経営者は従業員の人生を背負うべきなのか 人気コテ・めいわすいさ～んのスレ

考え方として。

従業員の立場からすると、そりゃそれくらいの気持ちで雇ってほしいし、そうでなけりゃ無責任な気もする。経営者としてもそうでありたいと思うような気もするんですが、口だけの綺麗事のような気がする。

従業員の人生まで考えてやったらそりゃいいと思うけど、最終的に自分が一番だと思うし、それでいいと思うんです。
自分の収入を制限(そもそも事業として成り立ってないのでは？)して、借金、時には破産、もしくはそれに近い状況までして従業員を守る必要があるのでしょうか。
そんな従業員の人生を実際に背負えるような経営者なんかそうそういないと思う。

自分が儲けるために経営者になればいいんじゃないのでしょうか。儲からないのなら雇用を終了したらいいのではないでしょうか。
そもそもなんの為に人を雇ったのか。
言い方悪いかも知れませんが、基本的に自分がもっと収入ほしいから、儲けたいから人雇ったんじゃないのかと。
表題のようだと逆社畜？みたいになってるような気もするんですよね。あなたは従業員の人生を守るために経営者になったんですかと。

うまく趣旨を説明できないですがどういう考えでいたらいいと思いますか？それぞれ考えはあると思うので正解とかはないと思いますが。

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右肩上がりが永遠に続くのならそれでもいいかもしれないが
現実は違う。中途半端なパターナリズムは要らない
ドライで行こう

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詐欺師で、詐病使いで、・・・以下省略・が、経営者は・・・などとエラそうに言っているぞｗｗｗ、その為に賃金払ってるんだろうが？
人生背負う？　そこまでの義務は無いよ、定年まで勤めて退職したら退職金、厚生＆国民年金も納めてりゃ年金も貰えるだろ？　
それ以上どうしろと？

大体、オマエさんの主張したい主旨がスレ文章からは、読み取れねえんだよ。
まぁ、詐欺師で乞食で・・・etc　で、　まともに、就職したことなんか一度もねえんだろうから、主張したいコトがフワフワした上っ面だけの中身スカスカの文章になるんだろうけどなｗｗｗｗｗ

くだらねぇ、内容スカスカのスレばかり連続して立ててるヒマがあるなら、バイトでもしたら？

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>>2
パターナリズム検索しました。
しっかり一線引くとこは引いて、ドライに考えないとですよね。そもそも従業員側も同じように会社背負おうとは思ってない場合がほとんどだろうし、雇用されるのを選択するのも自己責任なような気もしました。

>>3
なんだかんだしっかり答えてくれてありがとうございます笑
自分が間違ってるのかもなと思ったり、知識足らずでうまく説明できなくてフワフワしてると思います。
そうなんですよね。会社は賃金払ってるんですよね。雇用保険にも入ってるし。


知り合いでこういう状況の人がいて、従業員自身や家族、老後のことも考えてどうのこうの…って言ってて、従業員はまだしもその家族なんか知らんわと思って。顔も知らんし。
それでいて経営を少しでも学ぼうという姿勢とかも感じられない(言わんだけかもしれないが)し、損益計算とかも感覚だし、お金の管理も甘いしで、なんか世間的に理想の経営者っぽく語ってるだけとしか思えなくて。

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>従業員の立場からすると、そりゃそれくらいの気持ちで雇ってほしいし、

それは甘えじゃないかな。
俺も人を使っているが、重要なスタッフは大事にしたいが、それほどでもない奴は使い捨て感覚だ。
ていうかそれくらいの奴なら使わない。外注を使う。

雇われている奴は「働かせて貰っている」という気持ちがない奴が結構いるが、
どうせまた「上から目線」とか言うのだろうが、なんで下の奴に目線を合わせる必要があるのか？
どうせまた必死に噛みついてくる下の奴がいるだろうけど、どうせまたアホ意見ばかりだから無視する。

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>>1
長期的な経営を考えてる経営者は、必然的に長期雇用にはなるよ
従業員のためとか考えなくても、自分が安定した経営をしたいとなると
短期的な変動の大きい商売には手を出さなくなるから

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経営者は「昼休みと休日と給料の支払いその他募集をかけた時の待遇を規定通りに行う」ことだけ背負うべきで、人生背負うとか結婚相手じゃないのだからさ。
それで１は経営者なのかな？

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