働いたことも無いのに即戦力って

どこの会社も即戦力の学生を求めてるとか聞くが、
働いたことが無い学生に即戦力って無理じゃね?

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>>23
私の文章がおかしかったかも。
そう建前。
だから、

新卒採用する気はあるが、
企業側はメチャクチャ身勝手に高い要求する為に、
即戦力というどうとでも解釈出来る言葉を使う。
不採用の理由付けも楽。
ただ経験者という言葉は新卒採用には使えない。

他の人も言ってる様に新卒に言葉通りの即戦力を期待してる企業なんて無いよ。

>>25の言い方は好きじゃないが内容としてはその通り。
応募段階でそういう人のみにしたいんだよ。
大して名も知れてない中小企業の2,3名枠に千名も来るんだから。

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即戦力は何も仕事ぶりだけじゃねーんだよ。アホども。
心構えとか仕事に対する姿勢ヤル気、スキル、コミニュケーション能力
ブレゼン力、危機管理能力などを面接の中で試されてんだよ。チンカスども

おまいらみてーにヌルイサークルとかクラブ活動見つける程度に
就活されてちゃダメなんだよ。　そんなヤツは企業には必要ない。
あと、銘柄だけで会社選んでるそこのオマエ？
会社は利益を追求する組織なんだよ。それがぜんぜん解ってるヤツがすくねーぞ。
あとネットとか雑誌のお答え例文そのまま暗記してくる脳ナシどももな。

何故この会社なのか、どこの部署に希望で　自分の持ってるスキルを
応用してこの会社にどう貢献できるのか？
１０年後、自分はこの会社のどこの部署で会社に対してどうゆう方法論で
どうゆう位置づけにしたいのか？　その為にはどう実行していくのか？
予算は？　事業計画は？　


自分の言葉で語れや。
ここで語れないヤツはまた落ちるぞ。おまいらは鼻糞以下。

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いや、いいたいことはわからんでもないが、
それは「ポテンシャル採用が厳しくなった」だけで、
やっぱり「即戦力」ではないから。

本質と乖離してる言葉遣いに対して何だかなという話しだと思う。

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>>28


27を書いた者です。書き方に不適切な表現があった事をお詫びします。

今の就活している学生のヤル気のなさや無気力さ
平和ボケ、ゆとりボケ、温室育ちの草食以下のもやし系をみていると、ついカッとなり
こんな学生になんで年間３００万も４００万（福利厚生社会保障も入れればもっと）も
会社は支払わなきゃならない？と思いました。

もっと優秀な若者なら　アジアに大勢いるし、英語も日本語もペラペラで
これからのグローバル化にアジアの外国人の方が１００倍いいと思っているし
会社も視野に入れ始めている。

それで本当にいいのか？
もっと日本の新卒者は根性みせろよと思う。

働いた事もないのに即戦力の意味も解らないようだと本当に
採用してもらえず一生バイト生活になる。

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>>29
貴方の意見はもっともだ。そして、今の新人は本当に大変だなあと感じる。
これから社会に出ようとする子供に対して、リアルに経営者並みのビジョンを語らせるのが今の企業なんだよな。
自分で言った事が実行できるかできないかは別として、面接でそれを語ってしまったら言質を取られたも同じだからね。
でも、しょうがないよね。そういう世の中なんだから・・・

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>>27
お前バカだろ。それだけはわかるわ。

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即戦力って、上司（指導者）の言うとおりに行動できる人じゃね？

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>>32
違います。
即戦力とはお金をもって帰ってくる人のことです。
営業なんかは特に才能の世界で、何にも教えなくてもばかばか売って金を持って帰ってくる天才がいるんです。
そういう人材を求めています。

そういう天才は数が限られているんです。
だから大部分を占めるぼんくらに対し、社員教育という投資を行うわけですが、実際のところどれだけ教育に費用と時間をかけても、天才にはまったくといってほど及ばないわけです。
企業としてはいつか天才が拾えるんじゃないか？　と思って募集をかけるわけですが、なかなかあたらないですね。

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>>33
最後の部分まさにそんな感じだよな。

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「大卒で即戦力」なんて、企業のわがままなんだよ。

国が「企業が欲しがる人材」を育てたいなら、クズ大学じゃなく
ビジネス、工業の専門学校こそを増やすべきなんだが、
たとえ増やしても高校生は大学を選ぶ。なぜか？

企業は「大卒」をターゲットに採用活動をする。
専門学校卒じゃ、どれだけスキルを磨いても就職は圧倒的に不利。
今の新卒採用の制度では、即戦力なんて来るわけがない。

呼びたいと本気で思ってるのなら、募集要項から
「○○年度大学卒業予定の方、および大学院（修士・博士）修了予定の方」
て条件を外し
「学歴不問、○○、○○等資格保有者」
と追加すればいい。
それができないのなら、企業が1から人材を養成するのが筋ってもんだ。
大学はあくまでも「アカデミックな人間」を育てるところなんだから。

