなりの反応しかしてくれないよ。
自分の仕事もあるんだからさ。

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たいがいの人は褒めると伸びる
と言うかさらに上を目指して伸びようとする
努力するもんだ
そこいくと指示待ちってえヤツは下手に褒めるとそこで止まる
停滞する
あぁこんなもんでいいんだって
だからなだめすかしてもダメ
叱ったら叱ったでダメ
怒鳴ったら会社休む

めんどくさいヤツだわ ホント

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努力しろと怒る
努力したら生意気だ、分をわきまえろと怒る
辞めちまえって言われたんで、辞めることした
辞めようと思ったら、無責任だと言いやがる
めんどくさいヤツだわ ホント

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どんなゆとりでも伸びる人の下（もと）では伸びるんだけどね

俺も伸ばしてもらったクチだからわかるわｗ

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伸びるくらいてめーでやれ バカ

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>>16
どんなけ他力本願なんだよ
こういうヤツと同じ職場にいたらと思うとぞっとするわ

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>>18みたいなのが
「アイツの起爆スイッチ、どこにあるのか解らんｗ」と陰口叩かれてる典型

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ヤル気スイッチとかふざけたCMあるよな

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３２歳のおっさんだけど、指示された以外の仕事をすると越権行為になる。

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>>1　のスレ画のような馬鹿でトンチンカンな先輩がいたらすぐに辞めたほうがいいよ

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勝手にやるな
何故、指示通りにしなかった。
とか言われるのが嫌なんだろ？

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無職にとっては社会人として当たり前のこと言ってる>>1が間違ってるのか

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会社は組織なんだから、立ち位置に応じ、指揮命令系統を通した指示が必要だろ。
>>1に指示は入ってない。
しかも、抽象的な指示しかできないから、周りが動いてくれないんだよ。
要は、マネージメント能力の欠如だろ。

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お前らに贈る
よーく噛み締めて自分を見つめ直せ

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堀江って漫画にしてもイライラする顔だな

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>>26　あほか？

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労働というのは、資本家が労働者の自由時間を買い、労働者は自由時間の一部を提供するという契約であり、労働者の自由時間の売買であるといえる。
成果は資本家がえるものであり、労働者は関係がない。
労働者は時間を提供し資本家は時間を買って対価としての賃金を払うだけである。

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でも、需給関係しだいで、そんな理屈はすぐに吹っ飛ぶけどなw

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ただ単に給料に不満で、貰ってる以上に働きたくないだけってパターンが大半。

自主性発揮して頑張っても、責任負わされるだけで見返り無しじゃ
やる気も出なくて当たり前だわな。

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ゆとりで使えないって文句言ってる奴は、ゆとりきょういくレベルの
人間もまともに使えない役立たずですって、自慢話してるバカなんだよね。

人の批判するんじゃなく、どうすればいいか自分で考えられないからゆとりの
せいにしてるだけで、なにもかわってなく同じレベルだってことだよな。

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他の人が面倒くさがってやらないような事とか地道にやったり、先輩、上司の先を考えながらタイミング良く仕事こなしてたら同僚との差が思いの外開いていたのに驚いた40手前の梅雨。

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>>33
それ、良い意味？悪い意味？
粗末に使って構わないし、便利に使い倒せる地位の低い、都合の良い人間って意味？
それとも、能力を認められて、大事にされてる人間って意味？

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良い意味です。
重宝がられてるとは思う。
入社時と仕事がさほど変わらないいわゆる指示待ちの同期とは仕事の意気込みとか考え方に随分差が出てきたと思った。

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オジサンたち

もっと、楽しく働けるといいね。

なんか、ストレスがたまってきそうだよ。

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>>25
>>29
>>31
まさに正論。特に>>31理に称ってる。スレ主の考えが一番非合理的です。

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雇われる事しか考えられない人間はそういう風に思っちゃうんだな。

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人を使う立場の人間がムシのいいこと考えちゃうのは、誰でもご承知。

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向上心が無いやつは一生雇われていろって事ですよ。

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向上心で上手くいくほど、経営者は甘かねえぞ。

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２０歳年上の部下。
在職経験２９年、俺より遥かに経験と職歴があるが
何も考えずに作業しかしていなかったので、恐ろしいほど
知識が無いし、技術はパートレベル・・・。
問題点を指摘すると怒り出す。
問題が起こる前のヒヤリ・ハットレベルの指標を隠しているし
改善しようとも思わないし、改善する能力が無い。
パソコンが使えない、文章能力が小学生の作文。
如何すればいいんだ。
本当に彼の給料でもっと能力が高いパート２人雇えるわ。

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>>42
それ昔明和で話題になった「コーピおやじ」ですか？

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