これって不当解雇ちゃうんかい！？

何度も「遅刻」や「無断欠勤」していると解雇されました。
体調不良や身内の不幸が原因なのに、これって不当解雇ではありませんか？

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遅刻と無断欠勤なんて何度でも好きにすればいい。
解雇なんてもってのほか。
その程度で仕事が回らなくなる会社なんて辞めちゃえｗ
一生そこにいても何もいいことないからｗ

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身内に不幸があっても「無断欠勤」はないだろ
社会人として、いや人として

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沖縄県民なんですかね

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無断はイカンやろ
それに「お婆さんは先月亡くなったはずやろ」とか言われんかった？

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ウチの会社にもいたな。
毎週月曜日になると体調不良で遅刻して、毎月親族が死んで休む奴がさ。

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５分１０分の遅刻ならわかるがこういう人は昼から出勤とかだからな、仕事の予定組めないよ。

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忌引きなのに、難癖つけられたことがある。
証拠にデスマスクの写メを送りつけてやった。
何枚も。

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大手は４人中３人は役立たずで成り立っている
でも中小は少数精鋭で成り立っている
出来る人出来ない人ではなく
やっぱ運なんだよね
その運も尽きる時が来る
それが吉と出るか凶と出るか
それも運

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>>1
こんなクズ　どこも要らんし
普通にクビだわ
文句あんなら訴えろやカスがｗｗ

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>>8
デスマスク作るって、どこの国の方？

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ビズリーチ(´・ω・｀)！

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雇われの立場はあくまで社長の仕事のお手伝い。社長が「必要ない」と思えば雇われに存在する価値はなくなる。
入社当初からそういう扱いなので、法律がどうこうなど愚図りだして自分の会社と錯誤して居座るのは迷惑に他ならないので即時辞めるべきだろう。
それくらいの潔さがないと大人として認められないぞ。あと自営などして真の自立を目指すべき成長の機会と言える。いつまでも他人の会社に依存しないこと。

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>>13
そう、自営すればいい、遅刻も無断欠勤もない、
売り上げや所得という数字で忖度のない正確な評価も出してもらえる

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>雇われの立場はあくまで社長の仕事のお手伝い。

小さい会社、店だと、経営者のお手伝いだね。
ある程度の規模の会社だと営業のお手伝いだ。
経営以外の部署はすべて営業のサポート。
営業は企業の顔。代表として仕事を取りに行っている。
だから仕事を取ってこれない奴は存在価値なし。
しかし仕事をたくさん取ってくる営業マンには、従業員全員で感謝しないといけない。
その人のおかげでメシが食べられるのだからな。
金や契約が取れない営業マンは、それこそ解雇で良い。

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