人手不足とかいう会社や店ってアホじゃね？

人手が足りないとか言う会社や店が多いが、
それはおまえの会社が超ブラックで、ドン臭い仕事をしているからだーーー！！

だから従業員も愛想尽かして逃げてしまうｗ

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仕事もしてない>>1に言われる会社も辛いだろうな(^-^)

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>>1
あぁ、その通りだ
ボウズ、分かってんじゃねぇかｗ

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一度は、あの会社のユニホームを着て
仕事をしてみたいという女子がいるらしい
見るからに愛くるしい
という話は別として・・・・
あとポニテにも気を付けた方がいいな
買いに行ったつもりが
買わされる羽目になる
ブラック以外の何者でもない (^｡^;)

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駄目な会社って「ここまででいいよ」ではなく「時間の許す限り仕事を詰め込む」という際限のない要求をする会社。
これだとどんどん仕事の密度が上がっていって従業員を潰してしまうだけ。働いているうまみどころか健康被害を被るブラック会社。
まったく才覚のない世襲経営者が良くやる私的感情を仕事に用いる公私混同。こういう職場は絶対に選んではいけない。

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俺も良い年で、人生経験もなかなかなもんで、いろいろなこの世の闇の部分も見てきたし、真実を知ってきた。
マジでこの日本の中小企業や店の9割以上がブラック体質。
そりゃ従業員も辞めていく。
従業員100人以下の小さい組織だと、だいたいのところが10年以下で、経営陣以外のスタッフ総入れ替えってところが多い。

前に2chでこういう書き込みがあった。
転職先に悩んでいた人が、良い具合の仕事が見つからず、以前勤めていた会社に仕方なく再応募したら採用されてしまったらしい。
以前は、物凄く意地が悪い上司がいて、人間関係が理由で退職したらしく、またそいつがいたら嫌だなと思っていたら、
そいつどころか、自分の知っている人が全員いなかったとか。つまり前に一緒に働いていた人は退職したとのこと。
普通は以前働いていた人なんて採用もしないよな。
データベースで一発でばれるのだし。（社会保険に加入する際にばれるけど）

ブラック事業所って「改善」という言葉を知らんし、また「効率」や「生産性」って言葉も知らんのだろうな。

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規模が小さいと、なかなか仕事の均質化もできんのよ。
そこで、単発の助っ人が欲しいのよ。
だが、労働者目線でいくと、単発じゃ困るというわけで。
うちもそうですよ。

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会社が密集してると労働力の奪い合いに
なるし、上手く自動化出来ないと人力作業に
なり、大量に雇わないと回らないから大変だよ。
あと、田舎の会社も周りに人がいないから大変。

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文句あんなら
職場ブラックなら人は辞めればいい(退職)　　　
人が集まらんなら会社も辞めればいい(倒産)
できそこないどもの末路

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今の若い子は、なんでもかんでもマニュアルって言うが、俺個人としては必要だと思うんだな。
新人の教育を手抜きしてやらず、なんでもかんでも「見て盗め！」ってアホかって思うね。
で出来なかったり、またはミスをすると物凄い勢いで罵倒したり殴るなどのパワハラ行為をする。
悪循環を自ら作り上げているんだな。
小さい組織ほど研修っていうのがまったくなく、入社したその日から十年選手のような成果を期待される。
だから昔からスーパーマンしか仕事は出来ないって言われるんだよ。

これからはAIやロボットに仕事が奪われると言われているが、もちろんそういう業種や業界もあるだろう。
がしかし、ドン臭い仕事をしている中小企業や店にAIやロボットが使えるのか？
たぶんこの先10年後、20年後も、今と変わらないアナログで紙を使った仕事をするんだろうな。
アホは死なないと治らないってことさ。

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>>10

反論です　　見て盗んでもらうんですが
ポイントは
いちいち「どーやるんですか」　　「どーすればいいんですか」て
聞くな。　先輩やベテランのみていればある程度理解しろ。
テメーは知的障害か? 認知症か?

聞くなら聞くでいい。自分で　一定の結論をだして
「僕はこー思うんですが・・」「僕はこの方向ですすめますが」など
自分なりにこーやったり　あーやったりしたんですが　上手くいきません
どーやったら先輩のようにできますか? だ。　会社は利益追求の場　教育の現場じゃねーんだよ

　
許可をもらう聞き方、自分とは何が違うのかていう聞き方　　をしろよ。金もらいに来てんだろ
遊びにきてんじゃねーぞ　
　　

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社員なんてもんは　雑巾だよ
絞れば　絞るほど　チャリん　チャリんとお金がしぼり落ちてくる
もっともっと絞るんだよ

そういってた会社が東芝　これ実話　

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