指示待ち症候群

なだめてもダメ
叱ってもダメ
怒鳴ったらダメ

どうないせー言わはるのー

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堀江って漫画にしてもイライラする顔だな

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>>26　あほか？

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労働というのは、資本家が労働者の自由時間を買い、労働者は自由時間の一部を提供するという契約であり、労働者の自由時間の売買であるといえる。
成果は資本家がえるものであり、労働者は関係がない。
労働者は時間を提供し資本家は時間を買って対価としての賃金を払うだけである。

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でも、需給関係しだいで、そんな理屈はすぐに吹っ飛ぶけどなw

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ただ単に給料に不満で、貰ってる以上に働きたくないだけってパターンが大半。

自主性発揮して頑張っても、責任負わされるだけで見返り無しじゃ
やる気も出なくて当たり前だわな。

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ゆとりで使えないって文句言ってる奴は、ゆとりきょういくレベルの
人間もまともに使えない役立たずですって、自慢話してるバカなんだよね。

人の批判するんじゃなく、どうすればいいか自分で考えられないからゆとりの
せいにしてるだけで、なにもかわってなく同じレベルだってことだよな。

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他の人が面倒くさがってやらないような事とか地道にやったり、先輩、上司の先を考えながらタイミング良く仕事こなしてたら同僚との差が思いの外開いていたのに驚いた40手前の梅雨。

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>>33
それ、良い意味？悪い意味？
粗末に使って構わないし、便利に使い倒せる地位の低い、都合の良い人間って意味？
それとも、能力を認められて、大事にされてる人間って意味？

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良い意味です。
重宝がられてるとは思う。
入社時と仕事がさほど変わらないいわゆる指示待ちの同期とは仕事の意気込みとか考え方に随分差が出てきたと思った。

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オジサンたち

もっと、楽しく働けるといいね。

なんか、ストレスがたまってきそうだよ。

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>>25
>>29
>>31
まさに正論。特に>>31理に称ってる。スレ主の考えが一番非合理的です。

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雇われる事しか考えられない人間はそういう風に思っちゃうんだな。

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人を使う立場の人間がムシのいいこと考えちゃうのは、誰でもご承知。

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向上心が無いやつは一生雇われていろって事ですよ。

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向上心で上手くいくほど、経営者は甘かねえぞ。

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２０歳年上の部下。
在職経験２９年、俺より遥かに経験と職歴があるが
何も考えずに作業しかしていなかったので、恐ろしいほど
知識が無いし、技術はパートレベル・・・。
問題点を指摘すると怒り出す。
問題が起こる前のヒヤリ・ハットレベルの指標を隠しているし
改善しようとも思わないし、改善する能力が無い。
パソコンが使えない、文章能力が小学生の作文。
如何すればいいんだ。
本当に彼の給料でもっと能力が高いパート２人雇えるわ。

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>>42
それ昔明和で話題になった「コーピおやじ」ですか？

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