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>>33
今の時代の問題は、家族経営の弱小企業までもがそういう偉そうな望みを抱くんだよな。
天才はてめえらの会社なんか行かないってのよ。

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「即戦力が」というのは役員レベル以上の「願望」「タテマエ」であって、
現場は自分たちに都合のいいやつしか採用したがらない。
本当に即戦力の新人なんて採用したら、先輩方は自分の地位が
危くなるから徹底的に異端視して排除する。

相変わらず企業が望んでいるのは、素直で先輩の言うことを従順に聞いて、
「和」を乱さない人材。
これが日本企業が国際競争力を低下させた最大の要因だと思う。

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能力も従順さも両方必要。
どちらか一方なんて考えは無い。
ただ単に従順なだけで能力低い奴が優秀な人材差し置いて採用されることは無いから、
そんなに心配しなくて良いよ。

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企業にとっての即戦力＝外国人留学生（特に英語の出来るアジア系）

日本のボケ　アホ　ユトリ出来損ない平和ボケ学生より　ヤル気ある、モチベーション高い
日本語も一生懸命覚える、グローバル化に備える、勉強熱心。

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高校野球あがりの選手が、ドラフト翌年から使われたら「即戦力」だわな。

でも、周りから即戦力の4番やエースを引き抜き続けたチームがどうなったかを忘れたか。

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>>39
時代遅れの中小企業が今そんな意識。
いち早く実行した企業は良かった部分もその逆も経験したから岐路に立って考え直してるよ。
もとに戻ることは無いけどね。

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>>40

しかしプロ野球に限らずプロスポーツは基本的に即戦力じゃないと生き残れないよ。
極たまに遅咲きの選手っているけど、そういうのは珍しい。
プロ野球だと25歳くらいでかなりの選手がクビになる。
やはり重要なのは素材なので育成ではどうにもならないんだよね。

一般企業も同じでやはり素材がよくないといくら育成を図っても結局はどうしようもない。
昔だと企業にも余裕があったからとりあえずたくさん採っといて素材が悪い即戦力でない人を削れたけど今は採るのも難しいからなぁ。
しかし、ま、「即戦力を求めています」といわれて「働いたこともないし即戦力なんか無理です」なんていうビビリはやはり採用されないだろうな。

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「即戦力ばかりを引き抜いて作った会社は業績が悪化している」という記事があったなぁ。

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子会社への出向を何度か経験してるけど、会社ごとに文化が
違うんで、まともに仕事するには「まず会社のルールを知る」
ことからスタートする必要がある。
もちろん出向したてでもパワポ、Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄとか
ツールは一通り使えるから全く仕事できないわけじゃないが
少なくとも１−２ヶ月は、とても「即戦力」にはなりえない。

何年も社会人やっててもそうなのに、入社したての新人に
それを期待するのはむちゃだ。

あと、>>43にもあるけど、即戦力ばかり集めると
かえって組織がバラバラになる。（経験上だけど）
逆に何もできない、まっさらな状態で入ってもらい
上の人が実践的に鍛えるほうがチームプレイがやりやすくなる。

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>>44
うちの会社がそう。
中途採用寄せ集めで開発チームを作ったが、
みんな小さい案件を個人プレイで設計してきた人ばかりだから、
チームでの開発をしようとしても、
個人の連携がうまくいかなくて大きい開発案件はまったくまとまらない。

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よするに、誰でも出来るような仕事を任せる
出来なければ本人の居場所がない
プロであっても初級並の技術しか要求されていない
新人が育たないので、中堅のボンクラ社員が安心してられる

が、即戦力だろ？

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>>45
その様子が目に浮かぶようだな。
文系上司は人間の頭数を投入すれば良いと思っているが、現実はそう甘くない。
それでなくても開発者は意思の疎通を図るのが苦手なのに・・・

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即戦力の学生ってのは、人間の盾のことだよ。
言葉は悪いが、捨て駒。

採用枠ってのは、減少数も考慮しての話。

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それは違うと思う

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1さんはデキの悪い新人を押し付けられた先輩社員さんか、もしくは求職活動中の新卒君かな？
たしかに学生に対して「即戦力！」というのはムチャだ。

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