部下に殴る・蹴るの暴行を受けた

私はとある会社の課長ですが先日、仕事中に部下から殴る・蹴るの暴行を受けました。（目撃者も何人かいました）

ちなみに部下は年上（４２歳）のアルバイトです。　

今でも彼は普通に仕事をしています。　いちおう（私の）上司にも話はしたのですが・・・。

『しばらくまってくれ』と言ったきり・・・。ふつうなら解雇もあると思うのですが

みなさんの意見をお聞かせください。（参考にします）

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お前が悪いんだろ
立場が上なのを良い事にそいつに無茶を押し付けたり人格を否定する様な事したんだろ
治療費払ってもらったんだから黙ってろよ
殴られたくらいで済んでラッキーだったと思え
相手はいい年してアルバイト 失うものもない奴かもしれん
キレさせたらお前だけでなくお前の家族もやられるかもしれないだろ
たいした怪我もしなかったんだから、腹立つだろうけどもうやめとけ

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>>37
加害者が普通の人だったという前提でならそうかも。
ただ、考えている事が全く理解できない世界で生きている人間が居るからね・・

それと社員がバイトにある程度の指令や命令をするのは当然の事。
まあ、「パンツ脱げ」みたいなセクハラ系の言い方や相手の家族をネタにしたような
人間的に許せないような注意したのならまだしも普通の言い方で殴る蹴るした場合は
殴られた側に非はない、むしろクビにしない会社がおかしい。

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暴力は絶対に駄目。
上司部下はもちろん、店員が客に殴られても同様。
昔スチュワーデスが客に暴行（叩かれる）の事件が起こったとき航空会社は
暴力に対して毅然と警察に届けた。

「上司」だから、「教育もできないのか」とか関係なく、警察に届けるべし。
ただ、その時の状況とか調書をとられるからある意味大変だけどね

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>>37
バカかおまえ。
日本の法律上、どんな理由であれ暴力は犯罪。
そんなこともわからんやつは死ねよ。

そもそも立場が下なのが悪い。

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暴力をふるった方が一方的に悪いけど、被害者側も殴られるような事をしたのかな〜と思ってしまう。一応バイトの面接受かった人が突然殴るとは考えにくいから。

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>>32
>さらに異動先の課長が『ヤツは、どんな人物なの？』と聞いてきました。
>（一応、私は『扱いにくい奴です。一癖ありますから』と言っておきましたが…）
なんでちゃんと殴る蹴るされたことを伝えないの？
35さんが言ってるとおり、
移動先でまた問題が発生しかねないよ？
誰か困るんだからさ…お願いしますね。

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殴られた上司がどんな人かは知らないが、あまりにも自己顕示欲が強くワンマンな上司ならば部下は当然面白くない。上司は決して天狗にはならず、もちろん厳しさも大事だが同時に部下の事を常に考え思いやる事も大事である。

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>>44
こういう甘ちゃんが増えたね本当。
文句があるならその上司より上にいけばいい話。
部下を思いやる？
あほか、所詮人材なんざ駒です。
思いやる暇があったら利益あげろ。
学校じゃねーんだよ。

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アホなスレｗ

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>>45
あんた、どんな仕事やってるの？
単純作業や売ってナンボの営業職ならそれもアリだが、普通はそうは行かんよ。

仲良しサークルが良いとは思わないが、キツネやケダモノみたいな上司の下で働く気はしないな。
下克上に怯えながら虚勢を貼る管理職生活もゴメンだね。
疑心暗鬼な労働環境は、結果として会社の利益を損ねるんだよ。
クセ者はジャマでしょうがないから、あんた出て行け。

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上司から舐める・吸うといった乳首への辱めを受けた

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年上の部下の擁護レスがチラホラあるけどさ、
暴力振るうような人だから42歳にもなってアルバイトってこともあるよね。

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実は>>1を辞めさせる為に仕込まれたストーリー

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その後どうなった？

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