毎月2、3人辞めていく

中小なのに…
これって普通なんかな？

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普通ではありません。

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みんな自分の居場所を求めているんだよ
家庭でも・学校でも・職場でも・どこへ行ってもね
なかなか見つからない人がいるけれど
それが将来の幸せに繋がるといいね・・・・・
居場所が見つかった人は幸せ者さ (^｡^;)

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業種にも依るが、中小企業は50～300人規模。
50人の会社で毎月2～3人であれば大問題。
300人規模ならあり得るかな…

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１００人以下の中小企業で毎月2,3人退職の離職率20％超えていると
新人に丁寧に仕事教えても覚えた頃に次々と辞めていくので嫌になって教えなくなる。
絶えず人手が不足で既存の社員に負担がかかるのに給料に還元しない経営者で中堅社員も次々辞めていく
こういう会社の経営者は人は消耗品で募集すれば簡単に補充できるって思っている。

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>>1
月2，3人は盛りすぎ

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上司がクズな職場で
入る人、全部辞めてったな。
むちゃくちゃタイプな子が入社してきて
俺は狂喜乱舞していたら１日で辞めた…
辞めるのは分かるが１日って…

３ヶ月、２ヶ月、２週間で大体辞める。
辞める理由は母が事故にあい看護が
必要になったが一番、多かった。
いや、クズ上司が嫌で辞めてるのは
誰が見ても明白だろ(笑)

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やめていくのが現場ではなく事務所の人間だったらその会社もうすぐ破産だね。

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離職率が高いブラック企業は、
一年中社員を募集してる。
求人誌等に常に載ってる企業はブラック。

でもまあ、楽して稼ごうなんて甘えてるわ。
汗を流して手足を動かして色々体得すれば
健康的だし色々な技術を身に付けられるだろうし
犯罪企業でなければ、頑張れば良いのでは？
オフィスで黙ってPC弄ってるだけの仕事じゃ
不健康だし、退屈で死んじゃうと思う。

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規模関係なく、ほとんどの一般企業がブラックだ。
従業員は不満を抱えながら我慢して務めている。

で中小企業はやっぱり退職率が大手よりははるかに高い。
全国に支店や支社があるくらいのそれなりのところでも、出入りが激しく、
昔から10年単位くらいで総入れ替えと言われる。

組織は人が作る。
と昔から言われるからね。中小が大手に成長できないのは、従業員が成長しないから。
そういう組織に育っていないから。

とは言いつつ、新卒でなく中途採用、転職として正規社員として働くなら、余程できる奴でも
ない限り、大手企業に潜り込めないし、また潜り込めても出世はほぼないとのこと。
中途採用の者は新卒から耐えてきた人と比べてやっぱり昇進に限界があるようにされている。
だから大手でもある程度の期間で辞めていく人も少ないわけではないそうだ。

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今ってブラック企業は選び放題だからなｗ

ちょっと前だとブラックでも泣きながら働くしかなかったから
前よりはちょっとましなのか？
でも転職してもブラックだし　永久ブラックループなだけなんだよな

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ヤバい会社はいつも募集してるよな。
ヤバいのがバレると派遣会社に募集させる。

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少子高齢化が進むと、人気の無い企業はこれが日常になる

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当たり前のことを言うが、
大手よりは中小の方が圧倒的にパワハラ、モラハラも多いブラック体質だが、
大手などに行けなかった奴が流れてくるところなので、基本的に程度が低いわけだ。
で威圧的な態度な奴が生き残れるわけだから、そこで負けたらダメなんだな。

殴られたら殴り返す。
最低でも倍返し。
これくらいの気持ちでない限り、どこの事業所に行っても、虐められて泣き寝入りだね。

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一昨年一気に2,000人やめた。
オレもそのなかの一人。
周りに流されず自分のしたいようにすべき。
気にするな。

