日本て従業員をコストとして考えてるよな

全く愛がない
バイト比率多い企業ほどそう思う
赤字の度にすぐにリストラ、自分達は責任取らず

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何を今更アホな事を・・
もっと早く気付けよオタンコナスパッパラピーマン

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カルロスゴーンが来てリストラ始めたら
他の会社も真似しはじめて…現在に至る

昔は違ったんだぜ？

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経費掛かるばかりで生産性の無いヤツなんて不良資産以外の何物でもないだろ

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あんたのお給料はどっから出ているのかわかってるの
時給や月給とちゃいまんで、バイトでも役に立たんのは要らんと
仰るけど、ただ働く側にしたら時間＝寿命を売ってるんや。

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欧米はもっとひどい。

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電気、精密、自動車、造船、ｅｔｃ技術者簡単にリストラした結果
韓国メーカーに逃げ込んで手取り足取り指導させられてな、、、
サムソン、ＬＧ、現代、その他多数企業すべて日本の技術流失で飛躍した
日本の経営者、政治家のアホども自分さえよけりゃ国益なんかどうでも良かったんだよ

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中小企業の経営者なんて、けっこう原始的な頭だからね。設計や開発の重要度を解っていない。
もしくは、理屈では解っていても体が拒否するのよ。

大企業の社長だってそうだ。
あいつらほとんど文系だから、そりゃソロバン勘定させれば凄まじく頭が切れる。
だが、研究開発費を「必要悪」だと思ってる。

そして重要な事。
大企業の下請けである中小企業設計屋の所へは、けっこうな技術情報が回って来るのよ。
「弱小企業の技術者が辞めたって日本に影響はないさ」は、通用しない。
それによって凄まじく小さい穴をあける加工技術が中国へ流れてしまうのを、俺は見たんだよ。

現場連中も経営者も、倒錯した劣等感と優越感を設計者に抱いている。
ムダメシ食らいみたいな扱いをし、イジメる。
設計は真面目で大人しいから、食うためには耐える。
でも辞めても食う算段がついたら、そりゃ裏切りますがな。

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経営陣にとってなにしろ頭が痛いのが社員というコスト。
そこへコンサルという肩書きの人間が現れて「アウトソーシング」
なるものを説き出した。で政府の協力もあって社員を切っては
外部要員（非正規社員）で代替。
「♪アウートソーシングぽっぽー」ってCFがうるさかった会社は
グッドウィルとか言ったっけ？

これで日本はこの先生き残れるのかね？

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