新卒内定率過去最低って嘘だろ

学生本気じゃない。
夢、志望、業種、プライド、人格すべて捨てれば内定率85％はいくはず。
ドンキホーテ、ショップ99、アサヒソーラー、給湯装置販売会社、シロアリ駆除会社、
商品先物取引会社、海外商品ファンド販売会社、投資型マンション販売会社、
電気代が安くなるように誤魔化す装置販売会社（上場会社ユビキタスエナジー）など、
新卒で日本語が話せたら採用の会社はまだまだまあるはず。
新卒ブランドは就職氷河期とはいえ強い。

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学業を終えて即就職、企業がじっくり人材を養成、という制度は、
冷戦前の、世界経済の成長スピードがまだゆっくりしてた頃
だから間に合ってただけ。
後進国と生き残りを賭けた経済戦争中の今、そんなことやってる余裕はない。
時代が変わったことを認識してないのは学生も企業も同じ。
もう大学新卒を特別扱いするのはやめるべき。
３年で就職できなければ中古品扱いにされるから
大学生のためにもならない。

大学制度とは別で、労働研修制度を設け、一定レベルを超えたら認定証を発行する。
お墨付きの有無で、採用の差別化をさせればいい。
お墨付きがなければ、大学を卒業しても、大卒待遇枠での就職が
できないようにする（高卒レベルでの採用）。
逆に、お墨付きがあれば、新卒でなくても新卒と同一条件で
大卒待遇枠での就職ができるようにする（新卒との差別禁止）

だめな大学生はこれで就職できなくなり、頑張った大学生は就職に有利になる
こういう社会にしないと。

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その小さな会社で採用が1人あるかないかだから厳しいよ

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>>18
大学卒業後にそういう専門機関に進むならあり得なくは無いけど
フライングで就職する奴も出てくるだろうし、現実的じゃない気がする。

在学中にそういう制度を受けるなら
ただでさえ形だけと批判される大学本来の学術的な存在意義が
ますます枯れ果てて、授業がほとんど無い三流大学のような
単なる就職予備校になっちゃうんじゃないかな。

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昨日ある講演聞いていてガックリした事ある。
日本に来てる韓国の留学生、
サムソンに就職したいが自分の実力ではとても無理なので
とりあえず日立に就職する事にしたという。
日本はここまで後進国になってしまったと言う事だわな。

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この統計はアテにならんわ。
新卒は皆、条件良い会社ばっかり受けてるしよ。
妥協を知らない

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>>22
アテもなにもそういうことも含めて新卒内定率ってのは毎年出てるの。
妥協なんてのは不景気だけじゃなく好景気でも当然あった。

新卒の人数は世代によって変化はあるけど一年違うだけでは大して変わらない。
しかし求人は景気の変動で一年違うだけで激減する。
言うまでもないがリーマンショックやバブル崩壊を境にそうなっている。

新卒求人もその他全ての求人も根本的に少ないんだからこのような率が出るのも当然。

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うちの市内の薬品メーカー。
特許をたくさん持ってて、世界中でそこでしか製造できない製品が
たくさんあり、潰れる心配は全くない。
売上高経常利益率がここ１０年連続で５０％超の、ハイパー優良企業。

ただ、非上場企業で知名度が低いので、一般募集しても応募は
ゼロだと嘆いてた。
たまたま人事担当が親戚なので「誰かいない？」とよく相談を受ける。

ゼミの後輩から就職の相談を受けて、この会社を紹介したんだけど
「そんな無名の会社は．．．」と断ってきた。
どれだけ優良な会社だと説明してもダメ。しまいには
「もっと知名度の高い、全国的な会社の知り合いはいませんか？」
と言われたので、さじを投げた。

内定もらえないのは環境のせいじゃなく、学生のブランド志向に
問題があるような気がするよ。

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>>24
今の時代はやっぱり安定が第一だから無名の零細中小より名のある大企業を選ぶのは必然だろう。
名前につられて最近分社化した子会社に就職したら馬鹿だけどね。
あんなもん親会社からその事業を引き離すために分けたようなもんだから。

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>>25
まぁ、俺が学生の立場だとしても、断るかもな。
社会人になってるから「あの会社スゲー」て分かるが
学生だったらネームバリューしか基準がないからね。

生産が追いつかなくて、工場は毎年のように建ててるけど
担い手が集まらないんで、海外輸出分は原料を調達してる
東南アジアでやろうか検討中、と言ってた。
そうなれば地域も大打撃だし、どうすりゃいいのかな、ほんと。

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>>24
>ただ、非上場企業で知名度が低いので、一般募集しても応募は
>ゼロだと嘆いてた。

いつの話？
一昨年以前ならあるかもしれんが去年と今年なら普通に考えてあり得ないよ。

どこに募集出してるの？
リクナビやその他メジャーな媒体に文頭で言ってることを書けば一発で応募が来る。

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>>27
それが、大手には一切出してないんだよ。
地域の新聞の採用募集欄や折込チラシ、ホームページ、
あとは大学の厚生課に個別に相談に行くとか。
今の時代これじゃ「一般募集」じゃないかもしれないな。

研究者、専門職が大半の会社なので、アピールも下手だし
集団面接体制もさばけないだろうから、本気で来たい人にのみ
来てもらう、または学校から推薦してもらう、という方針で
やってたらしい。
おじさんも、間口が狭い、と認識してるらしいが、
「それにしても近隣の学校からの推薦もゼロとは．．．」
とグチってた。

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>>28
大手じゃなくてもイイんだよ。
でもそんなに儲かってるなら今のご時世メジャー媒体に一発費用かけたら効果ちゃんと出るんだから、
しないで人が来ないなんて言うのはバカげてる。
人事の考え方も分かるけど、応募者全員を面接する必要も無いんだし、
どこの企業も採用には真剣なんだ。
そんな側から見ると勝手な理由付けた怠慢としか思えない。
失敗を恐れてるんだよ。

本気の人材見つけたりどうしても学校紹介が欲しいなら、
全国の大学訪問して話すれば良い。
買い手市場の今、長年人手不足で悩んできた中堅以下の企業は、
今がチャンスだと思ってそれをやってるよ。
近隣の学校からゼロなのは近隣の企業はおろか他府県の企業がそれだけ遥に努力してるからだ。

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>>29
サンクス。
>>27のレス見てても思ったが、確かに、「人が欲しい」と言う割りに
腰が引けてるね。
やっぱ大手代理店に相談してきちんとＰＲやったほうがよさそうだよな。

俺も、久しぶりに会社で会って、工場建てる土地の相談受けてた
ときに愚痴られた程度で、経営に口出しできる立場じゃないけど
機会があったら話してみるわ。

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釣れますか。

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