部下に殴る・蹴るの暴行を受けた

私はとある会社の課長ですが先日、仕事中に部下から殴る・蹴るの暴行を受けました。（目撃者も何人かいました）

ちなみに部下は年上（４２歳）のアルバイトです。　

今でも彼は普通に仕事をしています。　いちおう（私の）上司にも話はしたのですが・・・。

『しばらくまってくれ』と言ったきり・・・。ふつうなら解雇もあると思うのですが

みなさんの意見をお聞かせください。（参考にします）

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部下だろ？
おまえの裁量で、どうにでもなるだろ
ありえないくらいの多くの仕事を押し付けるとか
それを時間内に終わらせろとか
終わらないのは仕事が遅いからだとか
いくらでも言えるだろ

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何の仕事で、どういう経緯でそうなったの？

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上司には「いつまで待つのか」「場合によっては警察に届ける」と伝える事。
「待ってくれ」と言われた場合、社長や人事の偉い人に話が伝わっていて話し合い中であるのなら待っても良い。
医者に行って診断書はもらっておく事。

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やっぱ広島の事件みたいに逆恨みしてバンバン轢きまくったりっていうのを
考慮してたりするのかね？
で、暴力を振るわれた原因と思しきことは何？

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私の仕事は流通業で貨物の搬入や搬出、伝票処理をするのですが

朝７時に仕事が始まるところ、特に年末年始は多忙期であり１０分くらい

早く仕事を始めることがあったのですが、それを彼は

『７時からの契約なのに契約違反だ』と言ってきたり

（きちんと彼には、その分の手当も支給しているのに・・・）

伝票処理を間違えているので注意したところ

『そんなに言うなら処理させる貴方がすれば？』など逆キレするのです。


たしかに私にも悪いところがあるのは承知ですが、口喧嘩と暴力行為は

違うと思うのですが・・・。ちなみに私は一切手を出してません。

むしろ手を出した彼は空手か何かの武術の有段者らしいのです。

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