面接で退職理由を聞かれたら

どういう風な答えをすれば安全でしょうか？

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アルハラ、スメハラ、ロジハラ、セクハラ、パワハラ等が原因で退職しました。

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本気で仕事をしたくて、周りのみんなを鼓舞してました
そしたら、僕のあそこがボッキしました

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スレ画のピントが合ってるほうが面接官だからな

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懲戒解雇だと正直に言えよ

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退職？お前一度も就職してないだろ忘れたのか？

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>>1
安全かどうかを考えて嘘や誇張をすると、その話は不自然になる。
ベテランの面接官ならその不自然さを見抜くんだよ。
もちろん面接で全部正直に答えたほうが良いとは言わないし、面接官もその話が嘘や誇張だから不合格とはならない。
ただ、あまりに不自然だとその裏にある「正直に言えない理由」を考えられてしまうので、良い方法とは言えない。

よほど異常な理由でない限り、ある程度は正直に言ったほうが良い。
言わなくて良いことまでは言わなくて良いが、「情けない理由」程度なら正直に言ったほうが良い。

「正直申しまして、２２歳の頃に失恋をしてあらゆる意欲を失い、前向きになれなくなりました。無職のまま数年過ごし、ようやく立ち直って働く決意をした所存です」
「以前の職場で人間関係に悩み、勢いで退職してしまいました。退職後は両親や親への顔向けが出来なくなり悩みました。同じ悩むなら、収入があるほうがよほどマシだと気付いた次第です」

そんな風に言っても悪印象にはならないと思います。
過去はともかく、今の自分は働く意欲に溢れているとアピールすることが大事です。

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答える必要ないでしょう。
あなたが退職という不利益を被るような事をあなたにしてきた会社なのだから。
ずっとその路線を続けて人材に恵まれずに会社をたたむのが筋。
聞く耳持たない会社、素行が最悪な会社は破滅がふさわしい。

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自分の新たな可能性と夢と勇気と希望と明日の日本の夜明けに向かって
はばたかなければならず　夕陽に向かって走り出しました

山を動かしたいからと言え

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>>1
職場で下痢便を漏らしてしまい、
その日以降、もう会社に行けなくなりました。

これなら、ああ、それなら仕方ないなと思ってくれる。

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会社によっちゃ二次面接あたりで絞り込んだ人は退職理由を前職の企業に確認する場合もある。
下手な嘘はつかないほうが身のため。

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>>11
辞めた社員の退職理由を教えてくれ、なんて電話がかかってきて、
個人情報をペラペラとしゃべるような会社があるか。
そんな会社なら辞めて正解だな。
もし俺がそういう電話を受けて、答える立場になったとしても
何も答えないけどな。答える義務もないし。

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退職理由　調べられる　
前職調査　どこまで調べる
でググってみろ。
真っ当な企業なら個人情報云々以前にそんなもん常識だぞ。
現場作業や水商売、離職率の高い社員使い捨てブラック企業はそんな事しないだろうけど。

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>>12
幼稚な考えだね。

転職者はスキルを無駄にしないために同業他社にいくことが多いが、
会社同士は同業他社と無駄に対立したいわけではない。
「ブラック社員」を掴まないために協力することはある。

例えば一見真面目そうに見えても素行が悪く遅刻や失敗が多い社員だったとする。
あるいは人間関係でトラブルを起こしやすいとか、罪にならない程度の自損事故が多いとか。
退職理由は「自己都合」だとしても、実質はクビだ。
それが同業他社に面接に行き、採用担当者が前職に問い合わせをするとする。
前会社はこう言うんだよ。「あー、彼ですか。あまりおすすめはしませんね」と。

で、問い合わせたほうはピンとくる。不採用だ。
これは企業間で、ブラック社員を掴まないで済んだという貸し借りになる。
有益だろ。
別に個人情報を詳細に言わなくても、その程度の協定関係はあるんだよ。

そういう会社を卑怯だとか問題だと思うなら、それが幼稚だということ。

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この会社に出会うためにです

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会社を辞めてからその勤めていた会社の上位である顧客先にアプローチした人がいる
傍から見れば引き抜きにも見えるいいイメージの流れ
そのアプローチ先から彼が元勤めていた会社に確認、もちろん関係は濃い
「お宅の○○さんがうちに面接来たんだけど、話を進めてもいいかな」、と
「ああどうぞどうぞ使ってやってください、お薦めはしませんが」
という事でめでたく採用

先日、その採用判断した部長が
「ババ引いてもうた～」ってうなだれてた

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