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ブラックである根拠は一律して服従を強いる所なのよね。仕事のみならずプライベートまでも。
多くの中小企業では自主的に昼休みを取らない事を暗に強要していて、従わない奴は給料以上の莫大な損害を与えるように仕向けてくる。不正を通そうとしているのよね。見た目だけ善人ぶってもそんな企業で誰も働きたいとは思わんよ。利益を得るために頭下げて働くことを願うのに、逆に働いた分の給料の二倍位因縁つけてとるのだから、あれは会社じゃないだろう。

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飯能市笠縫の住宅地に工場がある。そこには、労働者を毒する悪魔が住んでいるのだ！！
悪魔は労働の無意味さを周囲に拡散し、労働者に無力感を植え付ける。
悪魔は労働者から仕事を奪い、怠け者の烙印を押す。

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ブラックで有名な地元の飲料工場に
派遣で行った人が初日に
『お前なんか、いらねーんだよ』と
罵声を浴びせられたと言っていた。
他にも色々、噂になっていて俺も派遣から
何度もそこでやらないか、打診されたが
当然、断ったね。
人数不足でラインが保てなくなり、ローソン
に品を卸していたが扱いがなくなった。
今でもほそぼそと継続している。
ジュースは美味かったんだが(笑)

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自動化だなんだと言いつつ、結局は人間次第なんですね

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自動化が進み雇用が減って不況になる
と思い込んでいる人は大きな間違えね。
人件費を大幅に削れれば利益は上がり
給料も上がる。
どこの会社も例外なく頭を痛めるのは
人件費。
自動化するか、外国人労働者を雇って
経費を抑えた会社は伸びる。

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一瞬伸びるんだけど後々利益下がるんだよな
業務また１から教えないといけないし

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もう一瞬すら伸びなくなったわ
うちの会社

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うちもブラック過ぎて新人が部署帳やってるわ

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　長老民主主義の国では　若者は奴隷で　子供は邪魔者
　世紀は変われど　価値観は変わらず　それが社会の停滞を招く
　旧来の制度と因習が　若者の活躍を阻む
　若者達が　老人施設を焼き討ちするようになる

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人が、どんどん辞めていく
毎月一人二人居るのよな
ちなECの会社

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(毎月2、3人辞めていく奴らの心の声)

ココおもろそーだな
ちょっと試しに入ってみっかー
面接は適当嘘並べてやる

ウザかったらすぐ辞めて別の会社探して行くわ
代わりの会社はいくらでもあるぜぃ
入った瞬間から転職活動開始すんべ。
3か月は試用期間だからな

「案の定　超ウゼィー金もやっすい　明和水産掲示板に書いてる奴もいるし」

辞める2、 3人は腐ったミカンの方程式　

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>ココおもろそーだな
>ちょっと試しに入ってみっかー

簡単に入れる会社ほどブラック率が高い。
それなりの会社なら、書類選考（ここで９割落ちる）→適性試験→筆記試験→１次面接→２次面接→役員面接
くらいある。

更に特殊な場合は、面接の後にグループディスカッション、プレゼンテーション、実技試験がある。
だから阿呆は書類の段階で落ちるから、阿呆は永遠にブラックを彷徨うことになる。

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働き手の出入りが激しい会社は考えた方がいい

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>働き手の出入りが激しい会社は考えた方がいい

中小企業はほとんどがそうだよ。
だから人が育たない。
育たないから組織が成長しない。
だいたいのところが、経営陣をのぞく従業員が、長くて10年程度で総入れ替えする。
それなりに名が売れた企業ですら、それは一時のことだから、良い状態を継続するのは至難の業だからね。
10年までに廃業、倒産、または大リストラをするよ。

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企業は奴隷ホイホイなんだよ

会社側はクジを買ってるだけ

言いなり奴隷という
当たりがでるまでクジを買い続ける

毎月2、3人辞めていくボケははずれクジ

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　　　　　　　　　　　　.

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