指示待ち症候群

２０歳年上の部下。
在職経験２９年、俺より遥かに経験と職歴があるが
何も考えずに作業しかしていなかったので、恐ろしいほど
知識が無いし、技術はパートレベル・・・。
問題点を指摘すると怒り出す。
問題が起こる前のヒヤリ・ハットレベルの指標を隠しているし
改善しようとも思わないし、改善する能力が無い。
パソコンが使えない、文章能力が小学生の作文。
如何すればいいんだ。
本当に彼の給料でもっと能力が高いパート２人雇えるわ。

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